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KIMBERLITE 
CONSULTING 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIMBERLITE CONSULTING die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIMBERLITE CONSULTING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KIMBERLITE CONSULTING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leger, individuell und zwanglos.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit offen über Themen sprechen, diskutieren und einen zielorientierten Konsens finden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist immer gegeben wenn es darauf ankommt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte schon wissen was Beratung heißt ABER es gibt keinen Stundenzwang wie man ihn sonst aus der Branche kennt!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt KEIN Thema was man nicht ansprechen kann oder wo man um den heißen Brei herumreden muss.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

360° Recruiting mit all seinen Facetten.

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