14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Techniker für die Ameisen auch Vor Ort zu haben
Mit den Jungs mit den ich jeden Tag zu tun hatte waren gut drauf aber viele von den Jungs von Vibracustic Außer!! Die jungs von Der Abteilung E70 haben sich gefühlt als wen sie was besseres wären nur wall sie eine Fest Anstellung haben
Es gibt immer paar Ex Arbeitskollegen die sich beschweren wegen irgendeiner Kleinigkeit ist aber in jeder Firma so
Gruppen Zwang gibt es da nicht.
Arbeits Zeiten sind ganz normal.
Und es wird drauf geachtet wer z.b 2 Wochen Durch ackkert Hat ein Recht auf Urlaub
Aufsteigen kann man klar man kann auch eine Ausbildung machen . Wen das durch Umstände nicht geht durch Alter, etc wird nach 5 Jahren definitiv eine Gehalts Erhöhung bekannt seimän
Das Gehalt ist ok nix besonderes
Ja defenetiv z.b der Müll Wird abseits immer Sortiert und die Teile die Herrgestellt werden
Dienen der Umwelt
Ehrlich nicht unbedingt aber Sie motivieren jemanden und achten drauf das er nicht den Kopf hängen lässt
Ich habe da auch ältere gesehen ich Schätze Den ältesten Der sitz in der Projekt Leitung
Ca 55-60 Jahre jung
Ist alles angenehm außer der Lärm Pegel den Bekommt man aber nicht leiser durch die ganzen Maschinen die da stehen
Top Kommunikation Gespräche ob es um arbeit ging Oder in den Pausen um andere Themen waren immer vorhanden
Defenetiv in dem Job geht es darum Die Produktion beim Laufen zu halten heißt ware nach vorne räumen wen ich nicht genug da habe bestelle ich ware sofort nach achte drauf das ich genug Leergut stehen habe und natürlich auch die Fertigen Kisten nach hinten zu räumen zum Bändern und zu guter letzt wen es Vorkommt das die Produktion fertig wird für die nächste Schicht Vorbereiten
Umgang mit dem Personal
Besseres Personalmanagement
Keine Optionen
Faires und soziales Verhalten in einer nicht immer einfachen Branche
Tlw. sehr lange Administrationsprozesse
Direkte Kommunikation mit Geschäftsführer
Gehalt
offene Kommunikation von Zielen, Veränderungen bei Vorgesetzten
Top Team
Top Kollegen in Abteilung
Viele einfache Ausstattungsmittel fehlen, andere gut.
Geschäftsleitung tut sich mit Kommunikation einfachster Dinge schwer. Job-Rotation von Führungskräften wird nicht an alle kommuniziert, dafür neuer LKW Fahrer
Sozial geführtes Unternehmen
Gehalt
Die Gehälter für Angestellte an Markt anpassen.
Man hat immer ein offenes Ohr und kann mit allen über seine Themen/Probleme sprechen. Die Wertschätzung stimmt.
manchmall sollte man schneller informieren, bevor sich irgendwelche Gerüchte in die Welt setzen an denen meist wenig dran ist
grundsätzlich gut, man ist ja selbst dafür mitverantwortlich...
es gibt solche und solche...
Wenn man sich mal umschaut uns sieht was sonst noch auf dem Markt geboten wird, weiss man was man dort hat...
es wird immer versucht alles möglich zu machen.
Geht aber halt nicht immer...
tolle Möglichkeiten von der super qualifizierten Ausbildung bis hin zu verantwortungsvollen Aufgaben mit oder ohne Personalverantwortung
Unsere Dienstleistung sollte grundsätzlich noch mehr geschätzt werden und einen anderen Stellenwert bekommen
es läuft fast immer fair ab
könnte besser sein
immer herzlich Willkommen!
Die bringen Erfahrung mit!
freundlich und gehe so gut als Möglich auf den Menschen ein
man sitzt vor Ort beim Kunden und hat nicht immer Einfluss auf das Umfeld. Man muss es sich halt schön machen...
wie überall wird oft getratscht, wenn ma aber zu den verantwortlichen geht, bekommt man eine Antwort
kein Thema!
wenn man möchte und sich anbietet alles möglich
Das Gefühl zu haben unverzichtbar zu sein.
Die Bedingungen sind nicht die besten. Die Firma gibt den Druck von oben bis ganz nach unten weiter, obwohl die ganz unten am wenigsten dafür können. Unterbesetzung und ein Abverlangen von nicht selbstverständlichen Leistungen erhöhen den Druck. Die starke Körperliche Belastung auch durch die Schichtarbeit ist sehr Kräftezehrend und auf Dauer nur schwer zu halten. Ein Auf und Ab in dieser Firma ebenfalls bedingt durch viel Personalwechsel.
Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach ignorieren. Mehrarbeit durch bessere Bezahlung oder Ausgleichstage belohnen. Personalmanagement optimieren. Qualifizierte Arbeitskräfte auswählen und längerfristig denken.
Lohn reichte nicht zum ernähren meiner Familie,
Flache Hirachien
Durchgängige Kommunikation der Unternehmensphilosophie
Tolle Kollegen
Die Büroeinrichtung könnte tlw. renoviert werden.
So verdient kununu Geld.