8 von 13 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung bekommt man, wenn man es braucht
Keine proaktiven Aktionen, aber auch nichts negatives
Kaum teamgefühl. Das liegt aber an der Consulting Branche
Informationen gehen hin und wieder unter
Das es eine professionelle Firma ist mit vielen Möglichkeiten und zugleich noch das familiäre Gefühl vorhanden ist.
Es gibt nichts wirklich schlechtes.
Wenn möglich die Büroräume modernisieren ;-)
Die Keycon pflegt ein wirklich gutes Image. Sie ist zwar noch nicht so bekannt wie andere Firmen, aber Sie wächst langsam und mit bedacht auf Ihre Mitarbeiter.
Die Keycon steht deinem Urlaub nicht im Weg, sobald es mit dem Projekt abgeklärt ist wird der Urlaub sofort genehmigt.
Überstunden fallen in der Regel nicht an, falls doch dann NUR auf freiwilliger Basis. Die Geschäftsleitung schaut aber auch darauf, das sich die Mitarbeiter nicht überarbeiten und sich regelmäßig Auszeiten nehmen.
Sollte es im Privaten Umfeld kurzfristig zu Notfällen kommen, steht dieser Arbeitgeber tatsächlich so gut wie er kann hinter dir.
Weiterbildungen sind jeder Zeit möglich! Von kleinen Kursen bis längerfristige Weiterbildung ist alles möglich. Das schöne ist, das die Weiterbildung auf dich zu geschnitten ist und wenn mehrere Mitarbeiter interessiert sind, wird auch eine Inhouse Schulung ausgerichtet.
Die Keycon zahlt ein absolut Faires und auch ein überdurchschnittliches Gehalt! Sozialleistungen wie VWL, Betriebliche Altersvorsorge oder vieles mehr wird geboten.
Gehalt ist immer pünktlich vor Monatsende auf dem Konto!
Man versucht schon was gutes für die Umwelt zu tun. Z.B die Reduzierung von Papierabfällen. Es wird aber auch auf Wunsche ein Jobbike zur Verfügung gestellt und Umweltbewusst in die Arbeit zu fahren. Auch der Fuhrpark stellt sich langsam auf die Elektromobilität um.
Im Projektgeschäft ist allgemein einen Kollegenzusammenhalt zu erreichen, da doch alle Mitarbeiter bei den Kunden vor Ort arbeiten. Doch du regelmäßigen gemeinsamen Meetings und Veranstalltungen wie z.B. eine Online Weihnachtsfeier oder Sommerfeste fühlen sich die Kollegen ich wie ein echtes Team.
Top!
Das Vorgesetzten Verhalten ist im Gegensatz zu großen Unternehmen wirklich TOP!
Es ist ein super Verhältnis und die Geschäftsleitung hat auch immer ein offenes Ohr.
Falls es Probleme gibt, findet man zusammen eine Lösung.
Das schönste ist, das Mitarbeiter bei neuen Entscheidungen sehr eingebunden werden.
Ob Sie die Entscheidung großartig beeinflussen können ist offen, aber Sie sind auf jeden fall immer Top Informiert.
Top moderne Ausstattung. Benötigte Arbeitsmittel werden ganz unkompliziert besorgt. Laptops werden regelmäßig erneuert.
Das Büro in München ist noch aus den Anfangszeiten, es könnte bald mal eine Renovierung vertragen. Damit könnte die Keycon den zukünftigen Mitarbeitern auch eine modernen internen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen.
Die Kommunikation ist einwandfrei! Anfragen werden schnell Beantwortet und Kontakt unter den Mitarbeiten ist auch regelmäßig gegeben.
Egal welches Alter du hast, welche Position du bist oder wie lange du schon in der Firma bist, jeder Mitarbeiter wird gleich respektvoll behandelt!
Die aktuellen weiblichen Mitarbeiter arbeiten im Backoffice, werden aber genauso als Vollwertige Mitarbeiter gesehen wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Die Keycon bietet interessante Aufgaben. Die meisten Interessanten Aufgaben hängen aber vom jeweiligen Projekt ab. Das nicht sofort das perfekte Projekt für jeden Mitarbeiter zu verfügung steht, sollte aber für jeden auch verständlich sein.
Möchte man sich gerne in einen neuen Bereich einlernen oder das Projekt wechseln ? Vielleicht auch ein internes Projekt starten ist das auch kein Problem. Die Keycon hilft dir ein neues Projekt zu finden oder unterstützt dich bei der Realisierung deines internen Projekts!
ehrlicher und wertschätzender Umgang miteinander mit wenig Hirarchie
Projekte sind mitbestimmbar
Mehr direkte Treffen
lockerer aber respektvoller Umgang miteinander, interessante Tätigkeiten
Die Arbeitszeiten richten sich nach dem jeweiligen Kunden. Vereinzelt gibt es in der Freizeit mal Telefonate, aber normalerweise ist frei auch frei.
Weiterbildungen kann man sich auch selbst aussuchen
Sehr gut - leider meist nur per Videokonferenz oder Telefon. Öftere Treffen wären schön.
Man hilft sich gegenseitig.
Ich habe tolle Kollegen
Es gibt mehrere ältere Kollegen, auf die Rücksicht genommen wird. Man hilft sich gegenseitig.
ist respektvoll und wertschätzend
Arbeiten beim Kunden und dort je nach dessen Möglichkeiten
Ich kann die Projekte, in denen ich arbeite mit aussuchen - ich bestimme also selbst, wo ich hingehe zum Arbeiten
man kann offen seine Meinung sagen, es wird konstruktiv diskutiert mit guten Ergebnissen.
Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt.
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
GF hat für jedes Problem ein offenes Ohr und sucht Lösungen
bei Problemen gibt es in Ausnahmefällen auch mal ein Telefonat in der Freizeit. Aber sehr sehr selten
bis auf einen Störenfried vor Jahren, der zum Glück nicht mehr da ist
nach meinem Wissen gibt es da nichts zu kritisieren. Es sind mehrere ältere MA in der Firma schon viele Jahre.
man bekommt von Anfang an eine sehr gute Ausstattung
leider aufgrund der Entsendung zum Kunden nicht so oft persönlich, mehr in Telefonaten oder per Mail
Projekte sind mitbestimmbar
familiäre Atmosphäre, kleine Firma in der man jeden kennt, freie Projektwahl
Organisatorisches läuft nicht immer ganz so glatt wie in großen Unternehmen
alles sehr familiär
Urlaub oder Gleitzeit zu bekommen war nie ein Problem, aber man muss sich auf Fahrtzeiten zusätzlich zu den 40h beim Kunden einstellen
freie Auswahl an Weiterbildungen
Die Kollegen sind alle super, man sieht sie nur zu selten.
Da man meist nur beim Kunden ist, ist der Kontakt innerhalb der Firma überwiegend auf Telefon/Email beschränkt
Projekte sind mal langweilig/unterfordernd, manchmal aber auch sehr interessant und lehrreich
- gutes familiäres Klima,
- Möglichkeit, Projekte selbst auszusuchen,
- Eingehen auf meine Wünsche
- zu seltenes gemeinsames Aufeinandertreffen
- mehr direkten persönlichen Kontakt fände ich gut
arbeiten in Fremdfirmen, man kann sich das Projekt aussuchen
Urlaub muß vorher beantragt werden, meist wird er bewilligt
Sozialbewußtsein innerhalb der Firma auf jeden Fall, Rest kann schwer bewertet werden
wenig Kontakt zu Kollegen, weil arbeiten in Fremdfirmen
genau so wie mit allen anderen, es gibt drei Mitarbeiter über 45
schnelle Reaktion auf Wünsche oder Kritikpunkte,
meist klare Ansagen und immer Lösungsbereitschaft
Arbeiten in Fremdfirmen und dortige Bedingungen
manchmal etwas schleppend, man muß auch mal auf Antworten warten
geringe Hirarchieebenen, eher familiäres Miteinander
Projekte können aktiv ausgesucht werden, dadurch meist interessante Aufgaben
auf Wünsche seitens der Arbeitnehmer wird gut eingegangen.
Spannende Projekte, die man als Arbeitnehmer in Grenzen mitbestimmen bzw. sich aussuchen darf.
Gutes Klima in der Firma und offene Ohren der Chefetage.
Es gibt wenig Hierarchieverhalten, eher ein gutes Miteinander.
zu wenig direkten Kontakt, da Dienstleistung bei verschiedenen Kunden erfolgt.
Vorgesetzte gehen auf meine Wünsche und Kritikpunkte ein. Gutes Miteinander.
offene Meinungsäußerungen sind möglich und erwünscht. Es herrscht eine gute konstruktive Atmosphäre.
mögliche Projekteinsätze werden mit Mitarbeitern abgestimmt und gegebenenfalls ein anderes Einsatzgebiet gesucht.
- Grundphilosophie einer großen Familie, anfängliche Aufbruchstimmung
- oftmals in der Eile gefundene Ad-Hoc-Maßnahmen
- fehlende Kommunikation im Krisenfall
- fehlende Selbstreflektion
- man verspricht viel, und handelt dann (falls es wirklich auf Papier soll) unglaublich weit herunter
- Streitlust
nur eine Hand voll Versprechen, diese insgesamt halten
Feedback zu erledigten Projekten, oder auf Zwischenanfragen
die dem Mitarbeiter eingeräumten und von ihm erfüllten Freiheiten nicht stets weiter einschränken
Aussagen treffen, die auf Wahrheit beruhen, und nicht nur zum erhofften Erfolg führen könnten
Transparenz nicht nur beschreiben, sondern auch durchführen
Durch die "Fremdentleihe" ist die Arbeitsatmosphäre nur während Kollegenabenden bzw. im telefonischen/Mail-Kontakt spürbar. Solange man sich entsprechend der Planung der GF verhält, ist die Atmosphäre ausgesprochen gut. Telefonate bzgl. neuer Auftraggeber/Interviews finden oft während des Urlaubs oder am Abend statt - sind ebenfalls meist etwas länger. Absprachen mit der GF müssen stets schriftlich bestätigt werden. Bei Verhandlungen achtet man darauf, wie man gerade benachteiligt werden soll - leider bekommt man es nicht immer mit.
Aktive Versuche der Mitarbeiterabwerbung im Projekt/Kollegenkreis in der Vergangenheit. Allgemeiner Ruf gefühlt unter dem Branchendurchschnitt.
40h beim Kunden, Fahrtzeit bei mir bekannten MAs keine Arbeitszeit, zusätzliche Aufwände durch Absprachen/Aquiseunterstützung Folgekunden. Urlaub nach Möglichkeit zwischen Projekten (was zu Interviews in der Urlaubszeit führt)
Es gibt quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten (auch wenn man bei Bewerbungsgespräch etwas anders zu vermitteln versucht). Geringe Weiterbildungskosten werden sofort erstattet. Schulungen mit Ausfallstagen werden entweder auf Wunsch des Kunden erfüllt oder vor sich her geschoben. Größere Weiterbildungen von Mitarbeitern sind mir nicht bekannt.
Zufriedenstellendes Grundgehalt. Keine Sozialleistungen in Anspruch genommen - m.M.n. nicht vorhanden. Gehalt kann bis zu 7 Tagen verspätet (Monatsanfang) eintreffen. Gehaltsabrechnung war tw. fehlerhaft. Von GF angebotene Nebenabsprachen werden nur nach mehrmonatigen Nachfragen niedergeschrieben und später bestritten (bspw. Reisezeiten, "Durchhalte-Boni", Gesprächsprotokoll anstelle Vereinbarung, usw.).Letztes Gehalt nach Kündigung von Arbeitnehmer wurde bei mir und anderen Mitarbeitern unter vorgeschobenen Gründen zu 97% nicht ausgezahlt. Bei mind. einem Mitarbeiter wurden regelmäßige Auslagen für Hotel/Benzin nicht erstattet. Fahrtzeiten werden nicht ausgezahlt, und sind mit dem Gehalt abgegolten (ggf. mit Verweis auf nicht schriftlicher Anweisung zur Dienstfahrt).
Umweltbewußtsein und soziales Engagement nicht bekannt.
Der Zusamenhalt mit den wenigen mir bekannten Kollegen im Bereich IT war bis zum Ende sehr gut. Der Zusammenhalt mit dem Backoffice war von der persönlichen Meinung der GF gesteuert.
Außer der GF ist mit kein langdienender Kollege bei Kunden bekannt.
Eingespielte Prozesse wie Buchbestellungen und Angebote zum Vorteil der Firma werden zügig beantwortet. Entscheidungen wie Bestätigung der Fahrtkosten/Überstunden, Auszahlung von Provisionen (Mitarbeiterwerbung) oder Verbesserungswünsche (Thema "Mitbestimmung") ziehen sich trotz monatlicher Erinnerung über mehrere Jahre hin, werden über eine "Passt da"-Entscheidung letztlich abgebügelt oder über verklausulierte Dokumente Rechtssicherheit vorgegaukelt.. In Gegenrichtung wird mit Nachdruck die Unterzeichnung erwarten, wenn die GF eine Dienstanweisung abgezeichnet wissen möchte. Im Konfliktfall wird Mitarbeiter-Verunsicherung (Infragestellen der Rechtslage, usw.), Gespräch von oben herab und unsachliche Polemik eingesetzt.
Die zu Beginn vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Technik ist ausgezeichnet - moderner Laptop, Mittelklasse-Mietwagen, benötigte Bücher, Low- bis Midrange-Übernachtungen. Mittlere Anschaffungen im Nachhinein werden teilweise geschoben oder vergessen. Die Arbeitsbedingungen beim Kunden variieren. Eigener Dienstwagen beinhaltet einen Knebelvertrag über die Leasingzeit.
Es gibt unregelmäßig gemeinsame Trinkabende. Informationen bzgl. Ergebnisse, Erfolge, Transparenz und Gewinne werden stets zeitnah in Aussicht gestellt, wurden jedoch max. zwischen Tür und Angel grob angerissen.
Gleichberechtigung ist m.M.n. vorhanden.
Man arbeitet bei externen Kunden, so daß zu den eingeforderten Wochenstunden zusätzlich die Fahrtkosten dazukommen. Wahlmöglichkeiten bestehen nur bedingt. Die Einsatzgebiete reichen von spannenden agilen Projekten bis zu Projekten, welche wegen Unattraktivität durch die beauftragten Firmen nie durch feste Mitarbeiter zu besetzen wären.
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