KATIMEX 

Cielker 

GmbH

Bewertung

Lieber Bewerter (m/w/d),

erst mal wollen wir uns bei Dir für das Feedback bedanken und für deine fünf ausgearbeiteten Verbesserungsvorschläge. Die Vorschläge zeigen, dass Dir KATIMEX als Arbeitgeber am Herzen liegt und dass Du dich bei unserer Weiterentwicklung – die zwingend notwendig ist – aktiv mit einbringen willst.

Viele Anmerkungen können wir nachvollziehen, auch wenn’s schmerzt. Deswegen haben wir uns entschieden, neben monatlichen Feedbackgesprächen und zwei jährlichen Review-Gesprächen, eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch einen externen Dienstleister im Frühjahr und im Herbst 2023 durchzuführen. Hier werden wir dann aktive Handlungsfelder definieren und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Verbesserung & Weiterentwicklung anstoßen.

Wir geben uns große Mühe, verschiedenste Kritiken konstruktiv aufzunehmen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Wir verstehen, dass es zu Frust führen kann, wenn Vorschläge vielleicht nicht ganz zu Ende gedacht worden sind, ggf. als praxisuntauglich bewertet werden oder sie sich vielleicht nicht schnell genug umsetzen lassen. Auch wenn es jetzt komisch klingt: Bleib bitte weiter dran! Wir brauchen kreative, gut durchdachte und praxistaugliche Verbesserungsvorschläge. Unbedingt.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre erhalten wir regelmäßig positives Feedback. In den letzten Feedbackgesprächen hat mehr als die Hälfte der Belegschaft die Stimmung mit „übererfüllt“ – also dem besten internen Bewertungskriterium - bewertet. Aber natürlich müssen wir uns weiter verbessern und dürfen nicht „stehen bleiben“. Vielleicht hilft es uns allen und natürlich auch Dir, wenn die Temperaturen steigen und wir wieder unser regelmäßiges „Feierabend-Bierchen“ gemeinsam draußen genießen und unsere Standorte – aufgrund der Flutkatastrophe 2021 – nicht mehr an zwei verschiedenen Orten sind. Wir freuen uns sehr darauf.

Wir finden es schade, dass wir aus Deiner Sicht keine Gleichberechtigung bei KATIMEX leben. Das sehen wir komplett anders und es würden uns helfen, an konkreten Beispielen diese Meinung besser zu verstehen. Themen wie Gleichberechtigung und Unterstützung von Mitarbeitern - weit über die Grenzen der „Fürsorgepflicht“ hinaus - sind uns schon immer unfassbar wichtig gewesen.

Wir nehmen Deine Bewertung ernst und stehen für einen direkten Dialog zur Verfügung. Solltest Du kein persönliches Gespräch wünschen, kannst Du Dich auch gerne per E-Mail (dialog@katimex.de) an uns wenden oder uns weitere Tipps im Rahmen der anonymen Mitarbeiterbefragung geben. Wir wollen auf keinen Fall – wie in Deiner Überschrift erwähnt – Dein Potenzial verschenken und Dich als Mitarbeiter (m/w/d) von KATIMEX verlieren!

Viele Grüße
KATIMEX Cielker GmbH