Schnelllebige Agentur mit wechselnden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklern wird vertraut, Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Ideen werden ernst genommen und die GF macht eine gute Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmoralische Kunden werden bedient ohne Bedenken. Es fehlen gute Individualprojekte, die Entwicklern Spaß machen.
Verbesserungsvorschläge
POs und Scrum Master sollten besser überwacht werden. Home Office sollte kompromisslos möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Umfeld, sowohl in der Kleiderwahl als auch in der Arbeitsweise. Solang das Ergebnis stimmt, hat man viele Freiheiten.
Kommunikation
Wenn man nicht anwesend ist, muss man hoffen alle neuen Informationen im Team zu erhalten. Unternehmensweit wird man gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Gewerk kann man jederzeit um Hilfe fragen, neue Technologien werden gerne diskutiert und auch in der Pause findet man immer jemanden für den Gang zum nächsten Lokal.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstundenausgleich sind selten ein Problem. Überstunden werden nicht aufgezwungen. Kernarbeitszeit ist in Ordnung. HomeOffice wird leider sehr individuell diskutiert und ist ein ziemlicher Krampf.
Vorgesetztenverhalten
In dem Sinne gibt es keine Vorgesetzten. Scrum Master und Product Owner variieren leider sehr in der Qualität. Dabei gibt es keine richtige Aufsicht, sodass ein PO einen Mitarbeiter schlecht behandeln kann, ohne dass es auffällt (falls der MA sich nirgendwo meldet). Die Geschäftsführung/Personalabteilung hat hingegen immer ein offenes Ohr und behandelt personelle Probleme konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Hier findet man selten interessante Individualentwicklung. Auch wenn Entwickler oft selbst über Technologien entscheiden können, handelt es sich oft um Support und SLA-Aufgaben oder Fixing von technischen Hinterlassenschaften vorheriger Kollegen. Wirklich entfalten kann man sich als Entwickler hier nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Hinblick auf Alter/Geschlecht/Nationalität etc. ist vorhanden. Jedoch picken sich Scrum Master und Product Owner oft Mitarbeiter raus, die unpopuläre Aufgaben übernehmen oder wenig gerechtfertigt hinterfragt werden. Das basiert allerdings auf Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in einer Agentur üblich gibt es wenig ältere Kollegen. Sie werden wie alle gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Laptops für alle wären wünschenswert, aber GF ist offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestrebungen hinsichtlich Nachhaltigkeitsbericht, sowie Spenden in jedem Quartal.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Kölner Verhältnisse eher schwach. Bonusprogramm ist vorhanden.
Image
Waffenproduzenten, strittige Pharmakonzerne und moralisch bedenkliche Kunden werden bedient, solang das Geld stimmt. Bestrebungen der GF diese Kunden zu kündigen verlaufen sich im Sand.
Karriere/Weiterbildung
Häufige Feedbackgespräche, jährliche Weiterbildungstage, individuelle Pläne für das neue Jahr und Wechsel zwischen den Abteilungen sind Standard und funktionieren gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
danke für Deine Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge.
Auch wenn die Pandemie unsere Gesellschaft stark einschränkt, haben wir für unsere Arbeitswelt dennoch viel lernen können und uns weiterentwickelt. Wie Du sicherlich mitbekommen hast, ist Home Office mittlerweile vollständig möglich und durch die Wahl eines passenden Notebooks auch problemlos umsetzbar.
Bezüglich der Aufgaben im Team versuchen wir euch alle möglichen Freiheiten bei der Auswahl der Tools und Technologien zu lassen. Sollte es da in Deinem Team zu Unstimmigkeiten kommen würde ich mich freuen, wenn Du es bei Deinem Scrum Master oder uns ansprichst. Dies gilt natürlich auch, wenn Du das Gefühl hast anders behandelt zu werden.
Wir legen bei kernpunkt nämlich einen großen Wert auf Gleichberechtigung und Arbeiten auf Augenhöhe.
Solltest Du noch weitere Verbesserungsvorschläge und Anregungen haben, freue ich mich sehr auf einen Austausch mit dir.