Ehemaliger und langjähriger Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden nicht nur sehr junge Mitarbeiter eingestellt. Es gab zu meiner Zeit Prämien bei besonderer Leistung in Form von einmaliger Zahlung zum Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung von Mitarbeitern nach "zweierlei Maß", so gut wie kein Lob, Anerkennung und Motivation. Konservative Unternehmens- u. Mitarbeiterführung. Wenig Konstanz bei Entscheidungen zu div. Abläufen im Unternehmen, z.B. bezügl. Einsatz von Mitarbeitern, Verteilung von Zuständigkeiten (für Lieferanten, Kunden etc.). Abschieben bzw. Übertragen von Verantwortung durch die Vorgesetzten an die Mitarbeiter bzw. wenig Übernahme von Verantwortung durch die Vorgesetzten. Zuwenig Klarheit und Information bei firmeninternen Abläufen. Endlose Meetings ohne wirkliche Resultate, wiederum zuwenige Informationen bei Dingen, die für alle wichtig waren.
Verbesserungsvorschläge
Dringend und unbedingt Weiter-/Ausbildung in guter Mitarbeiterführung! (nicht nur einseitig).
Falls dies aus irgendwelchen Gründen nicht möglich ist (z.B. zu eingefahrener und verkrusteter Führungsstil), so sollte - im Sinne des Unternehmens - ein Führungswechsel erfolgen.
Denn nur Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, anerkannt sind, motiviert werden und deren Leistungen von Zeit zu Zeit auch gewürdigt und nicht nur als selbstverständlich angesehen werden, setzen sich für ein Unternehmen aktiv, positiv und mit Freude und Engagement ein. Und dass sich dies in absolut jeder Hinsicht positiv für ein Unternehmen auswirkt, dürfte inzwischen jedem bekannt sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben so gut wie nie gelobt, Motivation ganz selten.
Kommunikation
Meetings hinsichtlich Ergebnissen/Gewinnen fanden kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kontakt und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen war fast immer sehr gut und positiv.
Work-Life-Balance
Häufige Überstunden aufgrund von Arbeitsbelastung waren oft nicht vermeidbar, blieb Arbeit liegen bzw. wurde nicht rechtzeitig erledigt, kam Kritik.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung sehr kritisch. Meinungen von "normalen" Angestellten wurden nur wenig bis gar nicht berücksichtigt, Führungsstil insgesamt konservativ. Verfolgung von Zielen und getroffene Entscheidungen oft unrealistisch und nicht nachvollziehbar, Wichtiges und Unwichtiges wurde nicht entsprechend erkannt bzw. vermischt. Zu wenig klare Anweisungen. Die Verantwortung seitens der Vorgesetzten für fehlerhafte Abläufe oder Fehlentscheidungen wurde nur selten übernommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war teils sehr unterschiedlich, die gegenseitige Hilfe und Entlastung wurde manchmal den Mitarbeitern selbst überlassen, Entlastungshilfen seitens der Vorgesetzten teils eher unrealistisch und nicht hilfreich.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen im Unternehmen eigentlich nicht vorhanden, außer Ernennung von firmeneigenen Mitarbeitern zum Vertriebsleiter, wenn Position frei wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch etwas ältere Mitarbeiter eingestellt, nicht nur jüngere.
Eine Förderung von langjährigen Mitarbeitern konnte ich nicht feststellen bzw. habe ich selbst kaum erfahren. Arbeitseinsatz war selbstverständlich, bemerkt wurde nur, wenn der Einsatz nicht dem entsprach, was der Vorgesetzte sich vorstellte.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten waren in Ordnung. Klimaanlage nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ein Bewusstsein hinsichtlich Umwelt u. Klimaschutz nicht feststellen
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt, pünktliche Zahlung, reibungslos. Gehaltserhöhungen selten.
Image
Das Firmenimage nach außen war sicher gut. Die Meinung der Mitarbeiter teils weniger, dies hatte allerdings nichts mit den Produkten zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven gab es nicht, schon aufgrund der Firmenstruktur. Weiterbildung für "normale" Mitarbeiter wenig.