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Kinder- 
und 
Jugendhilfezentrum 
(KJHZ)
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinder- und Jugendhilfezentrum (KJHZ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kinder- und Jugendhilfezentrum (KJHZ)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kinder- und Jugendhilfezentrum (KJHZ)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super, mit den Leitungen etwas schwierig

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer kein Problem mit Großraumbüro hat, wird sich hier wohl fühlen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber ausbaufähig.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher keine bessere Erfahrung gemacht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familienfreundlich, i.d.R. war es immer möglich, seine Arbeitszeiten dem persönlichen Bedarf anzupassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführer ist toll, hat innovative Ideen. Bei Abteilungsleitungen sehr hohe Arbeitsbelastung, trotzdem aber hilfsbereit und immer ein offenes Ohr.

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