5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kassenzahnärztliche Vereinigung Mecklenburg Vorpommern Bewertungen
Kassenzahnärztliche
Vereinigung
Mecklenburg
Vorpommern
Schwerin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin zufrieden !!! Das Arbeitsklima, meine lieben Kolleg*innen und auch meine "Cheffes" sorgen dafür. ;o)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen mit Rundumzufriedenheit !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Voreingenommen, ungerecht und ungleich.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsmittel und Büroarbeitsplätze
Kommunikation
Findet nur hinter vorgehaltener Hand statt.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Entwicklung möglich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Antiquierte Strukturen oder Wo Fuchs und Hase sich Gute Nacht sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Datumsgenaues Gehalt, Kühlschrank und Wasserkocher sind vorhanden .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung, keine Flexibilitäten, keinerlei Empathien für die Mitarbeiter, Mitarbeiter Horch und Guck stehen gut im Kurs.Keine Benefits vorhanden, keine Work-Life- Balance, 2 Klasseneinteilung.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte seine Ignoranz endlich ablegen und die Zusammenarbeit mit dem Personalrat aufnehmen. Dem Verwaltungsdirektor sollte mehr Spielraum gegeben werden, so wie es der Gesetzgeber auch vorgesehen hat.
Arbeitsatmosphäre
Der größte Lump im Land ist der Denunziant.
Image
Die Spatzen pfeifen es vom Dach. Schwerin ist ein Dorf, da ist der Rest gut informiert. Nur noch eine Frage der Zeit bis die zuständigen Behörden hellhörig werden.
Work-Life-Balance
Gibt es für die Sachbearbeiter nicht. Bei einer 40 ( 38 Stunden) ist es ebenfalls nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Do it your self oder learning by doing .
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich in Anlehnung nach den Tabellen des BAT, den es seid 2005 nicht mehr gibt. Es wird darauf hingewiesen, dass der TV öD oder TV- L in der KZV keine Anwendung findet. Anträge werden nur für einen bestimmten Personenkreis genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!!!!
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, Hierarchische und patriarchalische Strukturen sind seid Jahren die Tagesordnung. Verbesserungsvorschläge zum Erhalt des Arbeitsklimas bzw. Moral werden kategorisch abgelehnt, da es gegen die Prinzipien des Vorstandes geht. Dabei wird die Fluktuation von gut qualifizierten und eingearbeiteten Mitarbeitern gerne in Kauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Stand: 1992- 1997.
Kommunikation
Schweigen ist Gold
Gleichberechtigung
Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der Fisch beginnt am Kopf an zu stinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf zwei Ausnahmen erfolgt die Zahlung des Gehaltes pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unzureichende Wertschätzung
-Bezahlung weit unter Tarif, fällt der Ortszuschlag für die Kinder weg, bekommt man einfach weniger Gehalt für die gleiche Arbeit- "aber wenn die Kinder nicht mehr im Haushalt leben, braucht man nicht mehr so viel GELD"- das war die Aussage der Personalsachbearbeiterin
-unzureichende Hygiene und schlechte Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter muss dringend erfolgen. Die Vergütung muss nach Tarif erfolgen. Sonst ist die steigende Fluktuation nicht aufzuhalten.
Die Mitarbeiterinnen im Personalwesen sind unqualifiziert und unzumutbar und somit dringend neu zu besetzen. Das Gleiche gilt für einige Abteilungsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Harmonie ist in der KZV M-V unerwünscht. Mobbing durch die Mitarbeiter im Personalwesen und durch einige Abteilungsleiter, Gruppenleiter ist an der Tagesordnung. Es wird vom Vorstand geduldet und wahrscheinlich auch gewünscht. In Einstellungsgesprächen werden die zukünftigen Mitarbeiter namentlich vor anderen Mitarbeitern gewarnt- man solle sich fernhalten von den Querulanten.
Image
Das Image der KZV M-V geht in den letzten Jahren in die negative Richtung. Die Unzufriedenheit und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter spricht sich auch in der Zahnärzteschaft bzw. in den Ministerien oder anderen Körperschaften rum.
Work-Life-Balance
Auf Kinder und Familie oder auf Mitarbeiter, die evtl. ihre pflegebedürftigen Eltern unterstützen wollen, wird keine Rücksicht genommen. Hierfür verkürzt Arbeiten wird immer abgelehnt. Es bringe Unruhe in die KZV M-V. Wenn man keine 40h arbeiten möchte, könne man sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen/ Weiterbildungen gibt es keine. Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Es wird angelehnt nach dem BAT vergütet. Diesen gibt es seit Jahren nicht mehr. Gehaltserhöhung sind nur den Mitarbeitern vorbehalten, die dem Abteilungsleiter genehm sind. Es geht nicht nach der erbrachten Leistung oder nach dem Können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Bewusstsein sucht man in der KZV M-V vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen bzw. Kollegen aus dem direkten Umfeld ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Eine besondere Wertschätzung erhalten auch die älteren Kollegen von den Vorgesetzten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden niemals zusammen gelöst. Auch nie direkt mit dem eigentlichen Mitarbeiter besprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind völlig überaltert und unzumutbar.
Alte Telefonanlage, alte Computer. Schreibtische über 20 Jahre alt. Für jeden Bleistift muss man betteln. E- Mail ist nur den Abteilungsleitern und Gruppenleitern vorbehalten.
Büroreinigung alle 4 Wochen- die Böden werden lediglich gefegt. Toilettenreinigung katastrophal.
Die Hygiene ist unzumutbar.
In der Vorstandsetage wird geraucht. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Und das obwohl das Rauchen in öffendlichen Einrichtungen verboten ist.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche und Meetings gibt es keine.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten haben nur die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die den Vorgesetzten wohlgesonnen sind. Es geht nicht nach den Qualifikationen oder den Arbeitsergebnissen ob man in eine höhere Position gelangt.
Interessante Aufgaben
In einigen Abteilungen sind die Aufgaben sehr stupide.
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Sterne muss man sich verdienen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kassenzahnärztliche Vereinigung Mecklenburg Vorpommern durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kassenzahnärztliche Vereinigung Mecklenburg Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kassenzahnärztliche Vereinigung Mecklenburg Vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.