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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Khadi Naturprodukte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde wert auf viele Meetings gelegt , die Zur Kontrolle und Erniedrigung dienten. Teilweise bestanden diese aus Monologen, eigentliches Interesse am Meetingthema oder konstruktive Zusammenarbeit fanden nicht statt. Man wurde gemaßregelt und sollte teilweise stundenlang immer wieder Sichtweisen oder Aussagen, Aufgaben und Kritik immer wieder nachsprechen um das “Verständnis” zu prüfen. Teils diffuse und befremdliche Aussagen über persönlichkeitsentwicklung, Spiritualität, ambivalente Ausssagen und Aufgaben , Erniedrigung und Grenzüberschreitendes Verhalten in die Privatsphäre . Viele der fluktuierenden Mitarbeiter waren leider sehr eingeschüchtert.
Wenn dieser Unterstützt und gewünscht wäre wie es einem in den Bewerbungsgesprächen in schillernden Khadifarben geschildert wurde dann hätte es einen Zusammenhalt gegeben. Man wurde leider immer wieder in Situationen gebracht in denen man sich unangenehm gegen Kollegen richten sollte oder es wurde zum selben Aufgabenbereich unterschiedlich kommuniziert und alle Beteiligten wurden regelmäßig auflaufen lassen . Wenn man freundliche Kritik äußerte oder fragen fast schon unterwürfig der Geschäftsleitung stellte würde ich das Verhalten mit gaslighting beschreiben. Die Situationen wären anders gewesen , wir hätten alles falsch verstanden , man selbst ist das Problem , man hat nicht zugehört . Es gab gar keinen Zugang . Khadi ist toll und alles läuft super. Sehr delusional.
Es ging mir nach kurzer Zeit sehr schlecht .
Übergriffig, Grenzwertig, demütigend, herrisch , ambivalent, dispektierlich
Aufgabenstellung war interessant.
Es herrschte eigentlich nur eine allumfassende Angst und Demut vor den Vorgesetzten unter den Mitarbeitern. Zusammenarbeit und Teambildung, wurde meiner Meinung nach systematisch manipuliert.