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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs werden nicht nur sehr junge Mitarbeiter eingestellt. Es gab zu meiner Zeit Prämien bei besonderer Leistung in Form von einmaliger Zahlung zum Gehalt.
Behandlung von Mitarbeitern nach "zweierlei Maß", so gut wie kein Lob, Anerkennung und Motivation. Konservative Unternehmens- u. Mitarbeiterführung. Wenig Konstanz bei Entscheidungen zu div. Abläufen im Unternehmen, z.B. bezügl. Einsatz von Mitarbeitern, Verteilung von Zuständigkeiten (für Lieferanten, Kunden etc.). Abschieben bzw. Übertragen von Verantwortung durch die Vorgesetzten an die Mitarbeiter bzw. wenig Übernahme von Verantwortung durch die Vorgesetzten. Zuwenig Klarheit und Information bei firmeninternen Abläufen. Endlose Meetings ohne wirkliche Resultate, wiederum zuwenige Informationen bei Dingen, die für alle wichtig waren.
Dringend und unbedingt Weiter-/Ausbildung in guter Mitarbeiterführung! (nicht nur einseitig).
Falls dies aus irgendwelchen Gründen nicht möglich ist (z.B. zu eingefahrener und verkrusteter Führungsstil), so sollte - im Sinne des Unternehmens - ein Führungswechsel erfolgen.
Denn nur Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, anerkannt sind, motiviert werden und deren Leistungen von Zeit zu Zeit auch gewürdigt und nicht nur als selbstverständlich angesehen werden, setzen sich für ein Unternehmen aktiv, positiv und mit Freude und Engagement ein. Und dass sich dies in absolut ...
Der am besten bewertete Faktor von Keyser & Mackay ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kontakt und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen war fast immer sehr gut und positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyser & Mackay ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings hinsichtlich Ergebnissen/Gewinnen fanden kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere-Perspektiven gab es nicht, schon aufgrund der Firmenstruktur. Weiterbildung für "normale" Mitarbeiter wenig.
