7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Khadi Naturprodukte GmbH & Co. KG Bewertungen
Khadi
Naturprodukte
GmbH
&
Co.
KG
Bückeburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis heute eine sehr Traumatische Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie genannt
Verbesserungsvorschläge
Die Firma verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eigentlich nur eine allumfassende Angst und Demut vor den Vorgesetzten unter den Mitarbeitern. Zusammenarbeit und Teambildung, wurde meiner Meinung nach systematisch manipuliert.
Image
Im Nachhinein durchwachsen.
Work-Life-Balance
Es ging mir nach kurzer Zeit sehr schlecht .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin bei detaillierten fragen die sich einem schnell auftun im Vergleich zur Konkurrenz oder in den lückenhaften wegen und aussagen leider nur auf verwaschenes gestoßen. Es gab keine genauen Angaben zu tatsächlichen Lieferwagen, rohstoffbezügen, “Rezepten von ayurvedischen Ärzten” .
Karriere/Weiterbildung
Ambivalent
Kollegenzusammenhalt
Wenn dieser Unterstützt und gewünscht wäre wie es einem in den Bewerbungsgesprächen in schillernden Khadifarben geschildert wurde dann hätte es einen Zusammenhalt gegeben. Man wurde leider immer wieder in Situationen gebracht in denen man sich unangenehm gegen Kollegen richten sollte oder es wurde zum selben Aufgabenbereich unterschiedlich kommuniziert und alle Beteiligten wurden regelmäßig auflaufen lassen . Wenn man freundliche Kritik äußerte oder fragen fast schon unterwürfig der Geschäftsleitung stellte würde ich das Verhalten mit gaslighting beschreiben. Die Situationen wären anders gewesen , wir hätten alles falsch verstanden , man selbst ist das Problem , man hat nicht zugehört . Es gab gar keinen Zugang . Khadi ist toll und alles läuft super. Sehr delusional.
Vorgesetztenverhalten
Übergriffig, Grenzwertig, demütigend, herrisch , ambivalent, dispektierlich
Arbeitsbedingungen
Es gibt Getränke, Snacks , einen schönen Arbeitsplatz und Büro , Ausstattung
Kommunikation
Es wurde wert auf viele Meetings gelegt , die Zur Kontrolle und Erniedrigung dienten. Teilweise bestanden diese aus Monologen, eigentliches Interesse am Meetingthema oder konstruktive Zusammenarbeit fanden nicht statt. Man wurde gemaßregelt und sollte teilweise stundenlang immer wieder Sichtweisen oder Aussagen, Aufgaben und Kritik immer wieder nachsprechen um das “Verständnis” zu prüfen. Teils diffuse und befremdliche Aussagen über persönlichkeitsentwicklung, Spiritualität, ambivalente Ausssagen und Aufgaben , Erniedrigung und Grenzüberschreitendes Verhalten in die Privatsphäre . Viele der fluktuierenden Mitarbeiter waren leider sehr eingeschüchtert.
Gleichberechtigung
Das würde ich aber auch nur darauf beziehen das diese Brände absichtlich gelegt werden um immer wieder verständigt zu bekommen wem man untergestellt ist. Darum geht es hauptsächlich
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung war interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr gutes Potenzial, die Kommunikation muss verbessert werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial ist groß, aber die Kommunikation von autorisierten Mitarbeitern erfordert mehr Professionalität und Klarheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, dass neue Mitarbeiter von einer authentischeren und professionelleren Kommunikation profitieren könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, aber es gibt auch unausgesprochene Kritik. Mehr Transparenz und Ehrlichkeit seitens der Schlüsselpersonen wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
Das Potenzial für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance in dieser Firma ist klar.
Karriere/Weiterbildung
Fehlen eines klaren Interesses an der Vermittlung der Unternehmenswerte und der Frage, wie man es besser machen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Exzellente Prinzipien, die es wert sind, gepflegt zu werden, anstatt durch häufigen Personalwechsel verloren zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Dynamik zwischen den Kollegen scheint sich auf eine oberflächliche Ebene zu beschränken, es fehlt an echtem Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Häufige Personalwechsel tragen zur Verschlechterung dieser Situation bei und beeinträchtigen die Stabilität und Kontinuität bei der Erreichung der Unternehmensziele. Es wird empfohlen, Strategien zur Stärkung der Bindungen zwischen den Teammitgliedern und zur Stabilisierung der Belegschaft in Betracht zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufiger Personalwechsel, der nicht immer geplant ist, aber zur Überbrückung von Leerstellen genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die mangelnde Klarheit bei der Mitteilung von Problemen durch autorisierte Mitarbeiter ist ein kritischer Punkt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der zugewiesenen Aufgaben ist für ein kleines Unternehmen optimal und ermöglicht eine effiziente Nutzung der Ressourcen und eine größere betriebliche Flexibilität.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Micromanagement, Diskriminierungen und Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meiner Erfahrung bei khadi nur wenig Positives abgewinnen. Am schlimmsten war für mich persönlich jedoch, dass das Wichtigste war, die Chefin auf seiner Seite zu wissen. Leistung war egal. Wer in ihrer Gunst stand, hatte es gut - alle anderen mussten unter ihr leiden. Leider konnte sich dies jede Woche willkürlich ändern. Auch das Micromanagement und die Diskriminierung waren sehr ausbremsend. Außerdem mussten viele Aufgaben übernommen werden, die nicht zum eigentlichen Job gehörten und auch keine Freude bereitet haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, sich mit Themen wie Sexismus, Diskriminierung und Rassismus auseinander setzen und mehr Fakten basiert als spirituell agieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich ging jeden Tag mit Bauchweh zur Arbeit. Trotz Corona gab es eine Anwesenheitspflicht für alle außer der Führung. Zwei Sterne gibt es nur, weil einige liebe Kolleg*innen die Arbeit erträglich gemacht haben.
Image
Die Mitarbeiter reden gut über die Produkte und glauben an die Wirkung dieser. Über die Führung wird hingegen nur schlecht gesprochen.
Work-Life-Balance
Viele, unbezahlte Überstunden. Hier muss man gut aufpassen, alles tracken und sich den Ausgleich selbst schaffen. Arztbesuche oder andere dringende Termine sind nicht gern gesehen und werden abgemahnt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereziele wurden nicht vereinbart und Weiterbildung nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung. Nicht schlecht, aber auch nicht marktführend. Es gab zusätzlich einen Weihnachtsbonus, der sich prozentual vom Gehalt berechnete. Weitere Sozialleistungen gab es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als sehr spirituelle Firma präsentiert sich khadi als sozial und behauptete während einer Umweltkatastrophe in Indien dort zu helfen. Ob das stimmt kann ich nicht überprüfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen war sehr gut, da wir unter dem gleichen Terror litten. Andere wiederum, z.B. HR, haben vertrauliche Informationen direkt an die Führung weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen, die es gab, schien sich nicht von dem mit anderen Mitarbeitenden zu unterscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement war an der Tagesordnung. Entscheidungen und Maßnahmen wurden auf Basis von Spiritualität und nicht auf Basis von Fakten und Wissenschaft getroffen. Mitarbeiter wurden teilweise willkürlich gefeuert, nur um sie nach zwei Wochen anzuflehen, zurückzukommen. Sexistische Aussagen waren normal - Frauen können dieses, Männer dieses. Nach dieser Einstellung wurden die Aufgaben auch vergeben. Darüber hinaus wurde Privatsphäre nicht respektiert und bspw. der Impfstatus einzelner Personen abgefragt und kommentiert. Bei Krankmeldung musste offen gelegt werden, was der Grund dafür ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war in einem Keller, wo kaum Tageslicht war. Home Office trotz Corona Höchststand nur in Ausnahmefällen möglich. Die technische Ausstattung war gut.
Kommunikation
Anrufe aufs Privathandy auch während der Urlaubszeit sind normal. Kommunikation seitens der Führung erfolgt häufig erniedrigend. Menschen werden hier klein gehalten und als Quoten bezeichnet, wenn sie bestimmte Merkmale wie Migrationshintergrund haben.
Gleichberechtigung
Sexismus war extrem. Karriere war nur in einem für dein Geschlecht passenden Bereich möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings waren sie durch das Micromanagement nur schwer durchzuführen und daher häufig zäh und frustrierend.
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Guter Start - dann wurde es böse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
We are family - aber bitte doch nicht alle auf einmal
Verbesserungsvorschläge
Find your balance und guck mal wie toll die Mitarbeiter wirklich sind - dann tu was du versprichst und würdige mal wirklich wie sich alle den … aufreißen
Arbeitsatmosphäre
Wenn Miartbeiter etwas sagen wird es angenommen aber selten in die Tat umgesetzt.
Image
Marketing können sie
Work-Life-Balance
Viele arbeiten am Wochenende damit die Anforderungen und manchmal sehr spontanen und obstrusen Aufgaben überhaupt zu schaffen sind. Überstunden und Resturlaub aus dem Vorjahr befinden sich auf jedem Zeitkonto. Du darfst Überstunden machen - aber ob Du mal mehrere Tage dafür frei bekommst ist fraglich. Jede Abteilung ist so schmal besetzt , dass ein Urlaub oft schon Probleme gibt und alle Nicht-Urlauber die Fehlplanung ausbaden müssen mit zum Teil negativen Feedbackgesprächen.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst gern klein gehalten damit du nicht auf die idee kommst dich weiterzubilden und mehr Gehalt zu wollen. Lieber werden neue Vorgesetzte eingestellt als in Mitarbeiter investiert. Anspruch auf Bildungsurlaub wird lieber nur unter der Hand mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich. Eher tendenz nach Unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Blick hinter die kulissen verrät was es mit Umweltbewusstsein wirklich auf sich hat.
Soziales Engagement in Form von spenden unverkäuflicher Ware.
Für Mitarbeiter gibts gratis Getränke und gratis Ware. Das ist wiederum sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich super - bis du mit einem Vorgesetzten versehentlich privat erzählst. Das wird schnell gegen Dich verwendet.“keine Kapazität “ zu haben ist auch bei langjährigen Mitarbeitern ein guter Satz um die Kollegen in schwierigen Situationen allein zu lassen und sich selbst die Arbeit vom Schreibtisch zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere gibt es nur in der Führungsebene. Es wird drauf geachtet , dass niemand jüngeres aufgebaut wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und es gibt schlechte. Ansich völlig ok - sofern man sich dem Drill unterwirft. Wenn nicht will man dich schnell loswerden.
Kündigungen kommen aus heiterem Himmel - Firma ist bekannt beim Arbeitsgericht.
Arbeitsbedingungen
Hätte man vorher überlegt, wären 3 von 3 Standorten für Verwaltungsarbeit ungeeignet. Jeder Bereich leidet seit Jahren unter baulich bekannten Einschränkungen wie unglaubliche Hitze im Sommer und eisige Kälte im Winter. Zudem beklagen sich teilweise Kunden im Ladengeschäft das sie die vertraulichen Bürogespräche doch etwas zu sehr hören. Versprochen wird viel - leiden muss aber jeder.
Kommunikation
Nach Außen offene und flache Strukturen-in Wirklichkeit nur heiße Luft. Die super Firmenpläne werden jedem mitgeteilt aber was wirklich wichtig ist bleibt „oben verschlossen“ was oft zu grauen Haaren und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führt.
Gleichberechtigung
Wenn du nicht „jung hip und hübsch“ bist, so hast du es schwer. Gerade von „Ganz oben“ wirst du dann auch von oben herab behandelt, sofern man nicht zu den ar…kriechern gehört.
Interessante Aufgaben
Ja - aber durch Personaleinsparung muss man einfach ALLES machen. Sei es putzen wenn die Putzfrau krank ist, sei es privat die Post wegbringen oder für in der privaten Zeit für die Firma einkaufen. Hier wird erwartet das man alles mitmacht und das auch gern umsonst. Ob man das interessant findet kann jeder selbst beurteilen.
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Beachten Sie die Stellenanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahrheit
Verbesserungsvorschläge
weniger Obstruktionspolitik betreiben
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima, wenn du sie nicht magst, bist du raus aus ihrem Kreis.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird pro Stunde gezahlt und zwei Überweisungen erfolgen im Abstand von einer Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Menge Unwahrheiten
Arbeitsbedingungen
Position nicht passend zur veröffentlichten Anzeige.
Gleichberechtigung
Wenig Toleranz
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten entsprechen nicht der Position: Sie werden gebeten, Kunden die Haare zu färben! Fragen Sie vorher alles genau nach.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Es war einmal.... ein vermeintlich guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich hier nicht mehr arbeiten muss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte das Unternehmen am besten verkaufen und auf Weltreise gehen
Arbeitsatmosphäre
Den falschen Mitarbeitern wird vertraut
Image
Image nur bei Kunden noch vorhanden die nicht hinter die "Kulissen " blicken können
Work-Life-Balance
Das gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Aufstieg, es gibt auf Führungspositionen zeitliche Befristungen, danach wird man "entsorgt".
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
Eher Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden erst gar nicht eingestellt. Ab 40 Jahre wird es schwierig hier einen Arbeitsplatz zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist soweit okay, die Anschaffung wird dem Mitarbeiter überlassen weil der Einkauf und die IT hier nicht zu in der Lage sind!
Kommunikation
Man wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen oder in Kenntnis gesetzt, dadurch hohe Fehlerquote die vermeidbar gewesen wären
Gleichberechtigung
Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt eingestellt
Interessante Aufgaben
Hat Spaß gemacht eine Struktur aufzubauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Khadi nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Khadi Naturprodukte durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Khadi Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Khadi Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.