9 Mitarbeiter:innen, die bei Kestenholz Gruppe Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Kestenholz Gruppe Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Mehr Geld in die Abteilungen investieren die wirklich das Geld bringen und nicht nur mehr Autohäuser kaufen und neue Gebäude bauen (vllt mal eine Werkstatt bisschen Moderniesieren)
Nach Tarifvertrag
Viele eigene Arbeit und viel vertrauen vom Betrieb
Neutral. Auf Augenhöhe.
Nicht für alles Verständnis haben.
Nichts.
Zu viele um sie hier aufzuführen.
Zudem werden diese, wenn vorgetragen, nicht weiter beachtet geschweige denn umgesetzt
Mehr als schlecht, weder Wertschätzung aus den höheren Posituonen, als auch untereinander
So gut wie nicht vorhanden
Werden selten eingehalten
Der Aufgaben entsprechend zu gering
Erfüllen den Sinn ihrer Position so gut wie nicht, sind nicht da, oder haben/nehmen sich keine Zeit
Gehalt, Urlaub
- Organisation
- Arbeitsatmosphäre
- Ständiger Ausfall von Arbeitsgeräten
- man muss vielem hinterherrennen, weil sich sonst keiner kümmert!!
- der Ton wie mit einem gesprochen wird... ( von den Führungskräften)
Mehr auf Arbeitszeiten der Auszubildenden achten.
Bessere Organisation wäre von Vorteil.
die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr wie früher.
Als Auszubildender merkt man schon, wie sich die Mitarbeiter gegenseitig hintergehen, wie nur noch geflucht wird, aber nichts dagegen getan wird.
Man muss sich ständig anhören, dass nichts läuft....
Das mit der 36 Studenwoche interessiert niemanden.
Auf Überstunden wird nicht mehr geachtet.
Wenn es nicht so oft vorkommen würde, wäre es ja kein Problem..
Bin zufrieden.
Der Lohn und die Arbeitszeiten sind wirklich gut. Außerdem bekommen Azubis extrem viele Möglichkeiten für Prämien für zusätzliches Geld.
Keine klaren Lehrpläne, und wenn werden sie nicht eingehalten. Man wird da hingeschoben wie und wann es gerade passt. Zeitweise auch komplett ohne Arbeitsplatz oder generell Arbeit. Kritik oder Vorschläge werden oft von den Vorgesetzten nicht gut aufgenommen oder missverstanden, bis zu dem Punkt an dem man sich gar nicht mehr äußern will.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern mehr fördern. Momentan stellt man sich gerne gegenseitig ein Bein, welches die Arbeit eher unangenehm und schwieriger macht.
Um Azubis kümmern auch wenn sie nur kurz in der jeweiligen Abteilung sind.
Die Arbeitszeiten
Umgang mit Azubis, Ausbildungsplan, Überstundenregelung (man baut zu viele auf), es wird nicht auf die Mitarbeiter Anfragen oder Probleme eingegangen.
Die hohen Positionen sind von Personen besetzt, die keinen Plan von der materie oder dem was siemachen sollten, haben.