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Kautex 
Textron 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Bonn und weitere

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Das ist kein Umgang mit Mitarbeitern

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KAUTEX TEXTRON GmbH & Co. KG in Bonn gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ein Kollege wird nach Kurzarbeit betriebsbedingt gekündigt, die Arbeit wird auf den Schultern der anderen kleinen fleißigen Bienchen mit kleinem Gehalt verteilt

Gleichberechtigung

Junge Männer werden gefördert und befördert, ältere Frauen mit Kindern sind unsichtbar

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und ihre alltägliche Fleißarbeit werden nicht gesehen

Arbeitsbedingungen

Null Unterstützung im lockdown mit Home Office. Alles auf eigene Kosten angeschafft

Gehalt/Sozialleistungen

Als Frau über 40 mit Kindern keine Chance. Hauptsache, man leistet die nicht registrierte Fleißarbeit

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, als Frau über 40 mit Kindern keine Chance

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHR Manager

Vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne nehmen wir zu Ihrer Kritik Stellung. Es ist sehr schade, dass Sie nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Leider mussten wir betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. Dadurch müssen Aufgaben umverteilt werden. Wenn Sie sich dadurch benachteiligt fühlen, weil Sie nun Mehrarbeit leisten müssen, die vielleicht nicht mit Ihrer vertraglich festgesetzten Arbeitszeit vereinbar ist, möchten wir Sie bitten, ein gemeinsames Gespräch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten und der Personalabteilung zu vereinbaren. Bezüglich Ihrer Aussagen, dass wir jüngere Männer statt Frauen mit Kindern für Beförderungen bevorzugen, müssen wir widersprechen. Wir haben viele Mütter in Teilzeit in verantwortungsvollen Positionen beschäftigt und fördern gezielt im Rahmen unserer umfangreichen Aktivitäten im Bereich Diversity Frauen in Führungspositionen. Wenn Sie sich beruflich verändern bzw. weiter entwickeln möchten, fördern wir dies sehr gerne. Wir empfehlen Ihnen daher mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten regelmäßig Karriereentwicklungsgespräche zu führen. Hinsichtlich der von Ihnen schlecht bewerteten Arbeitsbedingungen, vielen Mitarbeitern ist es möglich, aufgrund derer Aufgaben und IT-Ausstattung, von zuhause aus zu arbeiten. Alternierende Heimarbeit/ Home-office etc. haben wir auch schon vor COVID 19 in breiterem Umfang ermöglicht. Bezüglich unserer Gehaltsstruktur weisen wir darauf hin, dass unser Unternehmen in Deutschland dem Tarif IG CBE angehört. Unsere Gehaltsstruktur ist branchenüblich und allgemein als überdurchschnittlich zu bewerten, wie unsere regelmäßigen Vergleichserhebungen nachweisen.

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