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Kidi 
häusliche 
kinderkranken- 
und 
intensiv 
pflege 
gmbh
Unternehmenskultur

Villingen-Schwenningen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kidi häusliche kinderkranken- und intensiv pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kidi häusliche kinderkranken- und intensiv pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kidi häusliche kinderkranken- und intensiv pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeiten, flache Hierarchien und man wird gut aufgenommen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird mehrfach kontaktiert, es wird nachgefragt wie der erste Tag war und man steht im engen Kontakt mit der Leitungsebene.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einarbeitung läuft gut und die Kollegen stehen einem auch bei Fragen immer zur Seite.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet eine flexible Dienstplangestaltung statt und es wird Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, man wird auf Augenhöhe behandelt

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Familien an in die man reinkommt

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