Keine Führung, keine Strategie, kein Konzept, keine Wertschätzung, kein Vertrauen - kein Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist zu lang und der Zeitpunkt sowieso längst verpasst.
Arbeitsatmosphäre
Absoluter Kontrollzwang auf allen Ebenen. Mitarbeiter werden unter Generalverdacht gestellt, nicht kostenbewusst und effizient zu arbeiten - bzw. gar nicht zu arbeiten. Vertrauen gibt es hier nicht. Arroganz und unhöfliche Verhaltensweisen der Führungskräfte gegenüber den normalen Angestellten und Verselbstständigung der Abteilungen (jeder macht was er will - ohne Konsequenzen zu spüren) verschärfen die ohnehin schwierigen Rahmenbedingungen nur noch weiter.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Das Management äußert sich nicht zu Strategie oder Planungen und kommt seiner Pflicht, Mitarbeiter über verschiedene Sachverhalte zu informieren, nicht nach. Gefühlt könnte morgen das Werk schließen und die Mitarbeiter würden erst davon erfahren, wenn sie morgens vor einem geschlossenen Tor stehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herrscht nach den Eindrücken, die ich dort sammeln musste, ein ganz guter Zusammenhalt. Wenn die Kollegen sich nicht gegenseitig unterstützen und selbst organisieren würden, wäre der Standort vermutlich längst Geschichte. Vieles wird nur noch mit Gleichgültigkeit und (Galgen)humor genommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Urlaub nach Abstimmung mit den Kollegen so gut wie immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Was die meisten Vorgesetzten vorleben und welche Verhaltensweisen sie an den Tag legen - man kann es nicht glauben, wenn man es nicht selbst erlebt hat. Kommen ihrer Vorbildfunktion in keinster Weise nach und fordern Dinge ein, die sie selbst nicht vorleben.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ausnahmslos runtergerockt und in die Jahre gekommen, sanitäre Anlage ungepflegt und veraltet, Mitarbeiter arbeiten mit jahrzehnte alter Ausstattung und Equipment - auf ergonomische Aspekte, Arbeitsschutz oder die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehälter mit Kürzungen durch Haustarifvertrag - weitere Kürzungen stehen wohl nach Ablauf der Kurzarbeit an. Betriebsrat wird von der Geschäftsleitung vorgeführt und nickt alles ab - dem Unternehmen geht es wirtschaftlich schließlich schlecht. Das hört man seit Jahren, allerdings kann dem doch nicht immer ausschließlich mit Kürzungen für die Arbeitnehmer entgegengewirkt werden?! Es sollte in Technologien, Mitarbeiter, Anlagen und Prozesse investiert werden, um langfristig effizient zu produzieren und den Standort zu erhalten. Kleines Management 1x1 - der Zeitpunkt wurde allerdings schon lange verpasst.
Image
Image ist schlecht und wird durch die entsprechende Behandlung der Mitarbeiter, welche in der Region wohnen und dies natürlich auch entsprechend nach außen tragen, nur noch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung durch den Arbeitgeber - der Mitarbeiter wird als ausführendes Element gesehen und nicht als Humankapital. Die mangelnde Wertschätzung macht sich in der entsprechend hohen Fluktuation und der Abwanderung von verbleibenden, wirklich guten Kräften immer gravierender bemerkbar.