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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Falsche Versprechungen

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch bei den Kieler Nachrichten war zwar höflich und einigermaßen vorbereitet, jedoch fehlten Details zur eigentlichen Tätigkeit.
Enttäuschend ist, wenn hier bereits konkrete Details zur Anstellung festgelegt werden bis hin zur Frage, wo man dann parken darf, wenn es bald los geht und kurz danach eine unbegründete Absage kommt.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person.
  • Frage warum man wechseln möchte war eigentlich das einzige, was die Herrschaften interessiert hat
  • Wenige Fragen. Gehalt war der Personalreferentin am wichtigsten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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