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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiKrisensicherer Job. Marktführer bei der GC. Gehälter sind immer pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Früher hat das Arbeiten in diesem Unternehmen Spaß gemacht.
Parkplatz, die ein oder andere Vergünstigung.
Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterevents, Teamzusammenhalt, Flexibilität, Weiterbildung
Flexibilität
Krisensicherer Job. Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie einige andere Benefits.
Keine Wertschätzung! Keine Anerkennung im Job trotz massive Überstunden und Leistungen, die erbracht worden sind. Alles, was man sich erarbeitet hat, ist nichts mehr wert! Die Mitarbeiter werden nicht an das Unternehmen gebunden. Anscheinend ist es egal, ob jemand geht! Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen und man fragt nicht einmal warum? Ich weiß warum! Und so einige Dinge, die vorgefallen sind, die ich aber hier nicht werwähnen möchte! Deshalb war eine Neuorientierung in einem anderen Job notwendig! So leid wie ...
Vereinbarungen werden nicht immer gehalten.
Mitunter etwas ruppiges Verhalten des ein oder anderen das mir mehr Angst als Respekt und Verstehen vermittelt, wie ich finde.
derzeitig fehlende Unterstützung des Vertriebs, fehlender Ausbau des Vertriebs und der Logistik.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und etwas mehr Verständnis von oben.
Arbeitszeiten & Gehalt
Hierarchie, Vorgesetzte und natürlich das Gehalt
Es war einmal ein guter Arbeitgeber.
Umstrukturierungen o. neue Mitarbeiter ändern nichts an den Personen die dort die Geschicke leiten sollen.
Das Unternehmen braucht menschliche Führungskräfte
Mitarbeiter mehr fördern und zumindest angemessen bezahlen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung im Job des einzelnen Mitarbeiter zeigen! Das ist die oberste Priorität meines Erfinden! Mehr Gehalt zahlen in Zeiten der Inflation! Die Mitarbeiter an das Unternehmen binden, die ihnen wichtig sind!
Fair bleiben.
Informieren und nicht nur Agieren und abwälzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kemmerling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann bei Überlastung im Alter die Abteilung wechseln.
Meist guter Umgang.
Es wird achtsam umgegangen mit älteren Leute! Das ist auch gut so!
Was heißt alt? Relativ junges Team, daher kann man da nichts zu sagen.
Sensibles Thema! Wir haben ältere Kollegen, die noch mit Herz und Seele dabei sind und andere die schlichtweg keinen Bock mehr haben. Die keinen Bock mehr haben, tragen ihre Lustlosigkeit auf den Rücken der Kollegen aus. Sind häufig krank und wenn sie da sind, meckern sie nur rum. Die älteren Kollegen die noch motiviert sind, sind Vorbilder!
Die PERSON monierte einen srtengen Umgang? Das wünschen wir uns bei den bocklosen älteren Mitarbeitern von unseren Führungskräften!
Keinen negativen Umgang wahrgenommen . Eher , dass älte Kollegen unterstützt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmerling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte besser sein. Neue Mitarbeiter bekommen ggf. mehr wie das alte Personal (so mein Empfinden)
Für die Leistung finde ich definitiv zu wenig! Auch keine Anpassung in Zeiten der Inflation!
Schlechtestes Gehalt, was ich je bekommen habe. Anfragen für mehr Geld werden direkt abgebremst. Und wenn ja, dann wartet man auf die Erhöhung bis zu einem Jahr.
Verhandlungsbasis (Warummmmmm kein Tarifvertrag!!!!!!!!)
Das Gehalt sollte auf jeden Fall nach oben angepasst werden! Der Rest ist super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer weiter kommen möchte, ist hier richtig! Aber vorsicht ist geboten! Viele Fluktuationen auch in der Führungsebene!
Wer sich gut verkaufen kann bekommt.(Subjektives Empfinden)
1x jährliche Coachings
Flache Hierarchie, Jährliches Seminarangebot.
Die Chance für Weiterbildung und Karriere bekommt man, nur das Gehalt bleibt auf der letzten Stufe stehen. Mehr Arbeit und Verantwortung für das gleiche Geld.
