8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oft schlecht und anscheinend nicht gewünscht.
Mit Luft nach oben
Viel hinter dem Rücken
Ich kann hier bewegen und mich einbringen - dabei wachsen. Meine Meinung wird geschätzt.
Schulung- und Weiterbildungsmöglichkeiten passen
Dadurch das wir zusammenarbeiten geht es nach vorne gemeinsam, mit Arbeit, mit Challenge und mit Lachen.
Mir geht's hier rundum super gut
Ich bin schon länger hier und mehr als zufrieden. Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre.
stimmt
Es finden regelmäßige Schulungen statt, so dass wir immer "up-to-date" sind.
Top!
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.
geht nicht besser
In den modernen Büroräumen fühlt man sich wohl
wird hier GROSS geschrieben
zu 100%
In den letzten Jahren ist das Unternehmen sehr gewachsen. Es macht Spaß, diesen Wandel miterleben und -gestalten zu können, denn die Herausforderungen sind spannend,
Lage: Direkt am Bahnhof
Weiterbildung anbieten, Mitarbeiter fördern, es herrscht ein allgemeines Kommunikationsproblem
Einarbeitung hat es so gut wie nicht gegeben
If you are proactive, creative, if you like to challenge and develop yourself professionally this is the right company for you.
I can really say in that to work in KHBoddin has helped me grow both professionally and personally!
The former name of the company is Karl H. Boddin Chemiehandel GmbH. I found more reviews under this name.
It’s a family company and you can really see how they care and put families first.
The directors have a very high concern for the environment and high morals. I have seen personally how in many cases they let business opportunities go, because they didn’t go along with their principles.
The directors have wide experience and knowledge and are eager to share them.
They invest a lot of time in personal coaching and are always open for conversation.
There is a flat hierarchy, which allows fluent and open communication throughout the organization
You get a lot of freedom for new ideas and projects if you are able to come with a good and solid plan.
Die reden nicht das sie was machen wollen sondern die machen was sie zusagen - ganz dynamisch in der internen und externen Entwicklung
Manchmal anstrengend wenn es nach vorne geht und Prozesse mitziehen
mehr Werbung
Wer hier was bewegt marschiert nach vorn / entwickelt sein Feld
Ich habe Vergleiche und das hier ist bei allen Dingen die natürlich auch hier passieren soviel besser als alles was ich bisher kenne
Hohe soziale Kompetenz ist jeden Tag da - Die scheint nur endlich, wenn jemand falsch mit der Firma spielt
Gleichberechtigung war für mich hier nie eine Frage - Anerkennung und Wertschätzung für Leistung und nicht Geschlecht
Hier wird mir richtig was zugetraut und gefordert - Langeweile ist nicht
In diesem Hause soll der Anschein eines Zusammenhaltes erweckt werden. Dabei wird suggeriert, dass flache Hierarchien unabdingbar seinen. Ambivalenz - Direkte Vorgesetzte warnen teilweise gar vor zu vielem internen abteilungsübergreifendem Austausch und argumentieren dabei meist postfaktisch. Oft besteht die Annahme zu viel austausch könnte zum Anschwärzen führen.
Es kann passieren, dass eloquent wirkende Reden seitens gewisser Vorgesetzter, beinahe gebetsmühlenartig wöchentlich, wenn nicht täglich immer wieder runter gerattert werden. Ob damit eine Art Einschüchterungstaktik verfolgt werden soll, kann abschließend nur vermutet, aber nicht bestätigt werden.
Bei guten Erfolgskonzepten und übermäßig viel Engagement, bleibt ein Lob allerdings auch nicht aus. Ein eher schwaches Trostpflaster für ambivalent, subtil und redundant Wirkende Vorträge, die teilweise sogar persönlich werden. Motivation geht ganz anders!
Überstunden gehören hier für viele Mitarbeiter zur Tagesordnung. Es wird immer betont, dass dies auf freiwilliger Basis sei. Blicke sagen meist mehr als Tausend Worte.
Keine Zeit. Einarbeitung war eine große Katastrophe. In kurzer Zeit sollte so viel wie möglich aufgenommen werden. Keine Zeit.
Das Gehalt war für die Branche angemessen. Urlaub und Sozialleistung ebenfalls.
Wie bereits erwähnt hatte man eher das Gefühl. Niemand könnte niemanden Vertrauen. Alles könnte bei der Leitung landen. Die dann wie ein Überfallkommando ins Büro platzen könnte.
Mein direkter Vorgesetzte hat sich stets einwandfrei verhalten, war freundlich und offen.
Andere in höheren Positionen wiederum verhalten sich katastrophal, teils aggressiv wirkend.
Die Kommunikation mit den Kollegen untereinander verlief überwiegend freundlich und respektvoll. Seitens gewisser Vorgesetzten teilweise nicht korrekt und respektlos.
Wer sich gut in Themenbereiche einarbeitet, hat durchaus die Chance Interessante Aufgabenfelder zu erhalten.