Wo Jung und Alt zusammenkommt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit KEYOU arbeitet man an einem attraktiven Thema abseits des Mainstreams. Wem Nachhaltigkeit wichtig ist, findet hier mit seinen auf die Automobilindustrie angepassten Fähigkeiten eine tolle Alternative zur konventionellen Verbrennermotorindustrie die auf fossile Rohstoffe ausgerichtet ist. Man arbeitet an der Zukunft mit, das motiviert einen. Als Arbeitgeber bemüht sich KEYOU aktiv darum für seine Mitarbeiter attraktiv zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich gern damit geschmückt ein hippes junges Start-Up zu sein, die Arbeitskultur ist allerdings eher angelehnt an die typisch konservative Automobilindustrie. Altersstrukturen haben einen großen Einfluss auf die Hierarchie; junge Talente werden manchmal übersehen oder vom Vorgesetzten kleingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management hat Großes geleistet beim Aufbau der Firma. Ein Start-Up muss Ressourcen möglichst effizient verteilen. Gerade bei einer Neugründung im Nachhaltigkeitsbereich brennen Mitarbeiter für das Thema, sind selbstständig organisiert, und Mitarbeiterführung kann Anfangs vernachlässigt werden. Bei der aktuellen Größe sollte sich das Management und die Team-leiter aber tiefer in die Kunst der Mitarbeiterführung eingraben. Häufig bestimmt fachliche Kompetenz wer Vorgesetzt und Nachgesetzt ist, tatsächliche Führungskompetenz ist aber wenig Ausschlaggebend. Dies kann sehr frustrierend sein für das Team.
Gleichberechtigung
Er hat sich stets bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist zwar obwerflächlich KEYOU's Business Case, von Umweltbewusstsein spürt man aber (vor allem beim Management) leider nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierepfade sind nicht immer klar