Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder-Hospiz Sternenbrücke die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder wird mitgenommen auf dem Weg, Fragen werden offen und ehrlich beantwortet.
Je nach Teamkonstellation, wie in jedem Team -mal gut mal schlechter. Aber aufrund der Größe des Teams findet man aber auf jeden Fall Gleichgesinnte.
Wird sehr berücksichtigt,
Dienstplanung ganz im Sinne einer guten Work-Live-Balance, aufgrund Krankheitsausfällen fallen trotzdem viele Überstunden an. Es besteht die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen und Stunden anzusparen.
Flache Hierarchien, offene Türen.
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Ein offenes, vertrauensvollen Miteinander.