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behinderter 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KBV-Stiftung zur Förderung behinderter Menschen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KBV-Stiftung zur Förderung behinderter Menschen
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KBV-Stiftung zur Förderung behinderter Menschen
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für Alle, Alle für einen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschdienste werden immer ermöglicht, Wunschschichten kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation sehr angenehm

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5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Wir arbeiten als Team und sind wie eine Familie

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5,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Wir sind dauernd miteinander im Kontakt, sprechen über die Arbeit und sind alle BFFs, die ein gemeinsames Ziel haben: Das Tagesgeschäft erfolgreich erledigen und den Tag so angenehm und voller Freude zu gestalten, wie es geht

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5,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Wenn einer mal krank ist, oder es familiär grad eine Notsituation gibt, springen Kollegen füreinander ein, so gut es geht

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