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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Give Card - Job Rad - EGYM - Sonderschulungsmöglichkeiten
Totale offenheit, weil hier ja auch ständig gelästetert wird.
Gehalt und soziales Engagement
Tolles Management - Sind die Führungskräfte gut, läuft alles gut!
Tolle Benefits, Weiterkommen für unsere Young Executives - Jeder hat, wenn er/sie es will, eine Perspektive.
Der beste Aspekt an Kerry sind die viele freundlichen und fähigen Menschen, die all das Chaos in der Führung ertragen und einen guten Job machen.
Das auf Argumente zu wenig eingegangen wird, und man zu wenig zeit findet.
Wie ich mit erschrecken feststellen muss, eine ganze Menge. Das Potential zur Verbesserung ist da, jedoch braucht es tiefgreifende neue Ansätze in vielen Bereichen des Managements.
Die Kommunikation.
die Mängel in der Kommunikation, der IT-Infrastruktur, der Intransparenz und der Work-Life-Balance
Unübersichtliche Hierarchien. Es gibt viel zu viele Manager, Abteilungsleiter, Teamleiter etc.
Verbesserung der Kommunikation: Implementieren Sie transparentere Kommunikationskanäle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Investition in die IT-Infrastruktur: Verbessern Sie die IT-Infrastruktur und Systeme, um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und technologische Hindernisse zu minimieren.
Erhöhung der Transparenz: Schaffen Sie eine Kultur der Offenheit und Transparenz, indem Sie regelmäßig Informationen über Unternehmensentscheidungen und -ziele austauschen.
Förderung der Work-Life-Balance: Implementieren Sie flexible Arbeitszeitmodelle und fördern Sie eine gesunde Work-Life-Balance, um das Wohlbefinden und die ...
Redet miteinander und zieht gemeinsam an einem Strang! Nur die eigenen Ziele voranzubringen hilft dem Unternehmen nicht weiter und zieht die Ungunst der Mitarbeiter auf die Führungsebenen. Der Austausch miteinander muss ernsthaft und nachhaltig angegangen werden, ansonsten können die ganzen Tafeln im Büro mit den Kerry-Werten auch gleich wieder abgenommen werden.
Qualifiziert personelle einstellen um Luft, Seefracht und LKW ( Lokal ) Raten Einzukaufen , so Bessere Kunden Betreuung und um Mehrwert dienste anzubieten.
Diversifizierung von kleinen und mittelgroßen Kunden statt nur eines großen Kunden.
Langjährigen Kollegen leistungsgerechte Lohnerhöhungen geben, abstatt sie des Geldes wegen ziehen zu lassen, aber neue Kollegen mit höheren Gehältern einzustellen.
An der Kommunikation sollte weiterhin gearbeitet werden - ohne transparente Kommunikation kein Erfolg
Der am besten bewertete Faktor von Kerry Logistics (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist, wie auch die Atmosphäre, stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Ich habe in meiner Zeit viele tolle Leute kennengelernt, die zusammenhalten und im Team arbeiten. Ich denke, dass häufig alleine dieses Miteinander viele Menschen überhaupt noch dort hält.
Ob das den Führungskräften bewusst ist, ist fraglich.
Es herrschte eine starke Teamdynamik, mein Team hat sich sehr vertraut sowohl auf Arbeitsebene als auch auf persönlicher Ebene. Wir hatten eine respektvolle Kommunikation.
Man kann sich stets auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. braucht man Hilfe - bekommt man Hilfe.
Alle sehr freundlich und hilfsbereit
hat teilweise Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerry Logistics (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Allgemeinen unzureichend. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies stellt eine ernsthafte Einschränkung dar, insbesondere in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der kontinuierliche Weiterbildung von entscheidender Bedeutung ist.
Es ist jedoch fair anzumerken, dass es einige Ausnahmen gibt, in denen Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten haben. Diese Ausnahmen sind jedoch selten und nicht repräsentativ für die Gesamtheit der Mitarbeiter. Es besteht ein dringender Bedarf, die Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Wenig Weiterbildung Möglichkeiten/ Angeboten
Sind Optimal und sehr gut gegeben,
Weiterbildung ist nur grenzwertig gegeben. Auch hier muss alles individuell vorangebracht werden.
Hierzu leider etwas schwaches Programm. Wenig Informationen über welche Weiterbildungen angeboten werden. Hier fehlt die direkt Information und Kommunikation über mögliche Weiterbildungen.
