Viel wollen aber wenig investieren.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Arbeitskräfte dauerhaft zur Verfügung stehen (z.B. Teilzeitkräfte können nicht an Projekten mitarbeiten). Für neue Aufgaben sollten zuvor Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt werden. Für Projekte/Aufgaben sollte mehr zusammenhängende Zeit eingeplant werden (mehrere Tage). Projekte/Aufgaben sollten untereinander abgesprochen und koordiniert werden.
Kommunikation
Notwendige Informationen werden bereitgestellt. Umfassende Infos (andere Firmenbereiche, Projekte, Strategische Planung) sind aber spärlich.
Work-Life-Balance
Teilweise Schichtdienst mit festgelegten Anwesenheitszeiten. Außerhalb dieser Anwesenheitszeiten ist die Arbeitszeit frei wählbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsfelder sind interessant und vielfältig. Allerdings nimmt die alltägliche Arbeit sehr viel Zeit in Anspruch, so dass weitere Aufgaben und Projekte nur schwer bearbeitet werden können. Die Arbeitslast ist teilweise ungleich verteilt.
Gleichberechtigung
Frauen sind den männlichen Mitarbeitern gleichgestellt. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist sogar hoch. Zum Wiedereinstieg sind noch keine Erfahrungen gemacht worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter mit entsprechend Erfahrung werden vom Arbeitgeber gerne eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist neu und auf dem aktuellen Stand. Allerdings sind die derzeitigen Räume teilweise ohne Fenster (Frischluft). Unterkunft ist veraltet. Der Neubau wird Ende 2019 bezogen. Allerdings ist dieser bereits jetzt schon an der Kapzitätsgrenze.