3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexibel
Keine Punkte für mich offen
Auf Führungspositionen hören
Familiärer Umgang
Freiheiten werden gegeben
Vorbildhaft
Hier wird an einem Strang gezogen
Sehr gut
Guter Umgang
Ein geben und ein nehmen
Es könnte mehr kommuniziert werden was den Stand der Firma angeht
Leistung wird belohnt
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Auf die Mitarbeiter mehr zugehen
- kurze Wege
- Einhaltung der Arbeitszeiten
- interessante Produkte
- Kommunikation
- "Flurfunk"
- unterschiedlichen Mediengebrauch einführen im Zeitalter von Web 4.0 mit Instant Messangern und Handwerk 4.0
Arbeitsatmosphäre - mittel bis gut. Familiäre Atmosphäre bei langjährigen Mitarbeitern. Die Vorgesetzten loben manchmal. Die Firma trägt dazu bei, dass ein von Fairness geprägtes Betriebsklima herrscht.
Die Mitarbeiter reden gut über Ihre Firma. Das Image stimmt mit der Realität überein.
Urlaub kann nach Bewilligung konsumiert werden. Die Arbetiszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auf die Familie wird Rücksicht genommen (z.B. Teilzeitanstellungen bei Müttern), Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
es gibt manchmal Weiterbildungen, die Firma bietet Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
k.A.
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Kollegen arbeiten oftmals gut zusammen, manchmal kein ehrlicher und kein direkter Umgang miteinander.
langdienende Kollegen werden geschätzt
Vorgesetzten verhalten sich gut in Konfliktfällen, Vorgesetzte setzen manchmal unrealistische Ziele, es gibt klare und nachvollziehbare Entscheidungen, bei Entscheidungen ziehen Sie die Mitarbeiter manchmal mit ein.
es gibt Abteilungsinterne und - übergreifende Meetings bei denen über Ergebnisse informiert werden bzw. notwendige Infos für die Arbeit erhalten.
Frauen haben fast dieselben Aufstiegschancen, Frauen werden als Arbeitskräfte geschätzt, WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
Arbeitsbelastung ist unter langjährigen MitarbeiterInnen gerecht aufgeteilt, man hat Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.