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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Mehr Kommunikation!
Mehr Gehalt!
Mehr Wertschätzung!
Faire Arbeitszeiten!
Total schlecht, alle Mitarbeiter sind unmotiviert.
Man scheint nach außen hin aber intern läuft gar nichts.
Auch hier wird das Versprechen nicht gehalten.
Es wird gesagt, dass man unterstützt wird, aber umgesetzt wird hier gar nichts.
Versprechen werden nicht gehalten, man wird sehr schlecht bezahlt.
Leider nicht professionell genug.
Man spricht nicht miteinander. Informationen werden sehr spät mitgeteilt.
Sehr monotone Arbeit.
Nur noch die Kollegen
Die Bezahlung und das Verhalten der Vorgesetzten
Faire Löhne einführen
Gute Kollegen
Leere Versprechen
Geprägt von Stress, Angst und Duckmäusertum
Gut für den Arbeitgeber, Mitarbeiter werden überbewertet
Geredet wird viel, die Realität sieht anders aus
Nicht gewollt oder gefördert
In der Not hält man zusammen, bis man etwas besseres hat
Erfahrung wird weder geschätzt noch geachtet
Mitarbeiter sind Personalnummern und austauschbar. Vorgesetzte kümmern sich vor allem um sich selbst
Optimal, wenn man nichts erwartet und mit dem 2o. Jahrhundert zufrieden ist
Alles ist ok, nur eine eigene Meinung darf man nicht haben und kritische Fragen stellen auch nicht.
Wenn mann bereit ist, dem Wind kommentarlos zu, folgen durchaus vorhanden.
Da gibt es ein eigenes Verständnis - wer nichts sagt ist willkommen
Wer solche Aufgaben übernimmt, bestraft sich selbst
Dass er mich in all meinen Wünschen und Anregungen unterstützt.
Harmonisch
Das Management achtet drauf, einzelen Mitarbeiterwünschen nachzukommen. (Freiwünsche, Urlaub, Home Office etc.)
Das Unternehmen legt viel Wert auf gute Teams und einen festen Zusammenhalt.
Sehr gut! Bisher das beste Führungsteam mit dem ich gearbeitet habe.
Transparent und offen.
Vielfältig und diversifiziert.
Absolutes weiterunbildungsmöglichkeiten!
Kaffee, Tee, Wasser, Frustuck und mehr!!!
Transparentes Fuhrungskräfte / Geschäftfuhrung
Geprägt von Angst und Druck
In der Branche einen sehr schlechten Ruf, Viele Wechsel ein Kommen und Gehen
Mehr Schein als Sein
Wer sich einschleimt kommt weiter
Zu meiner Zeit waren einige Nette dabei aber auch viele die mit Vorsicht zu genießen waren
Welche Vorgesetzten mit welchem Verhalten
Fremdwort
Eher monoton und wer nicht spurt wird angezählt von Leuten die sich noch weniger auskennen aber wichtig sind
Hier werden Talente gefördert - unabhängig von Alter, Geschlecht oder Studienabschluss! Es bekommt jeder eine Chance sich zu beweisen.
Die KGH Customs Services GmbH bietet ihren Mitarbeitern ein kostenloses Frühstücksangebot an. Einmal wöchentlich werden die Büros mit diversen Lebensmitteln wie Obst, Gemüse, verschiedene Brot und Aufschnittsorten, Müslis, etc. beliefert. Kaffee, Tee, Wasser steht den Mitarbeitern ebenfalls kostenlos zur Verfügung.
Die Türen der Vorgesetzten stehen zu jeder Zeit offen. Man hat immer die Möglichkeit das Gespräch zu suchen und seine Anliegen zu äußern. Verbesserungsvorschläge werden angehört und bei Möglichkeit auch umgesetzt.
Ein transparentes Management und die offene Unternehmenskultur sorgen für eine sehr gute Kommunikation zu den Mitarbeitern. An regelmäßigen Info-Veranstaltungen erfahren die Mitarbeiter alles, was gerade in den einzelnen Regionen passiert.
Gelobt sollten die Mitarbeiter werden
Überforderung das ist nichts Neues bei uns
Ohne einiger Kollegen hätte ich schon gekündigt
Eine minus Bewertung
Naja könnte besser sein
Ohne diese wäre ich schon weg
Scheiße
Viel zu viele Vorschriften die auf Papier stehen mehr sage ich da nicht
Wikipedia: "Kommunikation (lateinisch communicatio ‚Mitteilung‘) ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen, die auf verschiedenen Arten (verbal, nonverbal und paraverbal) oder verschiedenen Wegen (Sprechen, Schreiben) stattfinden kann."
Da steht nichts von Schweigen und Geheimhalten
Zukünftige Bewerber sollten sich sehr gut vorab erkundigen, ob sie in so einem Unternehmen arbeiten möchten. Hierzu einfach mehrere verschiedenen Mitarbeiter privat befragen und sich auch bei den ehemaligen Kunden umhören.
Das Management austauschen, die Werte selber vorleben und nicht nur davon erzählen.....und vieles mehr.
Solange du alles tust, was dein Vorgesetzter dir sagt, kommst du mit einem blauen Auge davon. Das Management genießt den Ruf von "Angst" und fährt über alle und jeden darüber, koste es was es wolle.
Das Image nach Außen trifft leider gar nicht zu.
Teilweise viel Arbeit bei durchschnittlicher Bezahlung, daher nur Dienst nach Vorschrift bei den meisten Mitarbeiter.
Mit ja sagen kannst du viel erreichen. Einfach auf dich selber schauen und ja zum Management sagen, dann wirst du auch ohne Eignung ein weiterer Manager.
Unterer Durchschnitt
Es werden Zusatzangebote wie Frühstück geboten, jedoch nicht zum Wohl der Mitarbeiter sondern aus Eigennutzen der Firma. "Wir machen ja so viel für euch......"
Je nach Abteilung halten teilweise die Kollegen noch zusammen. Ein Thema des Zusammenhalts unter Kollegen ist das schlechte Management, das immer für Spaß sorgt. Die Dummheit und die Arroganz nach vor....
Dieses Feld ohne Beleidigungen zu füllen ist nicht leicht. Jedoch sollten sich zukünftige Bewerber ein Bild machen können, daher folgende Information.
Das Management ist leider seinen Aufgaben nicht gewachsen. Viele Manager haben keinerlei Fachausbildung und sind zur Gänze ungeeignet. Auch die anderen Manager mit ihrem Verhalten und ihren Vorgehensweisen bewirken nur den Abgang von vielen, guten Mitarbeitern. Was bleibt, sind Mitarbeiter, die keine eigenen Meinung mehr sagen und einfach Dienst nach Vorschrift machen. Es gibt oder gab in der Vergangenheit auch ein paar Manager, die gut waren, diese sind jedoch selber gegangen oder aus dem Unternehmen geworfen worden.
Die Kommunikation findet zumeist hinter verschlossenen Türen statt. Die Leute an der Basis erfahren leider so gut wie nichts und habe auch kein Mitspracherecht. Es wird vom Management alles entschieden und so ist es dann. Nun ist das Management weit von der täglichen Arbeit entfernt und das spiegelt sich auch bei den Arbeitsanweisungen wieder.
Gibt es nicht. Entweder du bist im Management und sagst überall ja oder du bist ein Mitarbeiter, sagst ja, wenn du gefragt wirst und machst Dienst nach Vorschrift.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Feld zu klein.
Ein Mitarbeiter zählt nichts.
Innerhalb alles sehr schlecht.
Hier gehört gar kein Stern hin.
Ist ein Fremdwort
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