23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Katharina Kasper ViaSalus Bewertungen
Katharina
Kasper
ViaSalus
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Katharina Kasper ViaSalus GmbH in Dernbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär
Work-Life-Balance
teilweise mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Angebote über Katharina Kasper Akademie und Alexianer Akademie
Gehalt/Sozialleistungen
Gute tarifliche Bezahlung und Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiger Respekt und Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen jeden Alters werden gleichermaßen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen und interessante Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein wunderschönes Arbeiten dann kam der Wechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte der Katharina Kasper werden weiterhin vermittelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen wurden gemobbt von Kollegen und nichts hatte Konsequenzen aus Angst vor dem Ruf.
Wenig Kommunikation durch EL in manchen Einrichtungen. Mitarbeiter fühlen sich teils nicht ernst gekommen
Kollegenzusammenhalt
Kam immer drauf an mit wem man arbeitet
Arbeitsbedingungen
Wenig Personal zum Teil, aber das ist zur Zeit überall
Kommunikation
Kaum bis keine . Weder von Leitungsebene noch von Kollegenseite . Jeder machte sein Ding
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauensvoll Top Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Katharina Kasper ViaSalus GmbH in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Dienstwege
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Unterordnung und Durcheinander auf Tarif
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herz-Jesu-Krankenhaus Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt kostenloses Obst. Je nach dem kann man gute Kollegen finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krasse Hierarchie. Wer Probleme mit Unterordnung hat ist hier verkehrt. Vom Chefarzt bis zur Reinigungskraft wird hier jeder anders behandelt. Die Krankenschwestern werden teilweise von Ärzten rumgescheucht und wenn man sich bei der Verwaltung versucht zu beklagen, gibt es keine Konsequenzen, nicht mal ein Gespräch, man wird oft nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung macht zu wenig für die "kleinen" Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einarbeitungszeit einplanen, mehr Einweisungen und mehr Arbeitspläne, bzw. Arbeitsanweisungen, auch in digitaler Form. Generell mehr digitalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Katharina Kasper ViaSalus GmbH in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Probleme gibt, kann man offen mit den Vorgesetzten sprechen, danach werden Lösungen gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herz-Jesu-Krankenhaus Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäre Atmosphäre, ungewöhnlich für ein Haus dieser Größe.
Verbesserungsvorschläge
Dienstplan Gestaltung für ältere Arbeitnehmer anpassen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, zusätzliche Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte kein Talent, Engagement oder Initiative mitbringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert. Leider entsteht dieser auf einem traurigen Fundament.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Gesundheitswesen hätte so viel Potenzial, würde man sich nicht so sehr vor Veränderung und Innovation ängstigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation im Team ist erschreckend hoch. Die Ursache dafür könnte man angehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team hält man zusammen, um dem grauen Arbeitsalltag ein bisschen Farbe einzuhauchen. Man entwickelt ein gutes Team-Gefühl und Gefüge, da die Führungskraft bevorzugt nur an sich selbst denkt.
Image
Sah vor Vertragsunterschrift bedeutend besser aus. Das Bild bröckelte relativ schnell.
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend machen war nie ein Problem. Die Arbeit bekommt man innerhalb der 8,5 Stunden mühelos erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen darf man machen, aber sie sollten bitte möglichst günstig sein um genehmigt zu werden und man sollte dadurch kein besseres Skillset als die Führungskraft erlangen.
Kollegenzusammenhalt
Aus Kollegen wurden Leidensgenossen. Der Zusammenhalt funktioniert hier gut, auch wenn das von der Führungskraft nicht gerne gesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Selten hat eine Führungskraft für so viel Enttäuschung und Entsetzen gesorgt. Der Umgang mit persönlichen Informationen und den Angestellten/Kollegen ist inakzeptabel. Statt dem Team den Rücken zu stärken, scheut man nicht davor zurück jedem das Messer in den Rücken zu rammen, zum eigenen Vorteil. Trotz mehrfacher Beschwerden wird dieses Verhalten von der Geschäftsführung gedeckt.
Arbeitsbedingungen
Man teilt sich ein Büro maximal zu zweit. Home Office bitte nicht zu viel. Gleitzeit bevorzugt auch nicht.
Kommunikation
Es wird zwar gerne viel kommuniziert. Aber die Inhalte und Themen sind oft fragwürdig. Persönliche Informationen der einzelnen Arbeitskräfte blieben leider keine persönlichen Informationen, da diese durch die Führungskraft ans Team kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Da nach AVR Caritas bezahlt wird, ist die Vergütung in Ordnung. Der Frauenanteil ist hoch.
Interessante Aufgaben
Innovation - was ist das? Eigeninitiative - hier bitte nicht.
Wer gerne Dienst nach Vorschrift macht, ohne eigene Kreativität einfließen zu lassen, ist hier genau richtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, tolle Cheffin, guter Zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildung wird hoch geschätzt
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal brennt, bekommt man sofort Unterstützung von den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation, alle relevanten Themen werden angesprochen.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Frauen Anteil, auch im Management
Interessante Aufgaben
Viele neue innovative Ideen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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"Der Fisch stinkt vom Kopf" trifft es sehr gut...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei DERNBACHER GRUPPE KATHARINA KASPER in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffeevollautomat im 1. OG (den man aber auch bitte nicht zu oft benutzen sollte...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges habe ich in den anderen Punkten bereits beschrieben. Um alles aufzulisten reicht der Platz nicht.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen und verschiedene Abteilungsleitungen auf den Prüfstand stellen...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut, aber eine Abteilungsleitung, die eine gute Arbeitsatmosphäre absolut unmöglich macht.
Image
An dieser Stelle möchte ich sagen, dass in vielen Einrichtungen der Dernbacher Gruppe tolle Arbeit geleistet wird. Das Problem liegt in der Zentrale (wie gesagt: Der Fisch stinkt vom Kopf).
Work-Life-Balance
Regelmäßig pünktlich Feierabend machen war zwar möglich, wurde von der GF aber nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt ganz auf die aktuelle Abteilungsleitung an...
Gehalt/Sozialleistungen
Nach AVR Caritas Tarif, daher in Ordnung. Volontäre werden jedoch außertariflich ohne Sozialleistungen vergütet (die sogar Auszubildende bekommen) und beim Übergang in eine Festanstellung wird der Übernahme-Vertrag solange hinausgezögert, bis man ums Weihnachtsgeld drum herum kommt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meistens sehr gut, mit Ausnahmen. Darüber hinaus eigentlich nicht vorhanden, mit Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Betraf mich nicht, aber was ich gesehen habe, hatte auch nicht viel mit sozialem Umgang zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur unterirdisch! Und zwar auf verschiedenen Ebenen. Abteilungsleitung katastrophal und obendrein eine GF, die trotz zahlreicher Beschwerden ebendieser Abteilungsleitung konsequent den Rücken deckt, Zwischenfälle lieber ignoriert und zahlreiche gute Mitarbeiter ziehen lässt, anstatt das Problem bei der Wurzel zu packen.
Kommunikation
Hier wird extrem viel hinter dem Rücken und hinter vorgehaltener Hand getuschelt und unter den Teppich gekehrt... Alles extrem hintenrum. Hätte nicht gedacht, dass es im Sozial- und Gesundheitswesen ein so unsoziales Unternehmen geben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Katharina Kasper ViaSalus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Katharina Kasper ViaSalus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Katharina Kasper ViaSalus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.