4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Feiern nach Feierabend ist zwar mal ganz nett, aber hier zu oft.
Ansonsten, nun ja.
Den Chef, weil launisch und unberechenbar. So lange alles gut und schnell geht, ist man der Liebling. Wenn aber mal ein Fehler passiert, ist man unten durch.
Lass das jemanden machen, der das kann.
Gut, bis der Chef kommt
Naja, sagt besser nichts
Work, Work, Work.......... Kein Life, außer Chef.
0,0 Weiterbildung heißt "schau bei YouTube"
Man bekommt Schmerzensgeld, anstatt Lohn
Interessiert den Chef nicht
Eigentlich gut, bis der Chef kommt.
Keine Rücksicht ob Ältere das schaffen. Tempo, Tempo ist wichtig.
Chef ein No Go. Es gab einen Buchhalter, ser war top. Ging gut mit den Arbeitern um, war umsichtig und stellte sich oft vor die Leute. Schade das der gegangen ist. Das wäre ein Chef gewesen.
Grenzwertig
Friss und stirb
Wenn man nicht nachfragt oder sich selber kümmert, fehlen Infos. Steht doch im Computer
Arbeiter sind gleich und Chef ist berechtigt
Lol
Pünktlich Geld
Die absolute Beratungsresistenz und Ignoranz (am Leben vorbei gelaufen …)
Den Chef kündigen!
Durchschnittlich
Image ist doch der englische Begriff für Bild, oder ♂️ Spielt hier keine Rolle
Null Sterne, absolute Fremdwörter in diesem Betrieb
Fällt aus, wegen ist nicht, oder kannste vergessen …
Karriere eher nicht, aber Gehalt TOP (wenn man außer labern auch noch was kann)
Was ist nochmal die Umwelt, ach egal … also minus einen Stern
TOP!
Weniger als Null Sterne, also minus einen Stern
Welches Vergalten♂️
Recht modern
Null Sterne! Keine Kommunikation möglich in diesem Betrieb
Der Chef macht sich die Welt, wie sie ihm gefällt. Aufstiegschancen, Weiterbildung & Wertschätzung gibt es hier nicht♂️
Der Chef würde am liebsten auch Panzer-Uboote-Helikopter und Flugzeugträger reparieren
Wenn er weg ist, läuft alles gesittet ab
Respektvoller umfang mit angestellten , schätzt seine Mitarbeiter nicht was er an ihn hat.
Seine Launen
Die Firma einmal schließen , den Arbeitgeber nur noch abends kommen lassen zum Geld zählen und seinem Personal die Chance geben ihm zu zeigen wie man es viel besser macht.
Unter den Mitarbeitern so weit eine seht gute Stimmung. Spätestens wenn der Chef schlecht gelaunt ist und sich sein nächstes auslassvrntil aussucht. Viel durcheinander wenn der Chef einfach entscheidet mal nicht arbeiten zu kommen, weil die Nacht davor zu lang war.
Muss nicht jeder wissen wo man arbeitet. Wird nicht nach außen getragen das es einem wichtig ist.
Ganz schlecht in der Firma, für Angestellte mehr work als Life, für den Chef aber nicht!
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert bekommt man keine Weiterbildung
Zahlt an sich für die Mitarbeiter gute Gehälter, aber das wars auch
Wird nur das nötigste getan damit alles reibungslos durch kommt
Jungs untereinander halt meist zusammen, es gibt aber 2 Gruppen. Die einen dir länger machen und die anderen die pünktlich alles liegen lassen und weg sind
Auf ältere Kollegen wird nicht Rücksicht genommen, müssen alle Tätigkeiten ausüben und werden wenn sie mal Hilfe brauchen nicht unterstütz.
Kommt drauf an wenn es um Feiern und saufen geht best friend. Wird gern laut und erniedrigt einen
Technisch immer auf dem neusten Stand, so lange alles funktioniert aber wenn was mal kaputt geht wird nicht unbedingt für Ersatz gesorgt. Wartung der Einrichtung wird auch nie gemacht, im Winter bleibt die Heizung aus und im Hochsommer gibt es von der Firma aus nicht zum Trinken
So naja, Autos werden reingefallen und nichts dazu gesagt, die Jungs müssen sich schon selbst alles raussuchen ggf noch Teile bestellen oder mit dem Kunden sprechen weil er wieder nicht zugehört hat. Interessiert sich nicht für die Probleme in der Firma wird totgeschwiegen
Wer im gunste des Chefs steht hat ein angenehmes Leben bei ihm alle anderen werden nur verschlissen
Musst das nehmen was er dir gibt. Du weißt es besser wie man es eigentlich macht, aber von vorne kommt die Musik.
Die Motivationen seinen Angestellten außerhalb der Öffnungszeiten bei Feierlichkeiten jeden Wunsch von Trunk und Schwund zu erfüllen .
Ich fange lieber nicht an .
Externe Geschäftsleitung und die aktuelle nur zum Geld abhollen Ende des Monats in die Firma bestellen .
Lob ? Fairness ? Vertrauen ? Fremdwörter !
Die Werkstatt hat bei den meistens Leuten ein zweigeteiltes Image weil manche Leute so wenig Ahnung haben und über den Tisch gezogen werden was den gut gläubig verkauft und erzählt wird .
Dies jedoch gern abseits der Realität ist und oft nicht mal was mit dem Kunden Auto zu tun hat .
Eine Dose schwarz matt oder Bremsenreiniger können Wunder bewirken!
Dies sind die Angestellten auch gerne bereit zu erzählen und empfehlen niemanden in diese Werkstatt zu kommen wo sie arbeiten .
Jedoch überwiegt die Stammkundschaft die Jahre lang aufs Ohr gehauen wird .
Am besten arbeiten solange man kann zuzüglich den Samstag und nur am Sonntag frei .
Am besten aber noch alle zusammen Freitag abends was unternehmen damit auch alle am Samstag morgen nüchtern und fit für die Arbeit sind :)
Aber immerhin gibt mal was ausgegeben . Top
Man bleibt dort nur wenn man in seinen Aufgaben gut zu schnell und immer zuverlässig ja und ja antwortet .
Weiterbildungen sind nur vorteilhaft wenn sie kostenfrei sind oder gesponsert.
Die Bezahlung ist immer relativ pünktlich jedoch nur weil darauf die Geschäftsleitung kein Einfluss hat .
Sozialleistungen werden nicht angeboten und über zufriedenstellende Entlohnung braucht man gar nicht erst an zu fangen weil man auch als Geselle knapp über den Mindestlohn angesehen wird .
Umwelt und klimafreundlichkeit in einem Kfz betrieben generell schwer umzusetzen .
Jedoch gibt sich diese Firma besonders viel Mühe so schnell wie möglich an den Welt Untergang zu kommen .
Aber der Profit muss schließlich immer stimmen .
Direktheit unter Kollegen lässt oft zu wünschen übrig .
Aber auch von oberhalb nach unten ist der Zusammenhalt nur durch Verträge gestützt
Es werden auch ältere Leute eingestellt und in gewissen arbeiten wertgeschätzt.
Jedoch nur wenn sie günstig genug sind und überzeugt sind alles zu geben das am besten die ganze Woche und nicht zu viele wieder Worte geben .
Realistische Ziele sind nicht um zu setzen da sie immer wieder in die Höhe geschraubt werden so das sie immer unerreichbar sind .
Die Entscheidungen der Geschäftsführenden sind in keinem Fall mit der Realität in Verbindung zu bringen !
Da sie stets darauf beruhen alles für den Laden und am besten nichts für einen selbst .
Genau so wie technisches Verständnis für die heutige Zeit leider auch einfach fehlt .
Zumindest von den Angestellten die den Beruf gelernt haben aber nicht .
Die müssen sich nicht damit beschäftigen wie man mit Geld Unwissenheit kaufen kann .
Werkzeuge sind da was benötigt wird oder extrem viel Umsatz bringt und das so lange bis sie so kaputt gehen das man sie nicht mehr reparieren oder anderweitig einsetzen kann .
Im Sommer ist es in der Firma zu heiß im Winter zu kalt .
Und oft wird die Lüftung b.z.w die Heizung von der Geschäftsführung beim vorbeilaufen abgestellt .
Man muss ja sparen .
Und eigene warme Klamotten wehren ja angebracht .
Nur die nötigsten Informationen werden weiter geleitet und dies auch noch unzureichend.
Gleichberechtigung ist in dieser Werkstatt wie eine Fremdsprache .
Dies findet leider nur außerhalb der Öffnungszeiten am Wochenende unter bestimmten Bedingungen statt .
Jeder wird auf das Niveau reduziert wofür er bezahlt wird und am besten so schnell es geht .
Den man darf nicht vergessen wer mehr lernt und kann muss ja auch besser bezahlt werden !
Oder bekommt bessere Job Angebote von anderen Werkstätten und das ist natürlich schlecht für die Firma .