Maximale Entwicklungsmöglichkeiten unter einem familären Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungspotential
Feedback und Kommunikation
Arbeitsklima
Dynamik innerhalb des Konzerns
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Diesem Prinzip weiter treu zu bleiben, denn dann hat man sicherlich die Chance die neuen Mitarbeiter langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt, ist sehr angenehm und familiär. Dem Mitarbeiter wird das Gefühl gegeben, immer gebraucht zu werden und die evtl. verlangte Flexibilität nicht immer selbstverständlich ist. So findet das Verhältnis zwischen dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag (und dessen Verpflichtungen) mit einer gewissen Dankbarkeit in anderen Situationen ein reales und glaubwürdiges Gleichgewicht.
Kommunikation
Seit meinem Dienstantritt im vergangenen Jahr, wird die Kommunikation stets ausgebaut. Zwischen Memos, Newsletter, Teambesprechungen und eigenen Postfächern, gibt es immer die Möglichkeit direkt von seinem Vorgesetzten Informationen zu erhalten. Standortübergreifend ist dieses identisch, so dass einen wichtige Informationen erst recht nicht umgehen. Regelmäßiges Feedback aus der "oberen Etage" geben dem Mitarbeiter das Gefühl, immer eine direkte Evaluation über aktuelle Geschehnisse/Vorgaben zu bekommen/haben. Somit geht man mit dem Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Die absolute Mehrheit der Mitarbeiter sind nett, aufgeschlossen, direkt, ehrlich, hilfsbereit und es macht Spaß die tägliche Arbeit mit solchen Charakteren zu absolvieren. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt auch hier Mitarbeiter, die vielleicht nicht von jenem "gesegnet" sind.
Work-Life-Balance
Die Praxen im Kernspinzentrum befinden sich immer in einer gewissen Dynamik. So kommt nie 110%ige Ruhe rein, so wird es aber auch nie langweilig. Einsätze standortübergreifend, das Kennenlernen anderer Geräte oder Untersuchungen birgt immer die Eigenschaft mit sich, dass eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwünscht ist. Diese wird aber auch, wie oben beschrieben, gesehen, geschätzt und gewürdigt. Keine Mehrarbeit ist gezwungen, sollte sie jedoch erbracht werden (in welcher Form auch immer) wird sie gesehen. Für mich ein essentielles Merkmal. Die Urlaubsplanung verlief reibungslos. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass auf individuelle Arbeitszeiten innerhalb der Woche (durch Ausnahmesituationen) reagiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten führen vermehrt den direkten Weg/Kontakt. Informationen, Feedback, Möglichkeiten und anstehende Projekte werden zeitgemäß mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird jede Arbeit zum Standard! Das Klima und das Team macht sie somit täglich spannend und attraktiv. Allerdings wird durch die Führung stets darauf geachtet, dass man das persönliche Empfinden gegenüber der eigenen Aufgaben im Wohlbefinden behält. Soll heißen, dass man auf individuelle Aufgaben innerhalb des Teams achtet und versucht den MA auch in diese Richtung weiterzuentwickeln. Dass dieses nun nicht jeden Monat passieren kann, steht dabei außer Frage.
Gleichberechtigung
Jeder MA wird auf seiner Position gleich behandelt und gleich als Hilfe angesehen. Für mich ein absolut wichtiger Punkt.
Arbeitsbedingungen
Wer im Kernspinzentrum arbeitet wird schnell merken, dass jeder mm sehr effizient genutzt wird. So gibt es einige Standorte die nicht mehr Spielraum zur Umgestaltung lassen und somit manche Gedankenanregungen zunächst nichtig erscheinen lassen. Dennoch wird anscheinend versucht, jedem MA (unter bestimmten Arbeitsbedingungen) gerecht zu werden, was Materialien, Anregungen zur Umgestaltung oder das allgemeinen Wohlbefinden angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gute Arbeit leistet, hat die Möglichkeit sich finanziell entsprechend anzupassen und sich gut weiterzuentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen bzw. durfte selbst ein Teil davon sein, in dem so sehr auf die Weiterbildung und die Entwicklung geachtet wird. Innerhalb der absolvierten Monate war es mir möglich, an mehreren Fortbildungen teil zu nehmen, mehr Verantwortung auf meiner Position zu entwickeln und angelerntes Wissen auch direkt anwenden zu dürfen. Hierbei erfolgte stets das direkte Coaching und Feedback. Die angesprochene Dynamik bietet dafür den Grundstein. Viele MA füllen individuelle Aufgaben aus und diese "Zahnräder" können dann ineinander greifen. Ein Prinzip was funktioniert auf beiden Seiten.