7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kesel & Partner PartGmbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Bewertungen
Kesel
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre; Umgang ist stets respektvoll und kollegial
Work-Life-Balance
Arbeitszeit: Wie in der Branche üblich, ist das Arbeitspensum in der Prüfungssaison natürlich erhöht. Ansonsten ist aber eine flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund eines Gleitzeitmodells möglich.
Homeoffice: Da ich selbst überwiegend aus dem Homeoffice arbeite, kann ich bestätigen, dass auch dies sehr gut und problemlos möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Reguläre Fortbildungsmaßnahmen als auch umfangreiche Förderung bei der Vorbereitung auf Berufsexamina.
Gehalt/Sozialleistungen
Meines Wissens überdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr umgänglich, offen, ehrlich, respektvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Voraussetzungen gegeben, was insbesondere auch das Arbeiten im Homeoffice begünstigt.
Kommunikation
Ein offener Austausch ist stets gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr breitgefächertes Spektrum an Tätigkeiten. Natürlich immer auch abhängig von der eigenen Qualifikation. Man bekommt aber gerade auch als Anfänger, wenn gewollt, die Möglichkeit anspruchsvolle Aufgaben zu bearbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in Allem sehr positiv. Man geht wirklich gerne in die Arbeit
Work-Life-Balance
Home Office möglich, 4-Woche kann in in Anspruch genommen werden, Arzttermine können jederzeit wahr genommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Alle verstehen sich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind stets höflich und ruhig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Loved it
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist wunderschön. Unternehmenskultur fördert ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima, das dazu beiträgt, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können. Es ist erfrischend zu sehen, wie Teamarbeit und Respekt feste Bestandteile des Arbeitsalltags sind, und diese Aspekte schaffen eine positive Umgebung, in der die Leistung und das Wohlbefinden der Angestellten gleichermaßen geschätzt werden. Dieses Arbeitsumfeld trägt zweifellos dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und engagiert sind, was wiederum den Erfolg des Unternehmens fördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich und ein wesentlicher Faktor , der alle MitarbeiterInnen motiviert, engagiert und gesund hält.
In einer Zeit, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben oft verschwimmen, legt man hier großen Wert darauf ,sicherzustellen, dass alle Angestellten die richtige Balance finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Äußerst positiv und respektvoll. Tatsächlich besteht ein beträchtliches Teil der Beschäftigten aus erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre langjährige Expertise und Erfahrung mitbringen.
Das Unternehmen stellt aktiv ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einbringen können.
Die langdienenden Kollegen werden auch besonders geschätzt und gefördert. Die Vorgesetzten erkennen ihre Beiträge an und bieten Entwicklungsmöglichkeiten, damit sie ihr Potenzial weiter entfalten können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ein Segen.
Eines der bemerkenswertesten Merkmale der Führungskräfte ist ihre Fähigkeit, realistische Ziele zu setzen. Sie verstehen die Bedeutung von erreichbaren Zielen, die herausfordernd, aber machbar sind. Dies schafft eine motivierende Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter wissen, dass ihre Anstrengungen geschätzt werden und dass sie auf den richtigen Weg gebracht werden, um Erfolg zu haben. Es fördert auch das Vertrauen in die Führung, da die Erwartungen klar und fair sind.
Ein weiterer herausragender Aspekt ist die Art und Weise, wie klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden. Alle Vorgesetzten kommunizieren offen, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden und wie sie zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen. Dies schafft Transparenz und beseitigt Unsicherheiten, was wiederum dazu beiträgt, Konflikte zu vermeiden.
In Konfliktsituationen agieren Vorgesetzten ruhig und versuchen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen, bevor sie sich verschlimmern. Ihre Fähigkeit, empathisch zuzuhören und Konfliktparteien zu unterstützen, um gemeinsame Lösungen zu finden, ist bewundernswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, und man legt großen Wert darauf dass jeder sich in seiner Arbeitsumgebung wohl fühlt. Teil dieser Wohlfühlatmosphäre ist die Möglichkeit, hochwertige Büromaterialien und Ausstattung nach den individuellen Vorlieben und Bedürfnissen zu bestellen. Dies umfasst nicht nur funktionale Arbeitsutensilien, sondern auch ästhetisch ansprechende Sachen, die dazu beitragen, dass sich alle in der Arbeitsumgebung inspiriert und motiviert fühlen.
Kommunikation
Die Arbeitskommunikation in diesem Unternehmen erreicht zweifellos das höchste Niveau und spielt eine entscheidende Rolle in der Förderung von Effizienz, Zusammenarbeit und dem Erreichen der Unternehmensziele.
In diesem Arbeitsumfeld ist die Kommunikation nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern ein integraler Bestandteil der täglichen Arbeitspraxis. Die Führungsebene setzt ein hervorragendes Beispiel, indem sie stets erreichbar ist, um Fragen zu beantworten und Anliegen zu besprechen. Dies schafft ein Gefühl der Transparenz und des Vertrauens.
Gleichberechtigung
Hier legt man großen Wert auf Chancengleichheit und die Anerkennung der Leistungen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ,unabhängig von ihrem Geschlecht. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und werden für ihre Beiträge und Fähigkeiten gleichermaßen geschätzt.
Interessante Aufgaben
Man hat auf jeden Fall das Privileg, an zahlreichen spannenden und interessanten Aufgaben zu arbeiten. Vielfältige Herausforderungen haben nicht nur mein Wissen erweitert, sondern auch meine Leidenschaft für meine Arbeit entfacht. Kein Arbeitstag glich dem anderen, und ich konnte immer wieder neue Fähigkeiten und Erfahrungen sammeln.
Darüber hinaus schätzte ich die Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, von meinen Kollegen zu lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Ein attraktiver Arbeitgeber für Generalisten im Herzen von München.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den jederzeit offenen und respektvollen Umgang, die vielfältigen Aufgaben und den guten kollegialen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich scheint nicht jeden Tag die Sonne, aber unter dem Strich gibt es tatsächlich nichts wirklich schlechtes am Arbeitgeber und im Zweifel hat ein kurzes offenes Gespräch noch immer geholfen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Optimierung der digitalen Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schon aufgrund kleiner Teams und täglicher Abstimmungen kollegial und sehr vertraut.
Image
Die Kanzlei ist eine der ältesten in Deutschland und gerade viele Unternehmerfamilien werden seit Jahrzehnten über Generationen hinweg betreut.
Work-Life-Balance
Wer in der Branche beginnt, erwartet wohl keinen 9-to-5-Job über das gesamte Jahr. Gerade im ersten Kalenderhalbjahr (Prüfungssaison) ist die Arbeitsbelastung teilweise höher, jedoch im absolut vertretbaren Rahmen. Auf persönliche Belange wird weitestgehend Rücksicht genommen und insbesondere in der zweiten Jahreshälfte besteht nicht nur eine großzügige Gleitzeitregelung, sondern auch die Möglichkeit einer Viertagewoche. Die Reisetätigkeiten haben sich seit Covid stark reduziert und sind seither sehr überschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (inkl. der Berufsexamina) sind explizit gewünscht und werden beispielsweise durch großzügige planbare Freistellungen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Vergütungsniveau ist leistungsgerecht und liegt sicherlich über dem Durchschnitt der Branche (einschließlich der Big Four).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisetätigkeiten wurden in den letzten Jahren weitreichend reduziert.
Wo möglich und gewünscht, werden zunehmend nur noch elektronische Dokumente versendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft im gesamten Team vom Fachmitarbeiter bin zum Sekretariat, ist gerade auf fachlicher Ebene sehr hoch. Persönliche Meinungsverschiedenheiten bleiben natürlich nicht aus, belasten das Arbeitsklima aber in der Regel nicht nachhaltig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selbst inzwischen zu den älteren Kollegen ...
Vorgesetztenverhalten
Jeder Partner hat natürlich seinen eigenen Charakter. Das macht die Zusammenarbeit abwechslungsreich und manchmal sicherlich auch herausfordernd. Aber nicht ohne Grund bin ich seit vielen Jahren im Unternehmen, da ich die direkte und respektvolle Art des Umgangs sehr schätze.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt in einer Villa mit großem Garten im Herzen von Altbogenhausen und ist mit dem ÖPNV gut erreichbar.
Gleiches gilt für eine Reihe von Bistros.
Die Digitalisierung stellt den gesamten Mittelstand und so auch uns vor gewisse Herausforderungen. Hier besteht teilweise noch Optimierungspotenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vom Praktikanten bis zum Partner nicht nur jederzeit möglich, sondern auch explizit gewünscht. Dabei werden ein fairer Umgang und eine offene Fehlerkultur gepflegt.
Interessante Aufgaben
Im gehobenen Mittelstand ist der Generalist gefragt. Spezialisten für das DBA zwischen Algerien und Deutschland sind bei den Big Four sicherlich besser aufgehoben, wobei auch unsere Mandanten nahezu täglich Auslandssachverhalte realisieren und auf unsere steuerliche Expertise zurückgreifen. Ungewöhnlich für die Größe der Kanzlei ist sicherlich ein hoher Anteil von Jahresabschlussprüfungen für Unternehmen aus Industrie, Handel, Energiewirtschaft sowie Stiftungen. Auch die umfassende Steuerberatung kommt dabei nicht zu kurz und umfasst nahezu 50% der Tätigkeit.
Neben den fachlichen Themen schätze ich den persönlichen Kontakt zu einer Vielzahl oft interessanter Unternehmerpersönlichkeiten.
Gleichberechtigung
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An guten wie an schlechten Tagen - insgesamt seit mehr als zwei Jahrzehnten glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschlich, hilfsbereit, keine Starallüren, Kommunikation auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst und unterm Strich in all den Jahren: Keinerlei Beanstandungen; wie schon mehrmals erwähnt: einfach miteinander reden.
Verbesserungsvorschläge
Engmaschigere Mitarbeitergespräche, vor allem in der Gruppe, um etwaigen Missverständnissen vorzubeugen.
Arbeitsatmosphäre
Innovationen sind herzlich willkommen und werden auch gerne angenommen. Neue Mitarbeiter sollten sich jedoch - wie überall - zunächst in laufende Prozesse einfügen, damit sie objektive Kritik üben und ggf. entsprechende Verbesserungsvorschläge einbringen können. Die Geschäftsführung geht sehr wohlwollend und positiv auf die Mitarbeiter ein, was eine angenehme, vertrauliche Basis schafft. Aber leider gilt auch hier: Ausnahmen bestätigen die Regel durch Missverständnisse.
Image
Auch in einer glücklichen Beziehung gibt es kontroverse Ansichten. Dies ist bei einem Arbeitsverhältnis nicht anders. Kommunikation räumt viele Missverständnisse aus dem weg. Wer Beanstandungen hat, kann sich immer an die Vorgesetzten wenden.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsleben ist nun mal kein Ponyhof. Dennoch hat uns die Kanzleiführung immer wieder mit Großzügigkeit und Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung neben den kanzleiüblichen Gleitzeitmodellen und/oder kurzfristigen Urlaubsanträgen sehr positiv überrascht. Rechtzeitig Bescheid geben lautet die Zauberformel und selbst wenn dies mal nicht möglich ist, ein kurzer Anruf genügt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten -/wünsche werden sehr großzügig behandelt, auch im Verwaltungsbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bestens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann noch nachgebessert werden, obwohl schon jetzt mehr Möglichkeiten zur Verfügung stehen als von den Mitarbeitern genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter Berücksichtigung vieler unterschiedlicher Ansichten, sicherlich auch bedingt durch große Altersunterschiede, zusammenfassend ein guter Zusammenhalt und viel Verständnis füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor einigen Jahren wurden drei Damen jenseits der 50iger eingestellt, die bis zu ihrer Rente geblieben sind. Auch ich verweise hier auf meine langjährige Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Höflich, respektvoll, zuvorkommend, humorvoll, aber auch nachdrücklich, wo es angebracht ist. Aufgaben werden mit den Mitarbeitern besprochen oder verständlich delegiert. Wer sich dennoch überfordert oder missverstanden fühlen sollte, kann jederzeit ein klärendes Gespräch führen, auf Wunsch auch mit Mediator.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software, Technik allgemein sowie Arbeitsumfeld modern und auf aktuellem Stand, trotzdem laufen weitere Modernisierungsmaßnahmen.
Kommunikation
Der Informationsfluss könnte besser sein, jedoch sollten die hierfür schon gesetzten Regeln von den Mitarbeitern auch angenommen werden. Verbesserungsvorschläge hierzu sind immer willkommen.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer, Divers oder andere Kulturen - kein Unterschied; es herrscht eine herzliche Willkommenskultur.
Interessante Aufgaben
Für die Umsetzung/Erledigung der Aufgaben stehen vielfältige Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten offen.
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Gute fachlicht Kompetenz bei verbesserungsfähigen Prozessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend freundlicher Umgangston, Betriebsausflug/Essen, faire Bezahlung, fachliche Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Verbesserung der Prozesse. Mehr Kommunikation zwischen den Partnern und mit den Mitarbeitern. Mehr Diskretion.
Work-Life-Balance
Homeoffice aufgrund der veralteten Arbeitsweise sehr schwierig. Einführung der 4 Tages Woche in der zweiten Jahreshälfte (40h an 4 Tagen).
Karriere/Weiterbildung
Berufsexamen und Fortbildungen möglich und erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, vieles wird nach wie vor ausgedruckt, inkl. zB Kontennachweise der Mandanten sowie die Berichte
Kollegenzusammenhalt
Gut bis auf vereinzelte Personen
Vorgesetztenverhalten
Leider dringen manche Informationen über andere Mitarbeiter durch, die nicht für alle Ohren bestimmt sind. Die Meinung der Betroffenen wird nicht eingeholt. Oft für Rückfragen schwer erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und veraltete Arbeitsweisen. Dokumentarion vorrangig in Papierform. Vorschläge zur Digitalisierung werden abgelehnt.
Kommunikation
Große Hierarchien, schlechte Kommunikation, Vorgesetzte setzen einen vor vollendete Tatsachen, veraltete Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Jahre mit hoher Lernkurve und viel Spaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur fachliche Ausbildung und Entwicklung für die Mitarbeiter ist herausragend, der menschliche Umgang sehr gut und ließ mich jeden Tag gerne in die Arbeit gehen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Schritte im Bereich der Digitalisierung sollten folgen. Eine umfassendere Abstimmung zwischen den Partnern hinsichtlich interner Abläufe und Prozess würde der Kanzlei weitere Potentiale eröffnen.
Ich habe den Arbeitgeber nach 6,5 Jahren mit großer Wehmut verlassen, aufgrund eigener Entscheidung zu meiner zukünftigen persönlichen Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Austausch, Unterstützung und Spaß im gesamten Team
Image
Wahrnehmung durch Mandanten aufgrund jahrzehntelanger Beziehung sehr gut und vertrauensvoll
Work-Life-Balance
Natürlich hat die Branche sehr viel Arbeit und grds. eine busy season, aber diese kurzzeitigen Mehrbelastungen können durchaus gut gesteuert und eingeteilt werden. In der ruhigeren Jahresphase bietet die Kanzlei flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Extrem gute Entwicklungsmöglichkeiten (externe Fortbildung, Erläuterungen durch Partner/Berufsträger) und vollkommene Unterstützung bzgl. aller Berufsexamina (Freistellung/Gehaltsfortzahlung)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Stimmung im Team, stets gegenseitige Unterstützung und Hilfe, auch gemeinsame Unternehmungen
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Persönlichkeitstypen der Partner, aber respektvoller und angemessener Umgang
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Prozesse und Abläufe bei den jeweiligen Partnern, mit Potential zur weiteren Digitalisierung. Extrem abwechslungsreiche und breitgefächerte Arbeitsaufgaben können anfangs herausfordernd sein, helfen aber bei einer extrem schnellen und fundierten Entwicklung von fachlicher Expertise
Kommunikation
Offener Austausch, Informationen werden transparent geteilt; viel Zeit nehmen sich auch die Partner um Sachverhalte zu erläutern und die Mitarbeitenden fachlich fortzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüberdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Es wird nur auf Basis von Arbeit/Leistung, sowie angemessenem Verhalten des Mitarbeiters „bewertet“. Hierbei erhält grds. jeder Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Sehr breites und extrem abwechslungsreiches Feld mit vielen Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln und zu lernen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kesel & Partner PartGmbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden Kesel & Partner PartGmbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kesel & Partner PartGmbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.