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Katholische 
Jugendfürsorge 
der 
Erzdiözese 
München 
und 
Freising 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Freising

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine extrem hierarchische und wenig wertschätzende Atmosphäre

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird oft nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen werden von der Heimleitung und Bereichsleitern häufig getroffen ohne mit uns Erziehern Rücksprache zu halten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss viel einspringen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetzten kommt wenig Unterstützung. Im Sommer 2024 wird die derzeitige Heimleitung durch einen Mann ersetzt, dem es leider an Menschlichkeit fehlt. Die Einrichtung entwickelt sich schon seit ein paar Monaten weg von einer sozialen Einrichtung, hin zu einem Wirtschaftsunternehmen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Kindern ist erfüllend.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

kollegiales Zusammenarbeiten auf gleicher Hierarchie

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