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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaus Communications Limited die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eines der größten Probleme dieser Agentur. Wichtige Infos kamen zT sehr kurzfristig, sodass gute Planung und Strategieentwicklung bei vielen Projekten fast unmöglich waren. Meetings waren meistens wenig zielführend. Mitarbeiter sollten besser eingebunden werden.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr positiv.
Geschäftsführung verkauft die Agentur bei Vorstellungsgesprächen sehr gut, so wird auch die Work-Life-Balance positiver dargestellt, als sie am Ende ist. Arbeitszeiten sind, anders als angepriesen, nicht wirklich flexibel (9-18 Uhr, 1h Mittagspause). Früher gehen wg wichtigen Terminen war generell in Ordnung, eine flexible Arbeitszeitlösung wurde aber Seitens der Geschäftsführung nie angestrebt, obwohl es von den Aufgaben und in Absprache mit Kollegen kein Problem sein sollte. Urlaub war generell kein Problem, durch diverse Projekte im Jahr (Messen, Road-Shows, Pressereisen) zT aber stark eingeschränkt. Überstunden abbauen sowie Ausgleichstage nehmen führte immer zu Unmut bei der Geschäftsführung.
Geschäftsführung sollte mE nach unbedingt ein Führungskräfteseminar besuchen und Verhalten ggü den Mitarbeitern stark ändern, ansonsten wird es bei der starken Fluktuation der Mitarbeiter bleiben (mehrere Wechsel innerhalb der letzten Jahre)! Insbesondere in den Bereichen "Fähigkeit zur Selbstkritik", "Mitarbeitermotivation", "Anerkennung von Fehlern" und "Kommunikationsfähigkeit" muss hier eindeutig nachgebessert werden. In den letzten Jahren sind vor allem Frauen nicht lange geblieben. Über ehemalige Kollegen wird von Seiten der Geschäftsführung schlecht gesprochen, was mE überhaupt nicht geht und wenig zielführend ist. Insgesamt bringt die Geschäftsführung den Mitarbeitern sehr wenig Vertrauen entgegen.
Kommt auf den Kunden an, aber generell waren die Aufgaben interessant und vielfältig.
Generell war die Atmosphäre unter den Kollegen sehr positiv, die Stimmung war immer am besten, wenn die Geschäftsführung nicht im Haus war. Lob gab es selten. Geschäftsführung betonte immer die flachen Hierarchien, bei Gesprächen auf "Augenhöhe" war mE oft das Gegenteil der Fall. So sind gute Ideen der Mitarbeiter leider oft im Sande verlaufen.