25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier wirklich nichts zu bemängeln. Nettes Team, man ist sofort beim Du und wird im Bewerbungsprozess gut gefordert. Eine gute Erfahrung!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen von mir selbst.
- Wo siehst du dich in X Jahren.
- Wie sieht deine Traumstelle aus.
- Wie wahrscheinlich ist es, dass du bei uns beginnst, wie attraktiv ist die Stelle (1-10)
- Der gesamte Lebenslauf wird abgefragt. Das auch sehr genau.
- Nebenberufliche Selbstständigkeiten scheinen ein Dorn im Auge zu sein. Ich denke aber, dass man auch darüber im späteren Verlauf hätte sprechen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Übertribenes HR Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2024 als Kaufmännisch beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger albernes HR Tamtam
Bewerbungsfragen
- Wie überall heutzutage wird der HR Abteilung zuviel Bedeutung beigemessen.
- Wer sind die? Wissen die mehr über mich als ich selber? Lächerlich, sorry!
- Alberne Tests. Die HR muss doch wissen, dass niemand die auf sich zutreffenden Punkte ankreuzen, sondern eher so wie es vermutlich für den Job einen besseren Eindruck macht.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Autor Freelancer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standard-Absage ohne persönlichen Kontakt nach 2 Tagen. Wer keine guten MA braucht - Selbst Schuld
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach der persönlichen Gesprächen Absage per Mail
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief grundsätzlich schnell. Nach drei persönlichen Gesprächen habe ich eine kurze per Mail erhalten. In meinen Augen ist das ein unprofessionelles Verhalten.
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Unternehmen hat sein Bewerbermanagement nicht im Griff. Kein Feedback, trotz Nachfrage. No go.
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess muss deutlich optimiert werden.
Erfahrene Vertriebler, die für sich Wertevorstellungen und entsprechende Qualitätsanforderungen an die internen Abläufe und Prozesse in einem Unternehmen definiert haben, steigen aufgrund des oben genannten Ablaufs sofort aus und orientieren sich anderweitig.
Bewerbungsfragen
Kurzinterview mit Fragen zur Person, zum Werdegang und zu den persönlichen Erwartungen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr fair und Fans von offener Kommunikation. Beide Daumen hoch!
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Provisionen
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motive, intrinsische Motivation
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen
- Was erwarte/wünsche ich?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenz Top
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für meine Erfahrung hat alles gepasst.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit spielt eine große Rolle. Es wird viel gefragt. Zur Motivation und Drive.
- Klassische Fragen. Nichts aufregendes. Ist auch “nur” zweitrangig wichtig. Es geht um die Eignung im Vertrieb. Und hier können auch persönliche Eigenschaften und Hobbies, Erfahrungen im Vordergrund stehen.
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Absage ohne Grund
Bewerber/inHat sich 2022 als Kundenmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung Tage später ne Standart-Absage bekommen, ohne direkte Ansprache oder einen Grund. Gab nicht mal einen Anruf. Wer sich so nach außen profiliert, dass er so ein toller Arbeitgeber ist, sollte hier schon im Bewerbungsprozess mit anfangen.
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Sehr freundlich und rücksichtsvoll.
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen waren sehr verständlich, z.B.:
- Wieso der Vertrieb?
- Wieso Kevox?
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Sehr unprofessionell und unterirdisches Gehalt
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparent sein
Gehälter für Vertriebler anpassen (lächerlich)
Keine Amateurfragen stellen und Leute abschrecken
Bewerbungsfragen
- Welches Tier wärst du
- Tut mir leid das sagen zu müssen. Aber das Bewerbungsverfahren ist nahezu lächerlich. Das Unternehmen sollte sehr dankbar sein, falls es gute Vertriebler in seinem Team dazu gewinnen konnte
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