familiäres Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Arbeitsumfeld in dem man sich aktiv an Entscheidungen und Abläufen/ Verbesserungen beteiligen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist nichts. Natürlich gibt es aber immer etwas zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
- bessere und gezieltere Weiterbildung für die Mitarbeiter, Stichwort Personalentwicklung!!!
- Belastung für die Pflegenden auf den Stationen müsste besser gesteuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Da es sich um ein reines Kinderkrankenhaus handelt und die Größe überschaubar ist, ist man nach recht kurzer Zeit mit vielen Mitarbeitern per Du und es herrscht ein respektvolle und familiäre Atmosphäre.
Kommunikation
Manchmal hakt es in der Kommunikation. Hier gibt es noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Es gibt viele individuelle Arbeitszeitmodelle. Es wird einiges versucht um dadurch Personal zu halten und zu gewinnen. In der Pflege zu arbeiten heißt aber immer auch Abstriche in der Work Life Balance machen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal würde mehr Offenheit gut tun damit Konflikte zeitnah und konkret bearbeitet werden können. Hier gilt aber auch die Außergewöhnliche familiäre Atmosphäre zwischen Vorgestzten und Mitarbeitern zu erwähnen.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein vielschichtiges Betätigungsfeld, von pädiatrischen Patienten mit unterschiedlichsten Krankheitsbildern, über chirurgische Patienten, psychiatrische Patienten, Brandverletzte, Kinderintensiv, extreme Frühgeborene, Handchirugie, Diabetologie, Dermatologie usw.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen die auch in leitenden Positionen arbeiten jedoch ist es auffällig das es ein deutliches Übergewicht gibt bei männlichen Chefärtzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr individuell auf die Kollegen eingegangen (Arbeitszeitmodelle und ähnliches).
Arbeitsbedingungen
Durch bestehenden Fachkräftemangel gibt es doch immer wieder enorme Belastungsspitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird, wie in vielen Kliniken, einiges auf Einmalmaterial umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif und Sonderleistungen durch zusätzliche Weiterbildungen. Dazu kommt ein Leistungsentgeld für kurzfristiges Ein-und Umspringen, das sich durchaus loht und so einen Anreiz bildet.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht die Kollegen weiterzubilden allerdings hakt es so manches mal (gefühlt) am Budget, so das mancher Kollege längere Zeit auf eine Weiterbildung warten muss.
Positiv sind die vielen internen Fortbildungen die der Arbeitgeber bereithält. Da hat die Not erfinderisch gemacht und man schafft es dadurch die Mitarbeiter up to Date zu halten.