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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Kaffee …
Grundsätzlich freundlich und kollegial, fair und mit viel Potential. Sympathischer Arbeitgeber aus der Region, gutes Image im Markt.
Gehalt kommt pünktlich, es gibt Kaffee
Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, gutes Image
Umfang Der Erfahrungen die man machen kann positiv und leider auch negativ
Alles andere …
Den Umgang mit den Mitarbeitern
eingefahrene Strukturen, kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten, Personalfluktuation 13 Mitarbeitende in den letzten 2 Jahren, bei einer Belegschaft von zirka 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort.
2 x im Jahr findet ein Mitarbeitergespräch statt. Das dürfte ruhig regelmäßiger erfolgen, allerdings dann gerne weniger umfangreich sein.
Leider nie würklich rausgefunden wer denn jetz das sagen hat
Kommunikation am Arbeitsplatz ist unter aller Sau …
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Zusammenhalt untereinander zulassen und stärken. Neue Ideen aufgreifen, nicht rückwärtsgewandt und zugeknöpft sein. Innere Unruheherde beruhigen, genau beobachten woher Störfeuer kommen und aktiv dagegen vorgehen…
In das Personal investieren, nicht nur auf Fehlersuche beim Personal gehen. "Führung" überdenken, in der heutigen Zeit sollte der Mitarbeiter das oberste Gut der Firma sein.
Kein Betriebsklima aufgrund der Personalführung .
1. Das eigene Vertrauen in die Mitarbeitenden wiederherstellen
2. klare Strukturen in der Führungsebene schaffen. (wir sind ALLE gleich, funktioniert nicht)
3. Den Mitarbeitenden eine klare Beschreibung Ihrer Tätigkeiten und ihren Kompetenzen sowie Pflichten geben
4. Ideen und Initiativen der Mitarbeiter nicht in Meetings ersticken, sondern konstruktiv aufnehmen und wertschätzen
5. Kritik professionell annehmen und versuchen Anregungen und Verbesserungen daraus abzuleiten, so wie man es von seinen Mitarbeitenden auch erwartet. Berechtigte Kritik abzuweisen oder herunterzuspielen, auch totdiskutieren ist nicht zielführend.
Nicht von den 1* Fake-Bewertungen beirren lassen. Haltet am Ziel fest und lasst euch von den Ex-Mitarbeitern nicht vom Weg abbringen. Leider lässt Kununu mehrere Bewertungen zu und prüft die Bewerter nicht im Vorfeld. Solche Bewertungen könne. daher niemals authentisch sein. Es ist nur schade, dass sich diese Personen nur dann so dumm äussern können, wenn sie dabei anonym bleiben, was wiederum tuef blicken lässt.
Der am besten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele neue Produkte, spannende Markteinführungen, geile Agenturlandschaft, gutes Image im Markt., Eigenfertigung und viel Abwechslung. Langeweile unmöglich.
Aufgrund der Produktvielfalt sind die Aufgaben interessant.
Viel Potential vorhanden, da geht sicher noch mehr in der Zukunft wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden und das Glück der Tüchtigen dazu kommt.
Der Umfang der Produkte macht Langeweile unmöglich
Durch die Position innerhalb einer "Marktnische" sind die Funktionalitäten bringen die Produkte einen klaren Nutzenvorteil mit sich. Dank branchenübergreifender Positionierung sind interessante Themen/ Kampagnen oder Informationen reichlich vorhanden. Gepaart mit proaktivem Arbeiten, dem Einbringen der eigenen Ideen sowie dem "roten Faden" firmenrelevanter Themen wird's so schnell nicht langweilig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATIMEX Cielker ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man konnte die Unternehmensumsätze einsehen, regelmäßige Infos zur Lage gab es aber nicht (mehr). Mit Lob gegenüber dem Vertrieb wurde gespart. Erfolge hingenommen, Auftragsdellen dem Vertrieb angelastet. ,Net geschimpft, ist genug gelobt‘ - das ist leider nicht der motivierendste Weg.
Es finden tagtägliche Meetings stand, wo der Arbeitstag der Mitarbeiter minutiös durchgeplant wird. Über Erfolge wird man nicht informiert, über Misserfolge hingegen schon. Diese werden ausgiebig in Sitzungen diskutiert.
Eine direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist schwierig. Der Flurfunk ist hier bedeutend schneller.
Nicht alle Kollegen nutzen die zur Verfügung stehenden Kommunikationsmöglichkeiten, wodurch es oft zu Unterbrechungen durch Kollegen aus anderen Abteilungen kommt, die lieber fragen, bevor sie selbst aktiv werden.
Wer nur sein Ding macht und Kommunikation umgeht hat's schwer wer sich gerne mitteilt sollte jedoch überlegen ob sein gegenüber genug Humor hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden unterstützt wenn sie der Stelle und persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters dienen. Es gibt in kleinen Firmen immer flache Hierarchien aber gemessen an der Größe bietet Katimex hier durchaus Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, gerade für junge Leute.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten und gewünscht. Die Firma zahlt diese Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind wie in jeder anderen Firma begrenzt. Aber Leistungsbereitschaft zahlt sich hier in jedem Fall aus!
Wen es Geld einspart super ,wenn's dem Arbeitnehmer nutz zu teuer
Besuche auf Fachmessen werden unterstützt. Teilweise kann man nach eigener Recherche themen- und tätigkeitsgebundene Tagungen vorschlagen und besuchen. Regelmäßige interne Produktschulungen gewährleisten ein einwandfreies Verständnis für Produkte und Dienstleistungen. Und: Harte Arbeit sowie Engagement wird gesehen und natürlich auch anerkannt.
Karriere Perspektiven sind nicht bekannt durch flache Hierarchien und auch der Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung sind Grenzen gesetzt.
