Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Kettlershop 
(Kettler 
Trading 
GmbH)
Bewertungen

2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interessante Aufgaben - Wenn man Bock hat, kann man hier richtig was bewegen :)

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein Team und das merkt man auch in der Zusammenarbeit und darüber hinaus!

Kollegenzusammenhalt

Wir kennen uns schon über mehrere Jahre und wissen uns alle zu schätzen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien werden bei Start in den Job neu zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Wir arbeiten zum Teil im Büro in Berlin oder im Homeoffice - Kommunikation findet daher persönlich, über Slack oder Telefon statt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues :)


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hat nichts mehr mit dem Image von KETTLER zu tun

2,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office. Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement. Keine Benefits. Fragwürdiges Verhalten bei Überstunden und Verwehrung für Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in Mitarbeiter haben. Realistische Ziele vorgeben und unterstützen statt Druck auszuüben

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck, es wird dort auch mit Druck gearbeitet, um zu 'motivieren'. Ziele sind kaum erreichbar.

Image

Früher eine Traditionsfirma mit hochwertigen Produkten. Das Image kann nicht auf die Arbeit dort übertragen werden.

Work-Life-Balance

An sich positiv. 100% Home-Office möglich. Jedoch keine geregelte Überstundenregelung, Überstunden werden aber durchaus auch gefordert. Ebenfalls wurde Urlaub abgelehnt, mit nicht nachvollziehbaren Gründen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Weiterbildung.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr großes Micromanagement. Ebenfalls gibt es viel zu viele Aufgaben, die sich stapeln. Gleichzeitig wird gewünscht, eigene Ideen miteinzubringen, was aufgrund der Anzahl an Aufgaben nicht möglich ist.

Zum Feedbackgespräch wurde man zwei Stunden Vorlauf eingeladen...

Arbeitsbedingungen

Es wurde zu Beginn ein 200€-Laptop zur Verfügung gestellt, mit welchem die Tätigkeiten erledigt werden sollten. Jedes produktive Arbeitsmittel muss erkämpft werden. Definitiv verbesserungswürdig.

Kommunikation

Durch das kleine Team ist die Kommunikation ganz gut. Es wird regelmäßig telefoniert bzw in Meetings getroffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war durchaus fair und wurde pünktlich bezahlt. Darüber hinaus ist nichts zu erwarten. Keine Benefits in jeglicher Form.

Interessante Aufgaben

Durch das kleine Team kann sich vielen Themen angenommen werden, mit durchaus auch interessanten Aufgaben. Durch den großen Workload aber kaum genießbar


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Franziska GöhringGeschäftsführung

Hallo und danke für deine Bewertung und dein Feedback! :)

Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiter empfiehlst. Gerne wollen wir noch einmal auf deine Bewertung eingehen, damit hier Offenheit für alle entsteht :)

Schön, dass du mit dem Gehalt zufrieden warst - Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeitende fair zu entlohnen. Angepasst auf die Wochenarbeitszeit und deren Vorkenntnisse bzw. Berufserfahrung.

Die Work-Life-Balance liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit 100% Homeoffice zu machen oder ins Büro zu kommen. Private Termine können wahrgenommen werden und die fehlende Zeit sollte nachgeholt werden bzw. kann ausgeglichen werden. Bei einer 4-Arbeitstage-Woche wäre es aber schön, wenn private Termine auf den freien Tag gelegt werden :)

Wie du ebenfalls positiv hervorgehoben hast, legen wir viel Wert auf Gleichberechtigung im Team und dass eine reibungslose Kommunikation herrscht. In Zeiten von Videocalls, Telefon und Slack läuft das eigentlich ganz gut bei uns :)

Gerne nehmen wir uns deine Kritikpunkte an - Hätten uns im Nachhinein aber auch gewünscht, dass solche Punkte direkt angesprochen werden und nicht nach Ausscheiden aus dem Unternehmen, denn dann kann man leider nichts mehr an der Zusammenarbeit optimieren!

Von Anfang an war die Stelle als Elternzeitvertretung ausgeschrieben und es wurde offen kommuniziert, dass die Stelle eine sehr hohe Bedeutung in unserem Unternehmen hat. Dementsprechend war auch die Erwartungshaltung an die Leistung. Sicherlich hätte die Einarbeitung besser laufen können und dem nehmen wir uns gerne an, dies in Zukunft strukturierter durchzuführen. Jedoch hätten wir uns auch gewünscht, dass mehr Selbstständigkeit, Motivation und Hands-On Mentalität geherrscht hätte.

Überstunden-Abbau (Die kaum vorhanden waren) und Urlaubseinreichung in den ersten Wochen der Zusammenarbeit machen einfach keinen guten Eindruck und haben leider zu Unzufriedenheit geführt. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden zumindestens das Aufgaben in der Deadline erledigt werden, manchmal erfordert dies einfach länger als die vereinbarte Zeit zu bleiben.

Wir sind ein kleines Team und sind daher auf die überdurchschnittliche Leistung unserer Mitarbeitenden angewiesen, damit wir die Firma vorantreiben können. Wir hätten auch gerne auf das Micromanagament verzichtet, jedoch mussten oft die entsprechenden Leistungen erneut bearbeitet werden, was das Vertrauen in die Erledigung der Arbeiten sehr erschwert hat. Natürlich ist es immer noch einmal eine größere Herausforderung einen neuen Mitarbeiter im Homeoffice einzuarbeiten - Für beide Seiten. Das werden wir definitiv verbessern und arbeiten hier gerne an einer Optimierung, denn wir wollen unseren Mitarbeitenden weiterhin Flexibilität im Job ermöglichen.

Wir nehmen uns ebenfalls an, dass es zu viele Aufgaben in kurzer Zeit waren. Wir hätten besser einarbeiten müssen und Step by Step die Aufgaben erhöhen müssen. Da können wir definitiv noch Besser werden. Leider wurde es uns aber nie kommuniziert, dass es zu viele Aufgaben sind bzw. das eine Überforderung herrscht. Klar, war es in den Ergebnissen zu sehen, aber ggf. hätte man mit offenerer Kommunikation früher eingreifen können.

Schade, dass es nicht als Benefit gesehen wird, unsere Produkte kostenlos erhalten zu haben. Immerhin haben diese auch einen gewissen Warenwert. Bei guter Leistung ist ebenfalls ein Bonus möglich.

Bis dato sind wir auch immer gut mit unseren Arbeitsmaterialien gefahren. Es werden Materialien zur Verfügung gestellt, die der guten Ausführung der Stelle dienen. Schade, dass hier Produkte von ihrem Warenwert abhängig gemacht werden.

Wir arbeiten hart daran, hochwertige Produkte zu produzieren und unser Team gibt jeden Tag das Beste. Gerne hätten wir auch eine langfristige Zusammenarbeit angestrebt, aber manchmal sind die Erwartungen an einen Job und dem Arbeitgeber nicht gleich mit den Erwartungen an den Arbeitnehmer. Das kann vorkommen und ist für Beide Seiten ein Learning - Was will ich? Was brauch ich? Wir denken, wenn hier beide Parteien eine ähnliche Erwartungshaltung haben, dann steht einer Karriere bei KETTLER nichts im Wege. Im Gegenteil, wir freuen uns über Mitarbeitende, die lange im Unternehmen bleiben und die Firma wachsen lassen!

Wir sind immer bereit Besser zu werden und nehmen uns faire Kritik auch an.

Wenn es noch Gesprächsbedarf gibt, dann melde dich gerne jederzeit bei uns :) Alles Gute für die Zukunft!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kettlershop (Kettler Trading ) durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kettlershop (Kettler Trading ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kettlershop (Kettler Trading ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden