Kettlershop 

(Kettler 

Trading 

GmbH)

Bewertung

Hallo und danke für deine Bewertung und dein Feedback! :)

Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiter empfiehlst. Gerne wollen wir noch einmal auf deine Bewertung eingehen, damit hier Offenheit für alle entsteht :)

Schön, dass du mit dem Gehalt zufrieden warst - Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeitende fair zu entlohnen. Angepasst auf die Wochenarbeitszeit und deren Vorkenntnisse bzw. Berufserfahrung.

Die Work-Life-Balance liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit 100% Homeoffice zu machen oder ins Büro zu kommen. Private Termine können wahrgenommen werden und die fehlende Zeit sollte nachgeholt werden bzw. kann ausgeglichen werden. Bei einer 4-Arbeitstage-Woche wäre es aber schön, wenn private Termine auf den freien Tag gelegt werden :)

Wie du ebenfalls positiv hervorgehoben hast, legen wir viel Wert auf Gleichberechtigung im Team und dass eine reibungslose Kommunikation herrscht. In Zeiten von Videocalls, Telefon und Slack läuft das eigentlich ganz gut bei uns :)

Gerne nehmen wir uns deine Kritikpunkte an - Hätten uns im Nachhinein aber auch gewünscht, dass solche Punkte direkt angesprochen werden und nicht nach Ausscheiden aus dem Unternehmen, denn dann kann man leider nichts mehr an der Zusammenarbeit optimieren!

Von Anfang an war die Stelle als Elternzeitvertretung ausgeschrieben und es wurde offen kommuniziert, dass die Stelle eine sehr hohe Bedeutung in unserem Unternehmen hat. Dementsprechend war auch die Erwartungshaltung an die Leistung. Sicherlich hätte die Einarbeitung besser laufen können und dem nehmen wir uns gerne an, dies in Zukunft strukturierter durchzuführen. Jedoch hätten wir uns auch gewünscht, dass mehr Selbstständigkeit, Motivation und Hands-On Mentalität geherrscht hätte.

Überstunden-Abbau (Die kaum vorhanden waren) und Urlaubseinreichung in den ersten Wochen der Zusammenarbeit machen einfach keinen guten Eindruck und haben leider zu Unzufriedenheit geführt. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden zumindestens das Aufgaben in der Deadline erledigt werden, manchmal erfordert dies einfach länger als die vereinbarte Zeit zu bleiben.

Wir sind ein kleines Team und sind daher auf die überdurchschnittliche Leistung unserer Mitarbeitenden angewiesen, damit wir die Firma vorantreiben können. Wir hätten auch gerne auf das Micromanagament verzichtet, jedoch mussten oft die entsprechenden Leistungen erneut bearbeitet werden, was das Vertrauen in die Erledigung der Arbeiten sehr erschwert hat. Natürlich ist es immer noch einmal eine größere Herausforderung einen neuen Mitarbeiter im Homeoffice einzuarbeiten - Für beide Seiten. Das werden wir definitiv verbessern und arbeiten hier gerne an einer Optimierung, denn wir wollen unseren Mitarbeitenden weiterhin Flexibilität im Job ermöglichen.

Wir nehmen uns ebenfalls an, dass es zu viele Aufgaben in kurzer Zeit waren. Wir hätten besser einarbeiten müssen und Step by Step die Aufgaben erhöhen müssen. Da können wir definitiv noch Besser werden. Leider wurde es uns aber nie kommuniziert, dass es zu viele Aufgaben sind bzw. das eine Überforderung herrscht. Klar, war es in den Ergebnissen zu sehen, aber ggf. hätte man mit offenerer Kommunikation früher eingreifen können.

Schade, dass es nicht als Benefit gesehen wird, unsere Produkte kostenlos erhalten zu haben. Immerhin haben diese auch einen gewissen Warenwert. Bei guter Leistung ist ebenfalls ein Bonus möglich.

Bis dato sind wir auch immer gut mit unseren Arbeitsmaterialien gefahren. Es werden Materialien zur Verfügung gestellt, die der guten Ausführung der Stelle dienen. Schade, dass hier Produkte von ihrem Warenwert abhängig gemacht werden.

Wir arbeiten hart daran, hochwertige Produkte zu produzieren und unser Team gibt jeden Tag das Beste. Gerne hätten wir auch eine langfristige Zusammenarbeit angestrebt, aber manchmal sind die Erwartungen an einen Job und dem Arbeitgeber nicht gleich mit den Erwartungen an den Arbeitnehmer. Das kann vorkommen und ist für Beide Seiten ein Learning - Was will ich? Was brauch ich? Wir denken, wenn hier beide Parteien eine ähnliche Erwartungshaltung haben, dann steht einer Karriere bei KETTLER nichts im Wege. Im Gegenteil, wir freuen uns über Mitarbeitende, die lange im Unternehmen bleiben und die Firma wachsen lassen!

Wir sind immer bereit Besser zu werden und nehmen uns faire Kritik auch an.

Wenn es noch Gesprächsbedarf gibt, dann melde dich gerne jederzeit bei uns :) Alles Gute für die Zukunft!