Sichere Arbeitgeberin, mit guter Work-Life-Balance, interessanten Aufgaben und tollen Kolleginnen und Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und Stimmung ist meist gut und es gibt auch immer mal was zu lachen. Aber auch bei schlechter Laune ist man füreinander da! Man sieht sich aufgrund der hybriden Tätigkeiten leider zu selten persönlich, das ist schade. Da freut man sich auf die Firmen-Events die regelmäßig stattfinden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist viel besser geworden. Hier haben sich Prozesse und Tools geändert. Manchmal ist es so viel, dass man nicht mit dem lesen nachkommt. Aber besser SO als gar nicht!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut und verständnisvoll! Es gibt viele junge Familien und somit Eltern die mal mehr Flexibilität benötigen - das wird unterstützt. Aber auch "krank sein" ist erlaubt und bleibt nicht alles liegen, sondern unterstützen die Kollegen so gut es geht.
Work-Life-Balance
Für mich ist es prima. Ich verstehe es aber auch als nicht selbstverständlich und das ich auch geben muss, wenn ich nehmen will.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und fair.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun - Langeweile gibt es eigentlich nicht. Trotz einer gewissen Routine (dank der Prozesse) hat man feste Abläufe, aber es kommt immer wieder mal eine neue Situation oder Sachverhalt auf, der es interessant macht
Gleichberechtigung
Es gibt nicht nur Männer, sondern auch viele Frauen und Mütter in Führungs- und Leitungspositionen, Väter und Mütter die Elternzeiten machen und nach Absprache wieder die alten Funktionen und Positionen besetzen.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Büroräume sind geräumig, hell und mit hohen Decken, viel Tageslicht und in zentraler Lage. Daher auch Stadtlärm bei geöffnetem Fenster. IT ist neu/neuwertige, bei Defekten wird unmittelbar für Ersatz gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut und werden immer pünktlich gezahlt, alle weiteren relevanten Dokumente zeitig erstellt und zur Verfügung gestellt. Bei den Sozialleistungen darf noch gut nachgelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann an Webinaren teilnehmen und es gibt Inhouse Schulungen.
Es werden auch immer mehr Bildungsangebote angeboten und wahrgenommen, aber die Mitarbeiter müssen schon viel Eigeninitiative zeigen, selbst recherchieren, sich selbst einbringen und verhandeln. Es wird mehr in den Teams direkt geregelt. Es gibt Führungskräfte die individuelle Tagungen besuchen.