Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Wir machen neue Möglichkeiten zur digitalen Wirklichkeit. Als Digitalagentur begleiten wir seit über 23 Jahren mittelständische Unternehmen, Hidden Champions, Konzerne und Startups und lösen ihre Herausforderungen der Digitalisierung. Dazu gehören Unternehmen wie BEGA, Bikes, Bike&Co, Obeta, Onlineprinters, RTL Deutschland, Santander, tonies®, WISAG.
Wir sind das wertvollste Team für unsere Kunden und unterstützen sie dabei, immer mehr online zu verkaufen. Hierfür nutzen wir die besten technischen Möglichkeiten und verwirklichen damit neue Vertriebs- und Geschäftsmodelle.Wie wir arbeiten:
Freue Dich auf ein wertschätzendes Miteinander, interdisziplinäre Scrum-Teams und eine Work-Life-Balance, die zu Dir passt!
Das Team von kernpunkt ist spezialisiert auf agile Produktentwicklung und E-Commerce-Projekte auf Basis der MACH-Architektur. Wir bieten Dir fokussierte Agenturleistungen im Bereich Digital Commerce, Online-Marketing und digitale Vertriebskanäle.
Enabling Digital Commerce. Nutze die Zeit für individuelle Weiterbildungen, Messen, interne Hackathons sowie unsere weiteren Formate der kernpunkt Akademie!
"Das Leben wäre doch unfassbar langweilig, wenn wir immer das Gleiche machen würden? Neue Dinge zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist ein großer Anteil unseres Antriebs.
Technische Exzellenz ist etwas, was uns ausmacht. Der Markt und unser Umfeld bewegen sich so schnell, dass wir uns mit neuen Themen auseinandersetzen müssen, die dabei helfen das Gesamtergebnis noch besser zu machen.
Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Ergebnisse und eine klare Vorstellung unseres Tech Stacks. Daher ist es uns wichtig, dass auch neue Kolleginnen und Kollegen diesen Qualitätsanspruch an unsere Technologien und Themen weiterführen können. Wir beobachten den Markt und die Kompetenzen in den Teams und planen regelmäßig, wie sich unsere Teams für die Zukunft bestmöglich aufstellen können." (Jan,Geschäftsführer)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungUns ist es wichtig Dir mehr als nur einen Job zu bieten. Deshalb findest Du hier einige Gründe, bei kernpunkt zu arbeiten:
Keine Sorge, das war's noch nicht! Auf unserer Webseite findest Du all unsere Benefits.
Arbeiten bei kernpunkt ist das, was Du selbst daraus machst.
Freue Dich auf ein wertschätzendes Miteinander, interdisziplinäre Scrum-Teams und eine Work-Life-Balance, die zu Dir passt!
Wir sind vollkommen agil und suchen für unsere Teams Product Owner, Scrum Master sowie Teammitglieder mit dem Schwerpunkt Entwicklung und UX/UI.
Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Erfahren: Bei uns hat jeder seinen Platz! Wir suchen kontinuierlich im Bereich Entwicklung. Dort setzen wir auf moderne Front- und Backendtechnologien. Basierend auf Deinen bestehenden Fähigkeiten, baust Du Deine Kompetenzen in den von uns eingesetzten Technologien weiter aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kernpunkt Digital GmbH.
Laura Hofmann
jobs@kernpunkt.de
+4915142037280
Wir sitzen im modernen Kontrastwerk im Herzen von Köln-Ehrenfeld mit perfekter Bahn-Anbindung sowie ausreichenden Firmenparkplätzen.
Standort:
Oskar-Jäger-Str. 173
50825 Köln
Direkt am Anfang ein Wohlbefinden mit viel Freiheiten und Kommunikation. Sehr familiär
Mega Zusammenhalt der Kolleg:innen, offene Kommunikation, sehr schönes Büro und viele wirklich coole Benefits.
Aber was am besten ist: hier wird sich wirklich sehr viel Mühe gegeben, dass es für jeden immer eine individuelle Lösung gibt. Jede Anfrage, jeder Wunsch oder Anliegen wird gehört, geprüft und wenn möglich auch umgesetzt. Das finde ich wirklich sehr bewundernswert und fühlt sich als Mitarbiter:in sehr wertschätzend an.
Remote Arbeiten, Team Events, Benifits
sehr nette Teamkollegen, kurze Entscheidungswege, wirklich flexible Arbeitszeiten, Hunde sind erlaubt, Remotearbeit
Work-Life-Balance stimmt - man kann sich seinen Tag idR sehr flexibel einteilen. Die Aufgaben sind oft repetitiv, werden mit der verstärkten Ausrichtung auf E-Commerce aber anspruchsvoller und spannender. Agile Arbeitsweisen werden gelebt und können vom Team auf die Bedürfnisse adaptiert werden. In Zeiten von Corona wurde ein Besprechungsraum zum kleinen Gym umgebaut und ist für alle einzeln nutzbar! Frisches Obst & guter Kaffee sind Standard. Wenn man den Mund aufmacht und offen Feedback äußert, wird dieses angenommen und versucht umzusetzen. ...
Geld und mal die Projekte. Sorgen um Zukunft
Kaum interessante Projekte
Eingreifen von Führung in Projekte die vorher anders besprochen waren
Z.t. intransparente Kommunikation, oder verwirrende Aussagen, gerne auch geparkt mit Aktivismus. Auch fehlen z.T. klare Prozesse oder Zuständigkeiten. Zudem gibt es keine Sonderleistungen, Boni, Urlaubs- & Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. Gehaltserhöhungen werden mitunter mit nicht nachvollziehbaren Begründungen abgetan.
Die familiäre Firmenkultur hat durch eine harte Agilisierung sehr gelitten und erholt sich nur langsam.
Insgesamt ein Meckern auf hohem Niveau.
Unmoralische Kunden werden bedient ohne Bedenken. Es fehlen gute Individualprojekte, die Entwicklern Spaß machen.
Weihnachtsgeld macht neidisch
Ansonsten tut der Arbeitgeber einen guten Job die bestmöglichen Aufträge rein zu bekommen, ist sehr offen und es gibt wenig außer der Geldleistungen, was man verbessern könnte.
Schulungen in deutscher Sprache
Unternehmenskultur ist großartig, bitte tragt das noch mehr nach Außen. Erhaltet eure gute Kultur.
Mehr klare Kommunikation. Auch innerhalb des UX-Teams sofern es zwischen den einzelnen Personen Probleme gibt.
Nach Corona mehr Invest in z.B. mehr höhenverstellbare Schreibtische, Mitarbeiter-Boni und insgesamt eine höhere Wertschätzung den Kollegen durch die GF. Zusätzlich Themen wie Nachhaltigkeit und Umweltschutz nicht nur durch die Mitarbeiter treiben lassen, sondern auch als AG Zug dahinter bringen und als Vorbild voran gehen!
Der am besten bewertete Faktor von kernpunkt Digital ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es sollen keine Überstunden gemacht werden und das wird auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Feierabendkühlschrank, eigener Fitnessraum und weitere Benefits tragen zur Work-Life-Balance bei.
In der Regel ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es fallen nur in absoluten Ausnahmesituationen Überstunden an. Die freie Zeit/Urlaub wird wirklich respektiert.
Jede Überstunde kann und soll abgefeiert werden. Habe noch nie erlebt, dass ein Unternehmen da so hinterher ist - feier ich sehr!
kernpunkt versucht die Work-Life-Balance zu thematisieren und die HR hat immer ein offenes Ohr.
Durch Home-Office sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kernpunkt Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt Mittelmäßig, Urlaubstage okay und keime Sondergehälter wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist durch das Agentur-da-sein nicht so groß ausfallen, wie bei unternehmen, die eine alleinstellende Software bereitstellen.
Je nach Team kann man entscheiden, ob es transparente Gehälter gibt, oder nicht (es wird nur gemacht wenn alle dafür sind)
Das Gehalt kommt immer überpünktlich auf (also sogar vor dem 01. des Monats)
Agenturstandard.
-Das Gehalt ist für diese Branche relativ niedrig (dafür aber gute Work-Life-Balance!)
-Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
-Leider wenig Bonus (keine vermögenswirksame Leistungen, keine Essensgutscheine, kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld und ein Mitarbeiterparkplatz muss extra bezahlt werden).
-> Hin und wieder jedoch etwas finanziellen Bonus durch den Bonustopf
Unterdurchschnittlich und es gibt keine Gehaltserhöhungen nach 5 Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt keine wirklichen "Rollenverteilungen". Jeder kann sich dort bin weiterbilden, was er sich wünscht und kann sich meistens sogar auf Hilfe vom Unternehmen verlassen.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich von Beginn an nutzen konnte. Hab bereits in kürzester Zeit viel lernen können und freue mich auf das was noch kommt.
Man hat regelmäßig die Möglichkeit, an Seminaren und Konferenzen (z. B. AWS Summit) teilzunehmen und sich zertifizieren zu lassen. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungsurlaub, bei denen man neue Technologien kennenlernen kann.
Weiterbildungen werden gefördert und sind er-/gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Teamevents und Messezugang europaweit. Fortbildungen, die die Positiin fachlich spiegeln werden zügig bewilligt.
