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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageWie das Kleine unter den Mitarbeitern gefördert wird und offen kommuniziert wird
Stetige Optimierung und Überdenken der Prozesse / Handlungsweisen / Strategie. Kein festgefahrenes Vorgehen, bietet trotzdem Sicherheit und erhöht damit die eigene Motivation auch mal die eigene Arbeitsweise zu hinterfragen und zu verbessern bzw. anzupassen.
Modern agierend, innovativ bei Produktentwicklungen, personelles Wachstum, Tarifvertragsgebunden, Auswahl Firmenwagen.
Den Markt und die Produkte, das Kollegium und meine ehemalige Vorgesetzte.
Zusammenhalt der Kollegen
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, kein großer Raum für selbständige Entscheidungen. Extrem gelebte Hierarchie. Technische Ausstattung.
Wirklich schlecht finde ich nichts, denn sonst wäre ich nicht mehr da tätig. Optimierungspotential hat jeder Arbeitgeber (Arbeitnehmer ;-)) Man muss für sich selbst entscheiden welche Kriterien einem wichtig sind und worauf man den Fokus für sich legt.
Befristete Verträge werden so lange es geht befristet verlängert
….keine wirklichen Austiegschancen
hire and fire Mentalität
wenig nachhaltig
Von Micromanagement zu Macromanagement wechseln, den Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie selbstständig handeln lassen. Jeder macht mal Fehler, aber auch mal anders denken und handeln können, bringt eine Unternehmung weiter. Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser! Meinungen und Gedanken, Verbesserungsvorschläge etc. nicht persönlich nehmen, sondern rational darüber nachdenken ob und welchen Mehrwert es bietet. Einfach mal machen lassen!
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen und für diesen die Handlungsspielräume erweitern.
Den Mitarbeitern mehr Zwischensteps, sprich kleinere Aufstiegsmöglichkeiten einräumen, damit die Motivation auch weiterhin gegeben ist und der Wissenshorizont erweitert wird.
Selbst auf Kununu anmelden und auf Bewertungen antworten --> dies schafft Nähe.
Nicht, genau weiter so
Mitarbeiter vertrauen, Homeoffice zu lassen, Führungskräfte schulen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Kettenbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Besser geht nicht. Niemand wird jemals hängen gelassen und irgendeiner hat immer ein offenes Ohr. Ich hoffe, dass diese Einzigartigkeit für immer erhalten bleibt.
Familiäres Miteinander. Gute Zusammenarbeit, regelmäßiger Austausch und eine offene Kommunikation.
Bewertet aus Sicht als Außendienst, gleichwohl passt die Zusammenarbeit mit den Innendienst Kollegen:innen ebenso, auch wenn man nicht tgl. in der Firma ist.
Einfach super. Besser geht nicht.
tolles Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kettenbach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich keine Karriere möglich aufgrund von angeeignetem Wissen. Es wird mehr Wert gelegt auf gutes Verhältnis mit Vorgesetzten.
