Ein Haus, in dem sich Gäste und Mitarbeiter wohl fühlen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne hier und komme jeden Morgen mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Kommunikation
Mir ist eine persönliche, offene und respektvolle Kommunikation wichtig. So handhabe ich es mit dem Kollegium und bislang kommt es genauso zurück.
Kollegenzusammenhalt
Ist mir sehr wichtig. Einer für alle, alle für einen.
Work-Life-Balance
Die Bemühungen für die beiden Häuser unserer Branche gehen sicherlich in die richtige Richtung. Wohl wissend, dass personelle Ausfälle, Sonderprojekte, spezielle VAs... für die Teammitglieder ringsrum meist Mehrstunden bedeuten, glaube ich auch, dass wir versuchen dies auszubalancieren mit einem längeren Frei später, mit einem monetären Ausgleich o.Ä. Schwierig natürlich in solchen Abteilungen, die schon länger sehr schmal stehen und ein Frei-Ausgleich aktuell gar nicht angeboten werden kann. Aber langsam nähert sich das Eichhörnchen. Deshalb 5 Sterne für "wir erkennen es und sind auf dem richtigen Weg".
Vorgesetztenverhalten
Für das Verhalten meines Vorgesetzten: Daumen hoch
Mit dem Verhalten der anderen Vorgesetzten zum Mitkollegium in unserem Haus bin ich nicht immer einverstanden. Ich kann für mich damit umgehen. Ob das jeder so einzuordnen weiß, hinterfrage ich vorsichtig.
Interessante Aufgaben
Ich liebe mein Aufgabengebiet, die Branche mit all ihren Eigenheiten ist mir ans Herz gewachsen. Ich habe Lust auf neuen Input und den gib es hier. Täglich.
Gleichberechtigung
Bei Kritikgesprächen würde mir eine wohl überlegte, erwachsene und respektvolle Sprache von Seiten männlicher Kollegen viel besser gefallen. Mitunter sind Kolleginnen im Raum oder bekommen gar mit wie insbesondere über andere Kolleginnen gesprochen wird, das ist wenig schön und mitunter eher peinlich. Auch wenn mich das so glaube ich weniger betrifft, würde manchmal etwas weniger Testosteron in der Sprache der faktischen Situation mehr taugen. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gilt allen
Gehalt/Sozialleistungen
Wir versuchen derzeit die Gehälter, gerade im niedrigeren-mittleren Bereich, zu "polieren" und das gefällt mir für das Kollegium gut. Es gibt etliche langjährige Mitarbeiter, die - weil sie nicht vorsprechen- keine/kaum Gehaltsentwicklung in unserem Haus erlebt haben. Oft haben sie einen anderen kulturellen Hintergrund und wagen sich nicht. Dabei sind das die Positionen, die unsere Branche so sehr braucht.
Wichtig erscheint mir in der heutigen Zeit zudem, dass auch die Gehälter unserer Branche für die jeweilige Stelle ungeachtet des Geschlechts verhandelt würden.
Image
...wir sind dran und feilen an unserem Image und das ist gut so. Ich glaube, unser Haus kann in der Branche ringsrum für einen langfristigen/sicheren Arbeitsplatz stehen. Hier wäre es schön am Ball zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Vorankommen und Entwicklung finde ich wichtig. Das können neue Aufgaben sein, Weiterbildungsmöglichkeiten (noch nie hier gemacht, aber möchte ich gerne konkret machen), aber auch Gehaltsentwicklungen. Dann bleibt man gern.