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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
- Umgang mit dem Personal und externen Partnern
- Kleiner Betrieb, dafür wenig Verständnis
- In der Zeit stecken geblieben, z.B. kein Homeoffice
Die Meinung der anderen anhören und wahrnehmen.
Nichts
siehe oben. Unfassbar, dass diese Firma immer noch Mitarbeiter findet..
So ziemlich alle oben genannten Punkte sollten verbessert werden
sehr schlecht
Mehr Schein als sein
Gab es nicht! Bis spät abends arbeiten war normal & auch am Wochenende Telefondienst machen oder eine Promotion unterstützen etc.
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich
Wenig bis gar nicht
War vorhanden, aber wurde durch Intrigen erschwert.
Es gab keine außer der Geschäftsleitung
Lächerlich. Halten sich für was Besseres und schrecken auch nicht vor Beleidigungen und Drohungen zurück.
schlecht
Es gibt keine...
Mal so, mal so.
Kleine und feine Büroräume in einem Altbau ohne Großraumbüro-Feeling; sehr ruhig und freundschaftlich-professionell.
Planbarer 9-to-5-Job
Da sticht nichts heraus. Positiv wie negativ.
Vom ersten Arbeitstag an sehr herzlich aufgenommen worden ins Team.
Man gibt sich Mühe transparent zu kommunizieren. Kommunikation ist hier auch keine Einbahnstraße, jeder wird gehört aber muss natürlich auch als Gegenleistung hinhören.
Je nachdem, welche Kunden aktuell betreut werden, sind die Projekte mal mehr und mal weniger spannenden. Insgesamt herrscht aber keine Langeweile und es gibt viele interessante und unterschiedliche Kunden aus diversen Bereichen.
Eigenverantwortung, Menschenkontakt, Projekte
Arbeitsklima, Führungsstil, Wertschätzung
Kritik annehmen und Verbesserungen umsetzen: Motivation, Wertschätzung, Überstundenausgleich, faire Bezahlung,...
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern und Kündigungsandrohungen als Mittel der Motivation
Ehemalige Mitarbeiter sind grundsätzlich negativ gestimmt. Positive Kommentare, wie auf dieser Plattform, sind vom Management verfasst.
Arbeitszeiten(-regelung) typisch für eine Agentur mit alten Führungsstil. Modell zu Lasten der Arbeitnehmer ohne fairen Überstundenausgleich (oder Bezahlung)
Angekündigte Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden nicht umgesetzt oder möglichst lange verschoben.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Im Verhältnis zu den geforderten Kompetenzen und Arbeitsleistungen sogar schlecht.
Bewusstsein für Umwelt-/Sozialbewusstsein ist eher vor 2000 stehen geblieben.
Eigentlich gut, aber Fluktuation lässt keinen langfristigen Zusammenhalt entstehen.
Ältere Menschen werden nicht zu Gesprächen eingeladen
Geringe Wertschätzung und systematische Falschaussagen
Räume und Arbeitsmittel entsprechen dem Standard.
Anforderung an die Arbeitsleistungen der Belegschaft ist intransparent. Erst langjährige Mitarbeiter waren in der Lage das abzuschätzen.
Chancen und Bewertung hängen von der Sympathie der Geschäftsleitung ab
Kommt eher einem Abarbeiten von Aufgaben näher. Gestaltungsfreiheit ist selten.
Alle, wirklich alle im Team waren unzufrieden und unglücklich dort zu arbeiten
Was erwartet man wenn man in einer Agentur arbeitet. 9-18 Uhr ist nicht drin, das ist aber fast überall so
Die Projektassisteninnen lästern über die Projektmanager und umgelehrt.
Überwiegend junge Leute
Unterirdisch. Da wird einem schon mal gesagt, dass man eigentlich viel zu viel verdient für das man kann. Und bei der Bezahlung ist das eine absolute Beleidigung.
Heute so, morgen so, egal wie, es ist immer falsch
Kann ich nicht viel zu sagen, fast nur Frauen
Die Kunden sind ok, es sind nicht viele weil es eine kleine Agentur ist, die Aufgaben unterscheiden sich aber nicht sehr
Leider gar nichts!!!
Mit den Angestellten wird bei KIENDL respektlos umgegangen. Wertschätzung gibt es nicht. Für Überstunden gibt es keine Ausgleichstage und auch keine Bezahlung. Wochenenden mit dem Handy sind die Regel. Kritik unterhalb der Gürtellinie.
Die Agentur KIENDL sollte anfangen ihre Mitarbeiter zu wertschätzen!
nicht ausreichend, weil schlechte Stimmung, keine Wertschätzung, demotivierender Führungsstil, usw
Bei Arbeitnehmern nicht gut angesehen.
Gibt es nicht!
Keine Personalentwicklungsmaßnahmen
Branchenüblich
Kein Thema
Aufgrund der hohen Fluktuation schwierig
gibt es nicht
Dramatisch, weil heute so morgen anders. Häufig unter der Gürtellinie
Schlecht
Viel heiße Luft
Coole Kunden
- Häufige Übersprungshandlungen
- sehr wechelhaftes Projektmanagement, heute so und morgen wieder ganz anders
- fehlende Hierachien
- Umgang mit Mitarbeitern oft respektlos
- hoher Druck fü die Mitarbeiter, gerade in sehr arbeitsintensiven Wochen fehlt es gänzlich an Motivation
Überstunden gehören leider zur Tagesordnung. Dies wird allerdings in keinster Weise anerkannt. Keine Ausgleichstage, keine Vergütung.
Weiterbildungen gibt es gar nicht.
Kommuniziert wird viel, was sinnvolles gesagt nur selten.
Den Mitarbeitern wird immer wieder zu wenig zugetraut. Die Umsetzung steht seitens der Geschäftsleitung schon fest, Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Oft wird versucht das Privatleben in die Bewertung mit einzubeziehen und es werden seltsame Schlüsse gezogen.
Es war immer sehr schwierig dort zu arbeiten, man bekommt einen Stempel aufgedrückt und damit ist die Meinung festgelegt.
Geschäftliches und Privates sollte getrennt werden,
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern sollte verbindlicher werden und Aussagen sollten eingehalten werden,
keine sinnlosen Arbeitsanweisungen mehr,
Mitarbeitermotivation und finanzielle Benefits
Unter den Kollegen gut, durch ständige Fehlentscheidungen wird diese oft gedrückt.
Leidet unter der arbeit wenn viele Projekte laufen. Aufgrund von Fehlplanung beim Personal fallen Überstunden an, die als selbstverständlich angesehen werden
Weiterbildung wird gar nicht angeboten.
Es werden Hals über Kopf Entscheidungen in Stresssituationen getroffen, oft nicht effektiv und erst recht nicht nachvollziehbar
Standardausstattung aber vollkommen okay.
Nur ein Rechner für den email-verkehr, es könnte aufgestockt werden.
Leider viel zu oft dramatisch. Heute so und morgen wieder anderes.
Aufgrund der Stundenanzahl zu gering
Es ist immer das selbe, selten abwechslungsreich wenn man die Assistenten- oder Juniorposition ausführt
dass man bereits früh Verantwortung übernehmen darf
die Hohe Fluktuation spricht hier wahrscheinlich für sich. Auch finde ich nicht gut, dass sich Freizeit und Arbeit nicht gut oder ausreichend miteinander kombinieren lassen.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden und die Mitarbeiter bei geplanten Weiterbildungen mehr unterstützt werden - (z.B. mit Gleitzeitmodellen, Teilzeit, etc.)
Hohe Fluktuation
Leider kam diese des öfteren zu kurz
Dank der Arbeitszeiten eher schwierig
Branchenüblich
Nette Kollegen
Es gab so gut wie keine
Vielleicht sollte ein Seminar für Führungskräfte belegt werden. Leider wurde mit Lob an den Mitarbeitern des öfteren gespart.
Alles soweit in Ordnung! Kaffee, Wasser, Tee wurde zur Verfügung gestellt.
Es gab des öfteren Missverständnisse. An der internen Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden.
Spannende Aufgaben aber teilweise war die Auslastung zu hoch.
katastrophales Arbeitsklima
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