Dir ist Entwicklung, Empathie, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt egal? - dann bewirb dich noch heute!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wissen Sie, bestimmte schlechte Erfahrungen im Leben sind die Besten, denn daraus lernen wir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scrollen Sie hoch und runter und suchen Sie sich was aus.
Verbesserungsvorschläge
Austausch gewisser Personen in der Führungsetage
Kommunikation
Qualität statt Quantität
Verständnis dafür was ein "einfacher" Mitarbeiter für einen Wert hat
Arbeitsatmosphäre
Eine vermeintlich "moderne" Praxis macht noch lang nicht das "Dahinter" aus. Sie sollten sich am Tag der Bewerbung das bedürftige und aufgezwungene Lächeln gut auf der anderen Seite einprägen, es wird bereits ebenso das letzte Mal gewesen sein, denn nach erfolgreicher Blendung sind Sie ein "Zahnrad" was zu funktionieren hat.
Fakt ist: Ein Wasserspender oder Obstkorb ersetzt keine fehlende Führungsskills.
Kommunikation
Seit Jahren wird anscheinend an einer Lösung gebastelt. Nur leider hat sich kein Mittel bisher bewährt.
Fazit: Der Buschfunk über persönliche und private Angelegenheiten der Mitarbeiter samt Gerüchten verbreitet sich besser, als jede notwendige Information zum arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
"Wir Alle sitzen in einem Boot", gesteuert von "Kapitänen" mit hoher Fragwürdigkeit und fehlender Erfahrung zum erfolgreichen steuern.
Fazit: Die Kollegen sind es, die die Arbeit zeitweilig erträglich machen und Ihnen kurzzeitig das Gefühl von Spaß einhauchen. Zumindest solange bis dieses gesehen wird und man durch Spaß, Beziehungen oder Freundschaften standortübergreifend versetzt wird. Vielleicht kennen Sie das ja noch aus der Schule, wenn der Lehrer Sie auseinander gesetzt hat, wenn Sie Freude gezeigt haben...
Fazit: Es gibt kleine Pluspunkte! Vielleicht auch, weil es nicht durch andere Hände dauerhaft gesteuert wird.
Work-Life-Balance
Wenn Feierabend am Gerät oder der Anmeldung ist, ist Feierabend. Aber was halten Sie von spontanen Einsätzen in anderen Standorten und teilweise in der Woche mehrmaligen Wechsel innerhalb der Schichten? Und das am besten kurzfristig mitgeteilt?!
Sie sind doch laut Bewerbung spontan und flexibel?!
Vorgesetztenverhalten
Tja, ich kann mich da nur meinen Vorrednern anschließen: Vollkatastrophe! Eine selbst aufgesetzte Krone macht noch lange keinen wahre/n König*in aus Ihnen.
Ich brauche mich von einer Person(en) führen lassen, welche die angesprochenen Werte wie Wertschätzung, Respekt, Empathie und Ahnung in der Materie selbst nur kaum bis gar nicht besitzt.
Es verlassen massig Mitarbeiter aufgrund dessen das Unternehmen und noch immer ist kein Umdenken angedacht. Warum auch?! Es finden sich ja wieder neue "Zahnräder" und Fluktuation gehört schließlich dazu. Statt zu halten wird ersetzt. Wer nicht mitspielt darf gehen oder wird gegangen.
Monarchischer Führungsstil in Perfektion!
Interessante Aufgaben
Routine wird alles mal. Interessant wird es, wenn Ihnen große Versprechungen und Chancen am Start mitgegeben werden.
Routine erhält das Geschäft. Wer ausweicht mit Ideen, die nicht von "oben" kommen, wird eingefangen. Es bleiben noch andere spannende Aufgaben wie angesprochene Standortwechsel, da Personalmangel durch Kündigungen oder gezielten Krankmeldungen.
Leider wird Freundlichkeit in solchen Fällen mit Dummheit verwechselt.
Gleichberechtigung
Wer immer schön mitspielt und sich brav hingibt, der darf sich auch seinen Osterhase und Schokomann abholen im Jahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch vorhanden ... vielleicht sollten wir die Gekündigten selbst fragen?!
Arbeitsbedingungen
Sehr platzsparend, um nicht zu sagen eng aufgebaut. Die IT ist langsam auf dem Vormarsch. Teilweise Programme noch die auf Windows 95 laufen könnten. Aber hey!, wenn Sie Ihr Pausenbrot zwischen Tür und Angel "genießen", können Sie sich gerne ein Schluck Wasser aus dem Automaten holen. Das ist kostenlos und somit einen ganzen Stern wert.
Gehalt/Sozialleistungen
War mal gut und mittlerweile auch nicht mehr als Tarif.
Image
Fragen Sie die gekündigten und selbst ausgeschiedenen Leute "da draußen". Ich bin sicher, dass der Arbeitgeber eins geschafft hat - Er hat einen Ruf! Aber ob dieser mitarbeiterfreundlich, innovative und erstrebenswert ist, können Sie sich selber beantworten.
Aber es ist ja egal, denn wie angesprochen werden stets neue, kurzfristige Zahnräder gefunden, die das "Werk" am Laufen halten. Ohne eine Änderung in der Führungsetage wird dort niemals eine Änderung stattfinden können.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Weiterbildung keinen Mehrwert für die Praxis hat, gibt es die nicht. Erwarten Sie keine Förderung. Gestalten Sie Ihre Zukunft selbst und fangen Sie mit der Überlegung an, ob Sie richtig sind.