6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt leider nichts positives zu nennen
leider alles
Der Geschäftsführung ist leider nicht zu helfen. Erst wenn diese ausgetauscht wird, könnte es sich bessern
ist sehr schlecht. Man hat immer Angst, einer der beiden Geschaeftsführer kommt um die Ecke und schreit rum
gibt es nicht...
wird nicht angeboten. Gibt es nicht
Mindestlohn, Sozialleistungen gibt es nicht
gibt es nicht
schwierig. Jeder ist sich selbst der Nächste
unterirdisch. Unter Führung versteht man Gebrüll und eine unterirdische Wortwahl
sehr altertümlich
findet außer Geschrei der Geschäftsführung kaum statt
ja alle werden gleich schlecht behandelt
externem Geschäftsführer einstellen (unternehmergeführtes Unternehmen)
Abteilungen arbeiten gegeneinander, jeder schaut nur auf sich, Das liegt aber an dem hohen Druck der von Geschäftsleitung ausgeht
schon mal 23 Tage am Stück gearbeitet und 17 Stunden am Tag ohne Pause
keine Angebote
keine Sozialleistungen, Mindestlohn
nicht vorhanden
innerhalb der Abteilungen gut, ansonsten wird gegeneinander gearbeitet
respektloses Verhalten von jungen Kollegen gegenüber älteren und erfahrenen Mitarbeitern
größtenteils Ignoranz für die Probleme der Mitarbeiter "seht zu wie ihr das schafft"
Arbeitszeiten sind illegal, Ausrüstungen sind permanent defekt
findet so gut wie gar nicht statt
Männerdominiertes Unternehmen
keine Vorhanden
nichts
zu wenig zeit um da alles zu kommentieren
angestellte mit respekt behandeln und nicht mit der peitsche. wertschätzung den angestellten gegenüber äussern.es gibt sehr gute mitarbeiter aber keiner weiss es zu schätzen bzw. es ist egal. das chaotische "vorangehen" ist nicht zu verstehen. heute wird so gearbeitet wie man es gestern nicht wollte und morgen wieder alles anders. planung nicht nachvollziehbar.
kollegen untereinander sehr gut. mit den herren unter null
null
mehrarbeit wird erwartet pausen nicht gewünscht im gegenteil durcharbeiten bis zum feierabend wird fast vorausgesetzt
weiterbildung ist ein fremdwort. karriere? je höher man kommt umso näher ist die kündigung
lohn im rahmen. welche sozialleistungen
haha, sozialbewustsein?
bei den meisten gut
alter spielt keine rolle. behandelt werden alle gleich
respektlos, beschämend, einfach nur traurig. beleidigungen und beschimpfungen normaler alltag, egal ob allein oder vor versammelten kollegen. so ein verhalten gönnt man keinem arbeitnehmer.
unter den meisten kollegen gut, mit den herren unter null
super. alle werden gleich schlecht behandelt
sehr wenig
Das Miteinander unter den Kollegen
Die Kollegen untereinander kommen gut klar.
Man rennt mit einer großen Arroganz voran und merkt nicht, dass jeder lacht!
Es kommt auf den Job an. Wenn deine Kollegen im Team alle entlassen wurden, muss man halt bis in die Nacht hinein arbeiten - ohne Zeitkonto. Ansonsten, kann man relativ pünktlich gehen, je nach Job. Mitarbeiter mit Firmenhandy müssen auch nachts noch Emails beantworten.
Es werden keine Mitarbeiter schlau gemacht, die könnten ja irgendwann zu anderen Unternehmen wechseln.
Für normale Angestellte nicht erwähnenswert.
Nicht einmal das Nötigste wird geboten!
Wenn die Geschäftsführung die Kollegen nicht gerade gegeneinander aufhetzt, ist alles in Ordnung.
Es kommt nicht auf das Alter an, entweder man hat gewonnen oder man fliegt.
Man kann es kaum "Vorgesetztenverhalten" nennen. So verhält man sich nicht. Lautstarke Beleidigungen unterhalb jeglicher Gürtellinie vor versammelter Mannschaft
Geredet wird nicht mal bei der Kündigung. Fragen werden nicht gerne gesehen, hilfreiche Antworten gibt es nur an guten Tagen.
Nasenprinzip