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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kayoom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alleingang pur. Geschäftsführung erzählt meist nur dem Vertrieb(vereinzelt) was ansteht, die anderen Abteilungen erfahren es nie oder zu spät. Einige Entscheidungen erfahren alle zu spät.
Warum? Weil man konfrontationsscheu ist und fürchtet bloßgestellt zu werden wenn kluge Mitarbeiter vorausschauend denken und auf Defizite im Gedankenprozess von anderen Entscheidungsträgern hinweisen, bzw. erneut mit Widerstand nicht klarkommt.
Erfolge werden egoistisch herausposaunt, Misserfolge totgeschwiegen.
"Gezwungenermaßen" stark, warum wohl :) ?
Dadurch jedoch, dass viel Vetternwirtschaft im Betrieb herrschte und herrscht, muss man aufpassen wem man etwas sagt.
Neutralität oder gar neutral Beauftragte sind Fehlanzeige.
Siehe Punkt Arbeitsbedingungen.
Die Private Handynummer sowie Whatsapp Erreichbarkeit und "permanente Erreichbarkeit" (O-Ton), sind je nach Laune Kriterium um zwischen guten und schlechten Mitarbeitern zu unterscheiden.
Schenkt man einmal extra Einsatz, wird es als selbstverständlich angesehen und eine neue Messlatte gesetzt.
Arbeitet einer mal freiwillig länger, sollten es unterschwellig ja alle tun, hat man das Gefühl.
Urlaubsatz ist ein absoluter Witz.Selbst der wird respektloserweise genutzt um anzurufen bzw anrufen zu lassen um bei der Arbeit zu helfen.
Widerstand zwecklos.Wer ansatzweise Kritik oder Verbesserung vorschlägt, wird nicht selten als "Angsthase" bezeichnet.
Ich könnte hier mehr schreiben, aber das wird dann bestimmt auch wieder per Beschwerde an Kununu zur Änderung an mich zurückgeschickt.
Aber soviel: Man liebt Emails mit vielen Empfängern im CC oder Bcc. Dies wird als "Machtdemonstration" gesehen, obwohl es stets ein Monolog ist.
Eine direkte Konfrontation meidet man sehr gerne, denn das Zeitalter der Internet Rambos und Keyboard Warrior "pusht" das eigene Ego.
je nach emotionaler Tageslaune beim gibt es alle Jubeljahre mal Tage wo die Oberste Etage nicht dazwischenfunkt und mit einer Idee die Tagesplanung über Bord wirft.
In der Regel jedoch heißt es: Warten wo es heute knallt und dann dort an die Arbeit. Morgen knallt es dann bestimmt eh wieder woanders.
Da es aber eh nur um "Umsatz" geht( Retourenprobleme, Renditeanalyse und Ex- Mitarbeiter die gerichtlich sogar Lohnfortzahlung / Arbeitszeugnisse einklagen müssen gibt es natürlich nicht)
Wie arbeiten, wenn jeden Tag die Tagesplanung nach Bauch und willkürlich von oben entschieden wird um dann später den Mitarbeitern die Schuld an allen Fehlentscheidungen zu geben...
Aber kein Vorwurf.Strukturen sind nur erlernbar von Leuten die diese selbst (erlernt) haben.
Und wenn bei einer unstrukturierten Herangehensweise mal etwas ausnahmsweise für den Moment klappt, hält man daran gerne fest und deklariert es als "Best Practise" :)