Befreiendes Gefühl, das Unternehmen verlassen zu haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird regelmäßig und pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Mängel in der Kommunikation, der IT-Infrastruktur, der Intransparenz und der Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation: Implementieren Sie transparentere Kommunikationskanäle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Investition in die IT-Infrastruktur: Verbessern Sie die IT-Infrastruktur und Systeme, um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und technologische Hindernisse zu minimieren.
Erhöhung der Transparenz: Schaffen Sie eine Kultur der Offenheit und Transparenz, indem Sie regelmäßig Informationen über Unternehmensentscheidungen und -ziele austauschen.
Förderung der Work-Life-Balance: Implementieren Sie flexible Arbeitszeitmodelle und fördern Sie eine gesunde Work-Life-Balance, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.
Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse: Bieten Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an Entscheidungen zu beteiligen und ihr Feedback in den Entscheidungsprozess einzubringen, um deren Engagement und Zufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit herrschte ein Zustand des Chaos und Missmanagements. Es war schwer nachzuvollziehen, wer welche Aufgaben hatte, und Verantwortlichkeiten wurden oft hin- und hergeschoben. Druck war allgegenwärtig, und Überstunden wurden als integraler Bestandteil der Arbeit betrachtet, ohne angemessene Bezahlung oder Möglichkeit zum Ausgleich. Wer nicht genug Überstunden leistete, riskierte seine Position, was ein Fokus auf Anwesenheit über Leistung implizierte.
Kollegenzusammenhalt
Es herrschte ein Klima, in dem jeder die Verantwortung auf andere abwälzte. Die Atmosphäre fühlte sich eher wie ein Kampf mit den Kollegen an, was neuen Mitarbeitern schnell auffallen würde. Die Fluktuation war hoch, und viele vermissten die guten Kollegen, die das Unternehmen verlassen hatten.
Work-Life-Balance
Durch die hohe Anzahl an unbezahlten Überstunden, die kaum ausgeglichen werden konnten, blieb die Work-Life-Balance eine Illusion.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war geprägt von einem Mangel an Transparenz. Versprechungen wurden gemacht, jedoch selten eingehalten, und der Führungsstil ließ oft zu wünschen übrig. Es schien, als seien neue Ideen nicht willkommen oder wurden nicht angemessen berücksichtigt. Es gab zwar einige Ausnahmen, wo Mitarbeiter geschätzt wurden, jedoch war dies nicht die Regel.
Interessante Aufgaben
Die Definition und Bewertung der Aufgaben waren oft unklar und unstrukturiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren in Ordnung, aber die IT-Infrastruktur und Systeme waren mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bedauerlicherweise nicht angemessen. Es steht nicht im Einklang mit den Anforderungen der Positionen und den geleisteten Arbeitsstunden. Es spiegelt nicht die Wertschätzung wider, die den Mitarbeitern für ihre harte Arbeit und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens gebührt. Es ist enttäuschend, dass trotz der hohen Arbeitsbelastung und des Engagements der Mitarbeiter das Gehalt nicht entsprechend ausfällt. Dies ist ein Bereich, in dem dringend Verbesserungen erforderlich sind, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Allgemeinen unzureichend. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies stellt eine ernsthafte Einschränkung dar, insbesondere in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der kontinuierliche Weiterbildung von entscheidender Bedeutung ist.
Es ist jedoch fair anzumerken, dass es einige Ausnahmen gibt, in denen Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten haben. Diese Ausnahmen sind jedoch selten und nicht repräsentativ für die Gesamtheit der Mitarbeiter. Es besteht ein dringender Bedarf, die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu verbessern, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.