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Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KENSINGTON Finest Properties Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

KENSINGTON Finest Properties Deutschland

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

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Branchendurchschnitt: Immobilien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Lennard MöhlenbrockHR-Manager

Ausdauer & Innovation: Wir gehen weiter. Neue Wege. Neue Ziele. Spaß & Teamgeist: Unsere Erfolge heißen bei uns "WIR". Hingabe & Leidenschaft: Leidenschaftlich erfolgreich. Dem Erfolg verpflichtet. Respekt & Loyalität: Der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Hohen Einsatz zeigen
Work-Life BalanceTraditionell
100%
Kritisch mitdenken
FührungModern
67%
Immer Optionen offenhalten
Strategische RichtungModern
67%
Einfach mal machen
Strategische RichtungModern
67%
Flexibel sein
Strategische RichtungModern
67%

Schwächen

Mitarbeiter unangemessen kritisieren
FührungTraditionell
67%
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
FührungModern
67%
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen
FührungTraditionell
67%
Mitarbeiter eng kontrollieren
FührungTraditionell
67%
Mitarbeitern nichts zutrauen
FührungModern
67%

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