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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt keinen Stillstand. Hier wird an jeder Ecke daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Individuen werden super gefördert.
Freundlichkeit und Wertschätzung.
Wenn man viel gibt, bekommt man viel zurück
Sehr sozial, Sonderzahlungen zwar ohne Kommunikation, aber kommen an
Anerkennung, Respekt, Gehalt. Alles ist prima.
Wissen Sie, bestimmte schlechte Erfahrungen im Leben sind die Besten, denn daraus lernen wir.
Manchmal umständliche Zuständigkeiten-aber bei einem Unternehmen in der Größe auch verständlich:)
Die Aussenwirkung ist sehr wichtig, dabei bleibt manches auf der Strecke. Vielleicht einfach mal zuhören, was Mitarbeiter vorschlagen
Bessere Absprachen und Weiterleitung von Information wären toll und hilfreich
Vertrauen in den Arbeitgeber ist gestört ( Kündigungen)
Darüber könnte man ein Roman schreiben...
An der Kommunikation muss weiter gearbeitet werden, ist aber auf einem guten Weg
Mehr auf die Angestellten hören
Austausch gewisser Personen in der Führungsetage
Kommunikation
Qualität statt Quantität
Verständnis dafür was ein "einfacher" Mitarbeiter für einen Wert hat
Wertschätzung des Personals!
Führungsebene komplett austauschen, Mitarbeiter besser schulen
Der am besten bewertete Faktor von Kernspinzentrum Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War mal gut und mittlerweile auch nicht mehr als Tarif.
Einzig positives in diesem Unternehmen
Bei gutem Verhandlungsgeschick kann man sich über das Gehalt nicht beklagen
Wer gute Arbeit leistet, hat die Möglichkeit sich finanziell entsprechend anzupassen und sich gut weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kernspinzentrum Hamburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit Jahren wird anscheinend an einer Lösung gebastelt. Nur leider hat sich kein Mittel bisher bewährt.
Fazit: Der Buschfunk über persönliche und private Angelegenheiten der Mitarbeiter samt Gerüchten verbreitet sich besser, als jede notwendige Information zum arbeiten.
Welche Kommunikation? Was ist das? Nach mehreren Jahren noch nie etwas von mitbekommen im Kernspinzentrum.
Nicht vorhanden! Entscheidungen werden ohne Einbindung des Teams gefällt, Versprechen aus Einstellungsgespräch nach Unterschrift vergessen
Ist einfach nicht vorhanden. Man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Keine Kommunikation, besonders von Standortleitern, der Verwaltung und der Personalabteilung. Nur unterhalb der Leitungen wird eifrig geredet und nach dem eigenen Willen agiert, also nur wer sich dort gut stellt wird vernünftig behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer möchte, kann hier alles lernen!!
Etwas Verbesserungsbedarf
Wenn die Weiterbildung keinen Mehrwert für die Praxis hat, gibt es die nicht. Erwarten Sie keine Förderung. Gestalten Sie Ihre Zukunft selbst und fangen Sie mit der Überlegung an, ob Sie richtig sind.
Wird einem versprochen, jedoch nicht eingehalten.
Wenn intern etwas organisiert wurde war es gut, extern eher schwierig etwas zu bekommen
