Sehr konservativ geführtes Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Markt und die Produkte, das Kollegium und meine ehemalige Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, kein großer Raum für selbständige Entscheidungen. Extrem gelebte Hierarchie. Technische Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Von Micromanagement zu Macromanagement wechseln, den Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie selbstständig handeln lassen. Jeder macht mal Fehler, aber auch mal anders denken und handeln können, bringt eine Unternehmung weiter. Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser! Meinungen und Gedanken, Verbesserungsvorschläge etc. nicht persönlich nehmen, sondern rational darüber nachdenken ob und welchen Mehrwert es bietet. Einfach mal machen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zur direkten Vorgesetzten war immer mit größtem Vertrauen und Fairness geprägt. Vetrauen beginnt bei der obersten Führungsebene und bildet das Fundament für motivierte und zufriedene Mitarbeiter...die Basis für den Erfolg einer Unternehmung. Schade war, dass Hierarchien sehr deutlich gelebt wurden. Als "normaler" Mitarbeiter hatte man nicht das Recht den Parkplatz einer Führungskraft zu nutzen, wenn diese im Urlaub war. Es sollte lieber auf nicht gekennzeichneten Flächen geparkt und dann im Bedarfsfall weggefahren werden.
Persönliche Worte nach einem erfolgreichen Projektabschluss sind immer so viel mehr wert als kleine Geschenke auf dem Schreibtisch.
Kommunikation
Je nach Position hat man mehr oder weniger Informationen erhalten. Jedoch wurde am Ende meiner Zeit immer offener kommuniziert und nicht mehr alles bis zum letzten Moment geheim gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Besser geht nicht. Niemand wird jemals hängen gelassen und irgendeiner hat immer ein offenes Ohr. Ich hoffe, dass diese Einzigartigkeit für immer erhalten bleibt.
Work-Life-Balance
Je nach Position waren bestimmte Zeiten für Urlaube immer erst mal gesperrt und wurden erst kurz vorher freigegeben. Das macht es für die Planung nicht immer so einfach. Auch wenn es die Möglichkeit für mobiles Arbeiten gab, war es sehr starr. Als Mitarbeiter konnte man nicht selbstständig entscheiden, wann es Sinn macht vor Ort im Büro zu sein und wann von zuhause zu arbeiten. Das war sehr schade und nicht zielführend. Es wird nicht motiviert gearbeitet, wenn ein Büro besetzt aussieht. Es wird motiviert gearbeitet, wenn Mitarbeitern zugetraut wird selbstständig zu entscheiden, was am Zielführendsten ist. Anwesenheitszeit ist nicht mit Leistung gleichzusetzen, sehr gute Leistungen ergeben sich ganz von allein durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur direkten Vorgesetzten war immer mit größtem Vertrauen und Fairness geprägt. Ich durfte direkt unter ihr vieles frei entscheiden und einiges von ihr lernen. Der beste Sparring Partner den man sich wünschen kann. Das werde ich ganz sicher nie vergessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig. Nur leider hatte ich am Ende so viele verschiedene Tätigkeiten auf dem Tisch, dass das Gefühl entstand: "Ich versuche alles zu schaffen, aber ich kann nichts mehr richtig gut machen." Jeder Mitarbeiter muss die Chance haben sich auf Tätigkeiten zu fokussieren, dann werden Projekte auch nicht halbherzig abgeschlossen, sondern mit größtem Erfolg gefeiert.
Gleichberechtigung
Ich glaube schon, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben wie Männer. Dennoch hatte man das Gefühl, dass nicht alle von dieser Ansicht überzeugt waren, aber so handeln mussten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war zum größten mehr als veraltet. Es musste gefühlt erst ein technisches Gerät kaputt gehen, bevor es ersetzt wurde. In der sich heute schnell wandelnden Zeit, sollte es auch mit gewissen Leasing-Programmen o.ä. möglich sein, allen Mitarbeitenden moderne technische Arbeitsmittel an die Hand zu geben.
Die Büroräume waren sowohl im Winter (Heizung konnte nicht geregelt werden) als auch im Sommer (fehlende Klimaanlage im neuen Gebäude, im alten Gebäude vorhanden) unerträglich heiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird meist nach Chemie-Tarif bezahlt.
Image
Kettenbach ist als sehr konservatives Unternehmen bekannt. Dem stimme ich in gewissen Punkten, vor allem beim von der obersten Führungsebene gelebten Führungsstil, zu. Es gibt auch moderne Denkansätze, ich hoffe, dass sich diese irgendwann durchsetzen und dann auch gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen waren nie ein Problem, nur karrieretechnisch ging es einfach nicht mehr weiter.