Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kerling Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Auf Kosten anderer erfolgreich sein oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation besteht hauptsächlich aus Rumgeschreie und Beschimpfungen. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation gut.
Ist tatsächlich ganz gut, sitzen ja alle im selben Boot.
Nicht vorhanden, die Maschinen bleiben nicht stehen, also können Produktionsmitarbeiter auch keine Pause machen.
Ungenügend. Habe sowas noch nicht erlebt und werde ich nie wieder erleben. Die Umgangsformen die hier gewählt werden, sind völlig daneben. Jeder Mitarbeiter muss sich darauf einstellen, dass er beleidigt, beschimpft, angeschrien und unter Umständen auch rassistisch behandelt wird.
Das Unternehmen ist technologisch so veraltet, dass es kaum interessante Aufgaben gibt.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, dies liegt hauptsächlich am cholerischen Geschäftsführer.