Wenn man ein Unternehmen schlecht machen will, dann hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsvoll, fürsorglich, sozial!
Anspruchsvoll, leistungsorientiert, dominat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer die ein oder anderen Punkte die einen stören! Alles andere wäre auch unglaubwürdig. Unter dem Strich arbeite ich hier gerne und bin zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gute und belastbare Mitarbeiter für den Vertrieb die uns weiterbringen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu gucke ich hier auf Kununu vorbei, um mir einen Eindruck zu verschaffen, was auf den Arbeitsmarkt los ist und wie das Unternehmen, in dem ich arbeite gesehen wird und wie auch andere Unternehmen gesehen werden. Ich stelle immer häufiger fest, dass Kununu immer mehr zum Forum für frustrierte Arbeitnehmer wird, die hier immer häufiger, unsachlich ihren Frust gegen das Unternehmen in dem sie arbeiten ablassen. Arbeitnehmer von denen sich die Unternehmen getrennt haben, haben hier ihren Raum für ihre Vendetta.
Natürlich haben hier auch die Unternehmen die Gelegenheit, zu den Vorwürfen, sorry ich meine Bewertungen, Stellung zu nehmen. Häufig sind diese Kommentare aber sehr jovial und deeskalierend formuliert. Man will halt den Disput nicht in der Öffentlichkeit austragen.
Ich frage mich auch immer öfters, sind das bzw. waren das wirklich Mitarbeiter in unserem Unternehmen? Was mich jetzt doch dazu veranlasst hat, hier meinen Arbeitgeber zu bewerten, ist die Berwertung auch aus September 2020. Eine absolute Katastrophe heißt es da. Diese Form der Bewertung kann dazu führen, ein gesamtes Unternehmen zu deskriditieren. Ich werde auf diese PERSON bei den Folgepunkten eingehen.
Kommunikation
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Meine Abteilungsleiterin informiert mich/uns regelmäßig und ist auch meistens greifbar. Die Geschäftstleitung hat uns kürzlich über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert.
PERSON: In welcher Abteilung waren Sie? Hier gibt es im Vertrieb und auch in den anderen Abteilungen keine Vorarbeiter! Dieser Bezeichnung ist meist im Baugewerbe geläufig.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke normal. Es gibt immer die einen oder anderen, die sich besser verstehen, zusammen Pause machen und auch privat unterwegs sind. Mobbing ist mir hier nicht bekannt.
Zur PERSON: Wenn Sie denn wirklich bei uns gearbeitet haben sollten, dann ist so wie Sie uns darstellen, dieses Verhalten kein Wunder.
Work-Life-Balance
Wir haben verschiedene Arbeitzeitmodelle. Früh-Mittel-Spät. Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind, müssen wir uns auf die Bedürfnisse unserer Kundschaft einstellen, nicht umgekehrt. Durch Corona haben wir auch ein wöchentlich wechselndes Homeoffice eingeführt. Bemerkenswert ist, dass alle wieder froh sind, nach der Homeofficezeit wieder im Unternehmen zu sein!
Zur PERSON: Die Urlaube werden hier Anfang des Jahres in der Abteilung abgestimmt um das Tagesgeschäft aufrechtzuerhalten. Normal denke ich! Spontane Urlaubstage müssen mit der Abteilungsleitung abgestimmt werden. Auch normal. Sollte die Besetzung zu schwach sein kann es auch mal sein, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wird. Ich habe noch nie erlebt, dass bei Notfällen oder anderen dringenden Ursachen, ein Urlaub nicht genehmigt wurde!!!
Vorgesetztenverhalten
Wir haben hier eine flache Hierarchie! Mitarbeiter-Abteilungsleiter-Geschäftsführer.
Auch die Führungskräfte wissen, dass man nur gemeinsam erfolreich sein kann. Insofern ist der Umgang ein sehr fairer.
PERSON: Die Abteilungsleiter sind alle immer sehr früh im Hause. Deshalb ist es eigentlich die beste Zeit mit ihnen zu sprechen, bevor das Tagesgeschäft uns alle bindet.
Interessante Aufgaben
Bei und bestimmt das Tagesgeschäft den Alltag. Dieses ist täglich unterschiedlich. Es gibt somit nicht wirklich stupide oder monotone Routinen.
Ich nehme telefonisch Aufträge von Kunden entgegen. Natürlich sitze ich immer auf demselben Stuhl vor demselben PC am selben Tisch. Ein Tag kann sehr erfreulich aber auch befrustend verlaufen. Aber das ist doch überall so.
PERSON. Wir sind uns im Vertreib alle abends einig, dass es mal wieder ein anstrengender Tag war. Für Monotonie fehlt mir hier echt die Phantasie.
Gleichberechtigung
Findet hier definitiv statt. Wir haben zwei Prokuristinnen und eine Chefin in der Buchhaltung. Keine Frau ist hier zweite Wahl. Auch hier weiß ich nicht, wie die PERSON auf diese Bewertung kommt. In der Azubi-Rekrutierung wird auf ein 50-50 Verhältnis geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sensibles Thema! Wir haben ältere Kollegen, die noch mit Herz und Seele dabei sind und andere die schlichtweg keinen Bock mehr haben. Die keinen Bock mehr haben, tragen ihre Lustlosigkeit auf den Rücken der Kollegen aus. Sind häufig krank und wenn sie da sind, meckern sie nur rum. Die älteren Kollegen die noch motiviert sind, sind Vorbilder!
Die PERSON monierte einen srtengen Umgang? Das wünschen wir uns bei den bocklosen älteren Mitarbeitern von unseren Führungskräften!
Arbeitsbedingungen
Neue Soft- und Hardware, helle Büros mit vielen Fenstern, klimatisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen in unserer Größe hat so viele gesetzliche Auflagen zu erfüllen, dass das schon gegeben ist. Dazu kommt noch, dass wir jetzt Fahradkuriere haben. Unser Fuhrpark sind LKWs mit normalen Motoren. Ich denke eine umrüstung auf E-Motoren wäre noch nicht realsierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß, dass alle Azubis die übernommen wurden, das gleiche Gehalt haben. Dann, so heißt es, liegt es an jedem selber! Erfahrene Kollegen sind weit über den üblichen Tarifen.
Image
Kemmerling gehört zur GC-Gruppe. Dieser Schulterschluss mit vielen GC-Unternehmen in Deutschland verleiht dem Unternehmen viel Spielraum sowie viele positive Synergien und ist daher in jeder Region Marktführer. Das wissen wir und das macht uns stolz. Da wir durch unsere Marktführerschaft einen hohen Anspruch an uns selber haben, könnten Kollegen, die diesen Anspruch nicht mit uns teilen, schonmal durch unser Rastrer fallen! (-;
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann sich jedes Jahr aus einem großen Seminarangebot ein Seminar aussuchen, welches er besuchen möchte. Regelmäßige Produktschulungen. Leider haben wir durch Corona hier in diesem Jahr keine gehabt. Karriere ist durch die flache Hierarchie bedingt möglich. Aber das ist doch überall so. Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Da wir zur GC-Gruppe gehören kann man bei einem Angebot aus anderen Häusern auch die Gesellschaft wechseln.