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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiDie Führungskraft Veränderung in der Logistik. Jemand mit Können, Menschlichkeit und Erfahrung. Je nach Bereich die Entwicklungsmöglichkeiten.
Krisensicherer Job. Marktführer bei der GC. Gehälter sind immer pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Früher hat das Arbeiten in diesem Unternehmen Spaß gemacht.
Parkplatz, die ein oder andere Vergünstigung.
Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterevents, Teamzusammenhalt, Flexibilität, Weiterbildung
Krisensicherer Job. Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie einige andere Benefits.
Teilweise der Umgang unter Kollegen, der Umgang zwischen Führungskräften (in jeder Ebene) und MA. Die fehlende Wertschätzung gegenüber MA (finanziell und im Verhalten).
Keine Wertschätzung! Keine Anerkennung im Job trotz massive Überstunden und Leistungen, die erbracht worden sind. Alles, was man sich erarbeitet hat, ist nichts mehr wert! Die Mitarbeiter werden nicht an das Unternehmen gebunden. Anscheinend ist es egal, ob jemand geht! Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen und man fragt nicht einmal warum? Ich weiß warum! Und so einige Dinge, die vorgefallen sind, die ich aber hier nicht werwähnen möchte! Deshalb war eine Neuorientierung in einem anderen Job notwendig! So leid wie ...
Vereinbarungen werden nicht immer gehalten.
Mitunter etwas ruppiges Verhalten des ein oder anderen das mir mehr Angst als Respekt und Verstehen vermittelt, wie ich finde.
derzeitig fehlende Unterstützung des Vertriebs, fehlender Ausbau des Vertriebs und der Logistik.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und etwas mehr Verständnis von oben.
Arbeitszeiten & Gehalt
Mehr auf das Wohlergehen der MA achten und dies in Taten zeigen. Wertschätzung (in dem Fall keine) merkt man auch in Mails und Ansprachen. Vorschläge und Meinungen von MA und Führungskräften berücksichtigen.
Es war einmal ein guter Arbeitgeber.
Umstrukturierungen o. neue Mitarbeiter ändern nichts an den Personen die dort die Geschicke leiten sollen.
Das Unternehmen braucht menschliche Führungskräfte
Bessere Bedingungen für die Logistik schaffen und sinnvolle Neuinvestitionen tätigen. Mehr auf die Mitsrbeiter achten. Derzeitige Stressprobe abwenden bzw. beenden.
Die Kemmerling KG sollte bessere Gehälter zahlen, um die Jobs für die Arbeitnehmer attraktiver zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kemmerling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann bei Überlastung im Alter die Abteilung wechseln.
Meist guter Umgang.
Es wird achtsam umgegangen mit älteren Leute! Das ist auch gut so!
Was heißt alt? Relativ junges Team, daher kann man da nichts zu sagen.
Fair, normal,
Sensibles Thema! Wir haben ältere Kollegen, die noch mit Herz und Seele dabei sind und andere die schlichtweg keinen Bock mehr haben. Die keinen Bock mehr haben, tragen ihre Lustlosigkeit auf den Rücken der Kollegen aus. Sind häufig krank und wenn sie da sind, meckern sie nur rum. Die älteren Kollegen die noch motiviert sind, sind Vorbilder!
Die PERSON monierte einen srtengen Umgang? Das wünschen wir uns bei den bocklosen älteren Mitarbeitern von unseren Führungskräften!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmerling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche, unterdurchschnittlich. Auch bei Sonderzahlungen.
Könnte besser sein. Neue Mitarbeiter bekommen ggf. mehr wie das alte Personal (so mein Empfinden)
Für die Leistung finde ich definitiv zu wenig! Auch keine Anpassung in Zeiten der Inflation!
Das Gehalt sollte auf jeden Fall nach oben angepasst werden! Der Rest ist super.
Schlechtestes Gehalt, was ich je bekommen habe. Anfragen für mehr Geld werden direkt abgebremst. Und wenn ja, dann wartet man auf die Erhöhung bis zu einem Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer weiter kommen möchte, ist hier richtig! Aber vorsicht ist geboten! Viele Fluktuationen auch in der Führungsebene!
1x jährliche Coachings
Wer sich gut verkaufen kann bekommt.(Subjektives Empfinden)
Möglichkeit auf jeden Fall gegeben wenn man sich anstrengt.
keine Angebot bekommen und nie darüber gesprochen!!!!!!
